5 câu hỏi cần cân nhắc trước khi trả lời một đề nghị công việc

Bạn vừa nhận được một đề nghị công việc và đang cảm thấy một chút không chắc chắn dù rất muốn đồng ý. Trước khi đưa ra quyết định quan trọng này, bạn cần tự hỏi mình một số vấn đề như sau:

1. Mức lương đưa ra có công bằng hay không ? Có thể so sánh được với những người khác làm cùng vị trí hay không ?
Mặc dù việc bạn yêu thích công việc của mình thì quan trọng hơn số tiền bạn kiếm được, nhưng bạn phải được trả công xứng đáng với khả năng của mình. Hãy tìm hiểu mức lương của những người khác trong ngành có cùng kinh nghiệm cũng như trình độ chuyên môn. Nếu bạn thấy mức lương được đề nghị thấp hơn mức lương trung bình, bạn vẫn có thể thử thương lượng trước khi quyết định từ chối.

2. Bạn nghĩ gì về cấp trên tương lai của mình ? Người đó có vẻ là một người bạn có thể quan hệ trong công việc tốt hay không ?

Bạn không cần phải trở thành bạn với cấp trên của mình và trong hầu hết trường hợp thì bạn không nên. Tuy nhiên, bạn vẫn cần hòa hợp được với họ. Ấn tượng đầu tiên không phải lúc nào cũng chính xác nhưng bạn nên tin vào trực giác của mình. Ví dụ, nếu bạn thấy người đó đối xử không tốt với nhân viên hay nói điều gì đó không hay về nhân viên của mình khi bạn đang có mặt cho buổi phỏng vấn, đây có thể là một dấu hiệu xấu.

3. Bạn biết gì về những đồng nghiệp tiềm năng của mình ?

Bạn có thể chưa có cơ hội tìm hiểu về những đồng nghiệp tương lai nhưng bạn có thể sẽ gặp họ, hay ít nhất cũng trông thấy thoáng qua, khi đang tham quan công ty mới. Họ có trông thân thiện và vui vẻ khi làm việc ở đó không ? Nếu bạn nghĩ đến thời gian mỗi ngày bạn dành ra ở cơ quan, bạn sẽ thấy mức độ quan trọng của việc có quan hệ hòa hợp với đồng nghiệp.

4. Bạn có cảm thấy thoải mái trong môi trường làm việc này không ?

Một số cơ quan có môi trường làm việc nghiêm trang và chỉn chu trong khi một số khác thì thoải mái hơn. Nếu bạn nghĩ mình sẽ khó có thể thoải mái trong một môi trường làm việc cụ thể nào đó, hãy cân nhắc tìm một lựa chọn khác.

5. Phương tiện đi làm có phù hợp hay không ?

Bạn nên cân nhắc về khoảng cách giữa nhà và cơ quan, vì chỉ đi đến đó một lần để phỏng vấn sẽ khác hoàn toàn với việc phải đi và về hai lần trong một ngày, năm ngày trong một tuần. Trước khi nhận lời đề nghị công việc, bạn nên tính toán xem sẽ mất bao nhiêu thời gian tự lái xe, hoặc bạn có phải dùng phương tiện công cộng hay không.

5 cách thay đổi những tiêu cực nơi công sở

Bạn nhận ra công ty mình đang phát sinh vấn đề nên bạn đề cập điều đó với một đồng nghiệp. Người đó cũng đồng tình với bạn và tiếp tục chia sẻ sự quan tâm của họ cho vài người nữa. Không lâu sau, tất cả mọi người đều đang nói về chủ đề ấy. Đó là con đường phát triển của một lời than phiền thành sự tiêu cực nơi công sở mà đến cuối cùng sẽ gây hại cho công ty.

Sau đây là 5 cách giúp bạn vượt qua được những tiêu cực nơi công sở:

1. Đừng cố gắng sửa chữa những hư hỏng không tồn tại

Đôi khi chúng ta “nhìn thấy” những vấn đề trong khi chúng không hề tồn tại. Ví dụ, bạn có thể không thích cách giải quyết một công việc nào đó ở chỗ làm, bạn nghĩ ra một cách tốt hơn nhưng điều đó không có nghĩa cách của bạn đúng. Hãy dừng lại một lúc và suy nghĩ kĩ trước khi phát ngôn điều gì đó. Tự hỏi bản thân xem cách của bạn có thật sự tốt hơn không hay chỉ khác biệt thôi.

2. Gửi những lời than phiền của bạn đến “kênh” thích hợp

Nếu bạn than phiền với đồng nghiệp, bạn đang lan truyền sự tiêu cực. Bạn phải theo một “lộ trình” dẫn đến cơ hội tốt nhất để sửa chữa vấn đề, nên hãy tìm ra người thật sự có thể giúp đỡ.

3. Chỉ đưa ra những lời phê bình mang tính xây dựng

Ai cũng có thể than phiền, nhưng nếu bạn thật sự muốn tạo ra sự thay đổi, bạn phải có những ý tưởng về việc làm cách nào để giải quyết những vấn đề đang quấy rầy mình. Hãy bắt tay vào nghiên cứu và nghĩ ra những giải pháp khả thi, sau đó dùng kỹ năng tư duy phản biện của mình để đánh giá xem giải pháp nào sẽ đem đến kết quả tốt nhất.

4. Bắt tay vào làm việc

Hãy sẵn sàng bắt tay vào làm việc. Nếu bạn chỉ ra được một vấn đề cùng với một danh sách những giải pháp khả thi, hãy bắt tay vào thực hiện chúng. Bạn sẽ chứng minh cho cấp trên thấy rằng mình cũng góp phần vào việc cải thiện và tạo ra lợi ích cho công ty.

5. Biết lúc nào nên từ bỏ

Cấp trên của bạn hoặc một người nào đó bạn than phiền cùng có thể không tiếp thu những lo lắng của bạn và cũng không sẵn sàng làm điều gì đó. Bạn cũng không thể thay đổi tình hình và việc tiếp tục than phiền chỉ khiến mọi việc trở nên tệ hơn. Nếu vấn đề đó cực kì nghiêm trọng, ví dụ, liên quan đến hành vi trái pháp luật hoặc phi đạo đức, gây hại cho công ty, bạn phải đẩy mạnh việc phản ánh của mình đến khi có người chú ý và tạo ra được thay đổi. Còn nếu vấn đề chỉ là một điều gì đó khiến bạn khó chịu, bạn có thể từ bỏ hoặc tìm một hướng đi khác.

4 CÁCH GIÚP BẠN VIẾT BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN DỄ DÀNG HƠN

Bảng đánh giá bản thân có thể gọi là cách tự khen bản thân mình hoặc là cách tự nhận biết thực lực của mình thế nào. Đây là cách mà các nhà quản lý vẫn thường dùng để xem góc nhìn của các nhân viên tự đánh giá bản thân họ. Tự đánh giá bản thân được sử dụng ở công ty rộng rãi vị mức độ hữu dụng của nó trong việc rút ngắn khoảng cách giữa sự mong đợi trong công việc và sau khi thực hành. Từ đó, các nhà quản lý mới có thể xem và mở ra thêm những buổi định hướng công việc (về việc giao tiếp, cơ hội tương lai) và giúp nhân viên cùng điều chỉnh hợp lý
Trong khi các nhà quản lý lẫn giám đốc công ty chia sẻ ý kiến về hiệu suất lao động và khả năng để đạt được mong muốn đặt ra, bảng đánh giá bản thân sẽ thúc đẩy họ cùng nhau thảo luận những tố chất cần nhất để hoàn thành một dự án quan trọng, chia sẻ kỹ năng cũng như các kỹ thuật mới cần được chuẩn bị. Ngoài ra, đây là cách giúp mọi người nhận thấy bản thân mình đã hoàn thành rất tốt ở công việc trước.

Dĩ nhiên, bảng đánh giá này sẽ ngay không ít khó khăn cho mỗi cá nhân. Mặc dù bản thân biết mình đã làm rất tốt và không ngừng cố gắng để thua kém bất kì ai, nhưng đồng thời sẽ rất khó khăn cho mỗi người để tóm gọn những điều ấy trong một bảng báo cảo để tránh sự kiêu ngạo. Để giúp bạn làm điều đó, hãy theo dõi những bước dưới đây:

 
I. Hãy tự hào về bản thân: Bảng đánh giá này là một phần để giúp bạn nhìn nhận bạn đã hoàn thành tốt công việc hay chưa. Đầu trọng tâm nhất là bạn hãy nhấn mạnh phần công việc được giao và bạn đã hoàn thành nó thế nào. Trong khi thuật lại, bạn đừng quên ghi rõ những phần ấy đã đóng góp được gì cho công ty. Công ty sẽ rất trân trọng phần đóng góp của bạn đã giúp họ đạt được mong muốn trong thời gian vừa rồi

 
II. Thành thật là trên hết. Đây là bảng đánh giá không đơn giản chỉ để sếp thấy công việc đã được xong hay chưa. Đừng quá đề cao công việc của mình đã hoàn thành mà bạn nên thành thật nhất có thể. Thay vì bạn tự cho rằng công việc của mình hoàn thành rất xuất sắc, bạn nên nói rằng nó được hoàn thành tốt. Thành thật cũng là cách giúp bạn bù đắp vào những phần bạn đã làm chưa tốt nữa nhé.

 
III. Hỏi về cơ hội phát triển nghề nghiệp: Bảng đáng giá là cách gợi ý nhỏ dành cho các nhân viên vì sau khi tự đánh giá bản thân, các nhân viên sẽ hỏi về cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nếu bạn đủ tự tin thì bạn nên mở lời với họ sau khi tự đánh giá. Các nhà quản lý sẽ không hỏi nếu bạn cũng im lặng về việc cơ hội nghề nghiệp

 
IV. Hãy thật chuyên nghiệp: Các nhân viên nên viết bảng đánh giá một cách chuyên nghiệp và hãy thật cẩn thận. Đây không phải là lúc tự đánh bật mọi người để thể hiện mình. Nhất là không phải là lúc hạ bệ kỹ năng của sếp hay chê bai chỉ trích một ai đó. Hãy nhận xét mình đúng sự thật và chuyên nghiệp vì theo các chuyên gia cho biết nhận xét bản thân sau khi hoàn thành công việc cũng là cách giúp bản thân vui hơn khi có được thành quả tốt.

4 cách giúp bạn nhận được sự tôn trọng trong công việc mới

Sau khi ra trường bạn đã cố gắng chăm chỉ để có được công việc đầu tiên. Và bạn đã  làm hỏng nó. Điều đáng buồn là điều này thường gặp ở những sinh viên mới tốt nghiệp.

Vấn đề này hiếm khi xuất phát từ việc thiếu kiến thức hay do kỹ năng yếu kém , mà thường từ những lí do đơn giản hơn như : tính tình, cách cư xử của bạn tại nơi làm việc, điều này thường xảy ra vào những tuần đầu tiên đi làm.

Hãy nhớ về bảng điểm lớp hai của bạn luôn có nhận xét “ học tập và rèn luyện tốt, hòa đồng với mọi người” ? Và tất nhiên kỹ năng này sẽ rất quan trọng khi bạn muốn tạo ấn tượng đầu tiên cho các đồng nghiệp mới.

Làm thế nào để bạn có thể duy trì được công việc và sự nghiệp của mình ? Sau đây là 4 cách cư xử mà bạn cần học hỏi.

Biết những gì mọi người nghĩ về mình

Alexandra Levit, tác giả của “They Don’t Teach Corporate in College” cho rằng : “Bạn có thể là một người thông minh, nhưng khi ở độ tuổi 20, bạn chỉ là một thành viên mới trong giới kinh doanh”.

Vì vậy hãy giữ thái độ vừa phải và cẩn trọng khi chia sẻ về một ý tưởng đột phá nào đó, đặc biệt khi bạn là người mới.

Levis nói rằng “ Việc bạn vượt khỏi vị trí của mình, và tiếp quản các dự án lớn hay bạn cho rằng bạn biết cần phải làm gì. Điều này sẽ làm cho các đồng nghiệp lớn tuổi hơn trong công ty cho rằng cách làm việc của bạn là kiêu ngạo và nhanh chóng gạt bỏ những đóng góp của bạn”.

Biết nói lời cảm ơn chân thành

Thỉnh thoảng, việc nói lời cảm ơn là điều cần thiết. Đồng nghiệp của bạn cũng cảm thấy như vậy, và ông chủ của bạn cũng không ngoại lệ.

Susan Stern, chủ tịch Stern + Associates, một công ty chuyên về quan hệ công chúng và quảng cáo tại Cranford, New Jersey, cho rằng : “ Nếu người quản lý đánh giá cao bạn, đưa bạn đi ăn trưa, mang đến cho bạn một món quà, tiền thưởng hoặc tăng lương, thậm chí tổ chức một bữa tiệc tại công ty, bạn nên đáp trả những điều đó bằng lời “cảm ơn” chân thành.

Làm việc thêm giờ

Bạn sẽ ngạc nhiên vì số người luôn quan sát đồng hồ khi làm việc cùng bạn. Những nhân viên này chỉ làm đúng thời gian được yêu cầu của họ là 40 giờ một tuần, không hơn không kém.

Sự thờ ơ của họ cũng có thể tạo cơ hội cho sự thăng tiến của bạn nếu thỉnh thoảng bạn có thể bổ sung công việc hay làm thêm giờ tại công ty.

Stern cho rằng : “Các công ty luôn ấn tượng với những nhân viên mong muốn nỗ lực làm việc. Bằng việc bỏ qua cái tôi của bản thân , bạn sẽ làm cho quản lý của mình công nhận rằng bạn là một người làm việc chăm chỉ, cầu tiến và nỗ lực làm việc cho cho công ty.

Luôn luôn lắng nghe

Marrt Harris, một chuyên viên tư vấn nghi thức xã giao ở Fort Lauderdale , nói rằng : “Đây nên là một điều hiển nhiên, nhưng nhiều người vì nóng lòng muốn chứng minh bản thân nên họ đã không cần lắng nghe”.

Và kết quả là : Những đồng nghiệp lâu năm trong công ty sẽ không hề quan tâm đến hình ảnh một người cho mình là biết tất cả.

Marjorie Brody, người đứng đầu Jenkintown, Pennsylvania – Brody Communications và là đồng tác giả của “ Help! Was That a Career Limiting Move? ” khuyên rằng : “ Hãy luôn luôn lắng nghe để học hỏi “.

Bà Marjorie Brody giải thích rằng: “ Khi bạn quan tâm đến mọi thứ xung quanh và biết được mọi người đang nói gì về bạn, thay vì cứ tập trung vào công việc riêng của bạn , bạn sẽ nhận được sự tôn trọng từ các đồng nghiệp, và họ sẽ nghĩ bạn là một người chu đáo, biết quan tâm” .

Cách cư xử của một nhân viên mới

Tác giả : Caroline Levchuck

Khi bắt đầu một công việc mới, bạn có lẽ sẽ thấy thú vị – hay một chút khó chịu. Ngoài việc nắm được những nhiệm vụ mới và tìm hiểu các thủ tục mới, bạn sẽ phải chú ý đến một xã hội phức tạp tồn tại trong công ty.

Hãy tham khảo 5 lời khuyên và 5 điều nên tránh khi bạn mới tìm việc muốn trở thành một đồng nghiệp đáng tin cậy từ vị trí một nhân viên mới.

Lời khuyên

  1. Luôn hành động thân thiện mọi thời điểm, ngay cả khi bạn cảm thấy bực bội từ những công việc mới mà bạn đang cố gắng để thích nghi.
  2. Hãy nói chuyện với đồng nghiệp của bạn. Có thể nói về các chương trình truyền hình nổi tiếng ( ví dụ như : có ai xem phim “viec lam 24h” hôm qua không? ), hoặc hỏi về các sự kiện thể thao để hòa nhập với mọi người.
  3.  Hãy hỏi mọi người nơi bạn có thể mua cà phê, mua đồ ăn sáng , ăn trưa hay mua sắm. Điều này sẽ giúp bạn gần gũi hơn với các đồng nghiệp, và nếu có thể hãy mời mọi người đi chơi, thư giãn…
  4. Dành thời gian cho đồng nghiệp của bạn , bạn sẽ dần cảm thấy gần gũi hơn
  5. Mang thứ gì ngon từ nhà của bạn để ở phòng ăn trưa và mời mọi người cùng thưởng thức như : bánh , trái cây tươi ,… Và mọi người sẽ rất thích thú với điều này.

Những điều nên tránh

  1. Đừng nói bóng gió vào chuyện cá nhân của người khác. Nêu nhận ra điều đó là xâm phạm quyền riêng tư, bạn sẽ gặp khó khăn khi muốn nhận được sự tin tưởng của đồng nghiệp.
  2. Đừng tò mò về những bí mật có liên quan đến đồng nghiệp của bạn.
  3. Đừng liên tục nói về nơi làm việc cũ của bạn . ( ví dụ : “ Tại nơi làm việc cũ, chúng tôi không làm theo cách này”… ). Điều này sẽ làm mọi người thắc mắc tại sao bạn lại không tiếp tục làm việc ở đó.
  4. Đừng vội mời mọi người đến xem ban nhạc của bạn trình diễn. Hãy quan sát thái độ , sự quan tâm của họ vào các hoạt động của bạn và xem xét liệu họ có muốn đi xem không.
  5. Đừng đề nghị ngay mọi người tham gia vào trang mạng của bạn ((BeKnown, Facebook, Plaxo). Bạn nên kết bạn với những người có mối quan hệ thân thiết với bạn hơn là những đồng nghiệp đang có cùng sếp quản lý như bạn.

 

 

Những lời khuyên khi làm việc với chuyên viên tuyển dụng

5 BÍ MẬT ĐỂ LÀM VIỆC VỚI CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN TUYỂN DỤNG

Tìm hiểu cách làm việc với chuyên viên tư vấn tuyển dụng như một lợi thế của bạn.

Bất kỳ người nào từng mất việc đều biết rằng tìm việc quả là một kỳ công khi xác định chức vụ bạn quan tâm và nhà tuyển dụng  đáng tin cậy mà bạn muốn ứng tuyển. Trên thực tế, đó có thể là một vấn đề gây nản lòng và bực bội, đặc biệt nếu đã tìm kiếm việc trong một thời gian dài. Tranh thủ sự hỗ trợ của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng có thể giảm bớt một số áp lực, giúp bạn đạt được mục tiêu nhắm tới những cơ hội hứa hẹn nhất.

1. Đôi khi đó là những người bạn biết

Những chuyên viên tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp có những mạng lưới kết nối, liên lạc sâu rộng với một loạt các công ty và các ngành công nghiệp, trong khi bạn đang cần mẫn lùng sục các quảng cáo trên báo và Internet, họ có thể phát hiện ra tiềm năng và vị trí tuyển dụng đã không được quảng cáo hoặc thậm chí không được công bố, điều này  đem lại cho bạn một lợi thế hơn so với những người tìm việc chỉ dựa vào những thông tin được đăng tải trong phạm vi công cộng. Nhà tuyển dụng cũng có thể làm việc như là nhà cố vấn nghề nghiệp. Ví dụ, ở Louisville, Ky – một nhà tư vấn tuyển dụng của Robert Half International (*) gần đây đã hợp tác với một chuyên gia công nghệ thông tin, mặc dù có vài năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này nhưng anh đã không thể tạo ra bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm nào đáng chú ý. Chuyên viên này đã giúp anh ấy viết lại sơ yếu lý lịch của mình tốt hơn,  làm nổi bật kinh nghiệm về servers và the .NET platform, ngay lập tức thu hút sự quan tâm từ các công ty  tuyển dụng. Thêm vào đó để chọn lọc những thông tin, tài liệu tốt nhất cho hồ sư ứng tuyển, những chuyên viên tư vấn có tay nghề cao có thể  hướng dẫn tất cả mọi thứ từ việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn khó, đến đàm phán lương, phúc lợi tốt nhất, hoặc ăn mặc như thế nào cho ngày đầu làm việc của bạn. Họ cũng có thể giúp bạn tìm ra bước ngoặc nghề nghiệp và khám phá các lĩnh vực mới.

2. Không phải tất cả các chuyên viên tư vấn tuyển dụng đều như nhau

Khi lựa chọn một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, điều quan trọng là người đó phải là một chuyên gia trong lĩnh vực của mình.Ví dụ, nếu bạn đang hy vọng tìm việc kế toán, một người có kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán và tài chính thì mới  hiểu nhu cầu, tình trạng của bạn cũng như sự mong đợi của nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy nhờ bạn bè hoặc đồng nghiệp giới thiệu. Cũng nên xem xét việc liên lạc với một số chuyên viên tuyển dụng trong lĩnh vực của bạn để đánh giá các mối quan hệ mà  bạn có. Trên tất cả, bạn phải thoải mái với người mà bạn đã chọn hợp tác và tin tưởng người đó là sự lựa chọn tốt nhất đối với bạn. Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn  nhận được sự hỗ trợ miễn phí từ các chuyên viên tư vấn tuyển dụng. Những người này được trả một khoản phí từ các công ty để tìm ra các ứng cử viên đủ tiêu chuẩn, nên nghi ngờ bất kỳ chuyên viên tư vấn tuyển dụng nào yêu cầu bạn phải trả tiền cho dịch vụ tìm kiếm việc làm.

3. Biết càng nhiều thông tin  càng tốt

Khi gặp một chuyên viên tư vấn tuyển dụng trong lần đầu tiên, nên cởi mở và trung thực về nền tảng, kinh nghiệm và nguyện vọng nghề nghiệp của bạn. Anh ấy/ cố ấy cần phải biết nhiều thông tin về nghề nghiệp để có thể tìm vị trí phù hợp với bạn. Bạn đang tìm kiếm một vị trí  kế toán thuế trong công ty đại chúng hay tư nhân? Mức lươg mong đợi của bạn? Bạn có thích làm việc cho một công ty lớn hay nhỏ? Bạn có sẵn sàng đi công tác? Các thông tin bạn cung cấp có thể gợi ý cho chuyên viên tư vấn những  vị trí hứa hẹn hoặc con đường sự nghiệp mà bạn đã không xem xét trước đó. Bạn cũng nên tiết lộ các  khía cạnh khác trong quá trình làm việc của bạn có thể tạo ra mối quan tâm từ nhà tuyển dụng tiềm năng, chẳng hạn như một thời gian dài thất nghiệp hoặc thời gian nghỉ việc. Các thông tin bạn đưa ra càng nhiều càng dễ dàng cho chuyên viên tư vấn hỗ trợ bạn.

4. Theo dõi, theo dõi và theo dõi

Sau mỗi cuộc phỏng vấn được sắp xếp bởi chuyên viên tư vấn tuyển dụng của bạn, hãy gọi để cho họ biết tình hình của cuộc phỏng vấn như thế nào. Thông tin phản hồi của bạn có thể được tận dụng trong quá trình theo dõi, liên lạc với công ty sử dụng lao động. Điều này có thể mở đường cho một cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc cuối cùng.  Theo cách này, bạn cũng có thể thu được những giá trị sâu sắc từ các kỹ năng phỏng vấn và biết những mối quan tâm của nhà tuyển dụng. Trong suốt quá trình hợp tác này hãy thẳng thắn, truyền tải những sự thay đổi, mong muốn về sự nghiệp của bạn. Nếu bạn đang phỏng vấn cho công việc khác mà bạn đã tự thiết lập hãy cho chuyên viên tư vấn tuyển dụng của bạn biết, họ có thể có những kết nối với công ty đó và giúp bạn có được vị trí này.

5. Kiên nhẫn

Mặc dù sử dụng các dịch vụ của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng giỏi có thể gia tăng đáng kể lợi thế của bạn trong quá trình tìm việc, mặc dù vậy các chuyên gia tư vấn thành công nhất cũng cần thời gian để tìm vị trí phù hợp nhất cho những người tìm việc mà họ đại diện vì vậy bạn không được nản lòng. Những chuyên viên này luôn có nguồn việc làm liên tục và có thể đột nhiên phát hiện ra một cơ hội phù hợp với bạn. Nếu bạn muốn cập nhật tình hình, đừng ngại gọi cho họ, kiểm tra, liên lạc với họ thường xuyên để đảm bảo cả hai vẫn tập trung vào các cơ hội tốt nhất cho bạn. Một chuyên viên tư vấn tuyển dụng xuất sắc có thể giúp bạn tìm được công việc phù hợp nhanh hơn và mở ra nhiều cơ hội mới. Bằng cách nghiên cứu các doanh nghiệp và duy trì sự liên lạc, bạn sẽ có được công việc phù hợp nhất với mình.

 

(*) Robert Half International là công ty nhân sự hàng đầu thế giới với mạng lưới toàn cầu hơn 330 văn phòng trên khắp Bắc Mỹ, châu Âu, Australia và New Zealand.

Làm thế nào để có một công việc mới?

Làm thế nào để có một công việc mới?

Bạn đang chán công việc? Bạn có cảm thấy chán nản khi thức dậy? Bạn có bực bội mọi thứ vì công việc bao gồm cả Sếp? Bạn cần một sự thay đổi? Nếu bạn trả lời “có” cho tất cả những câu hỏi này thì có thể bạn cần phải thay đổi sự nghiệp của mình. Hoặc bạn muốn tìm kiếm một công việc khác hay yêu cầu được thuyên chuyển. Nếu bạn yêu thích công việc nhưng không thích những người bạn làm việc cùng, điều đó chỉ có thể dẫn đến sự bực bội và tức giận, đối với tôi, tôi sẽ chọn ra đi.

Bước đầu tiên là liên hệ với văn phòng giới thiệu việc làm, họ luôn là lựa chọn tốt nhất bởi vì họ sẽ làm việc chăm chỉ để giúp bạn tìm việc. Do đó, bạn cần xem lại hồ sơ của mình, cũng có thể nhờ ai đó đọc, sửa lại, làm nổi bật nó lên. Tạo một danh sách tất cả các đơn vị giới thiệu việc làm mà bạn hy vọng làm việc cùng và hãy liên lạc, kết nối với họ. Họ có nhiều khả năng hơn bạn để gửi hồ sơ đến tay nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy gửi hồ sơ cho họ, họ sẽ làm lại hoặc “nâng cấp” hồ sơ bạn tốt hơn, phù hợp hơn.

Họ có thể sẽ gọi cho bạn để làm bài kiểm tra qua đó xem xét khả năng, kinh nghiệm và đặt bạn vào vị trí phù hợp. Bây giờ để có được công việc, bạn nên quan tâm đến họ nhiều hơn, tôi đề nghị là bạn nên gọi ít nhất 2 lần/tuần để xem họ có bất kỳ khách hàng tiềm năng nào mới.
Sau khi bạn đã dốc hết sức làm việc với các công ty tuyển dụng bạn tiếp tục đăng hồ sơ xin việc trực tuyến. Tôi đề nghị bạn đăng trên tất cả các- trang websiate lớn như monster.com, headhunter .v.v

Tuy nhiên, bạn nên bảo mật tên và các thông tin chi tiết nếu bạn không muốn người sử dụng lao động biết kế hoạch của mình. Sau khi bạn làm các bước rõ ràng, thực hiện việc tìm kiếm và gửi hồ sơ của bạn đi. Tôi đề nghị cố gắng gửi ít nhất 3 bộ hồ sơ mỗi ngày. Điều này nghe có vẻ tẻ nhạt, nhưng cũng có giá trị bởi vì chúng ta đều biết nó không phải là công việc mà chỉ là sự khởi đầu trong quá trình tìm việc.
Ngoài ra, hãy khám phá khả năng linh hoạt của riêng bạn. Nói với tất cả bạn bè và mọi người trong gia đình biết bạn đang tìm kiếm một công việc mới và bạn sẽ ngạc nhiên về sức mạnh của sự truyền miệng có thể giúp bạn có được một cơ hội mới. Hội chợ việc làm cũng có thể là một lộ trình cho bạn . Điều quan trọng là sự kết nối để hồ sơ của bạn được “lưu hành”.
Bạn cũng phải duy trì sự tích cực và tập trung. Giả sử bạn là Michael Jordan(*) đang tiến lên giành cúp quốc gia. Giữ vững mục tiêu của bạn và “úp rổ” (**) nó bằng cách tập trung, sống chủ động và tích cực.

Mẹo để nhớ :
– Đăng ký với một công ty giới thiệu tìm việc làm. Họ sẽ làm việc một cách chăm chỉ và giúp chỉnh sửa lại hồ sơ của bạn .
– Đăng hồ sơ xin việc trực tuyến, nhưng cố gắng ẩn danh tính nếu bạn không muốn công ty hiện tại nhận ra và biết kế hoạch thay đổi của bạn .
– Thực hiện việc tìm kiếm và gửi hồ sơ đến các công ty mà bạn muốn làm việc
– Sử dụng sức mạnh truyền miệng: nói cho mọi người bạn đang có nhu cầu tìm một cơ hội việc làm mới.
– Duy trì tinh thần lạc quan, bạn sẽ thành công trong việc tìm kiếm một nơi mới để làm việc miễn là bạn cố gắng không ngừng.

* Michael Jordan được coi là vận động viên bóng rổ xuất sắc nhất mọi thời đại.
** Úp rổ: là một thuật ngữ quen thuộc trong bóng rổ – bạn sẽ làm sao đưa bóng vào rổ bằng một cú đánh rất mạnh kèm theo một cú bật cực đẹp mắt ở trên không. Cuộc sống có thể là những cú “úp rổ” đối với những ai gắng hết mình, sống hết mình một cách có ý nghĩa.

 

Sáu cách tích cực để tìm một công việc

Sáu cách tích cực để tìm một công việc

Tôi sẽ không bắt đầu bài này bằng cách viết một cái gì đó về nền kinh tế hiện nay khó khăn như thế nào. Trong tháng này có lẽ tôi đã viết ít nhất mười bài báo bắt đầu với vấn đề tương tự. Tôi cũng sẽ không nói về khó khăn để tìm một công việc trong điều kiện kinh tế hiện nay. Điều này không có gì phải ngạc nhiên mà bạn cần tôi chỉ ra.

 

Thay vào đó, ngay lập tức tôi sẽ viết về một số cách tích cực bạn có thể tìm kiếm một công việc tại thời điểm “rối rắm” này. Cơ hội tìm thấy một công việc tốt bây giờ hoàn toàn phụ thuộc vào cách bạn cố gắng và sáng tạo  để tìm việc. Ah cũng không hoàn toàn phụ thuộc bởi vì có những người (Tôi biết nhiều bạn) đã rất cố gắng, dùng tất cả các cách có thể nhưng vẫn không tìm được việc. Tuy nhiên, với sự nỗ lực nhiều hơn nhiều khả năng bạn sẽ may mắn tìm được việc.

 

Bạn sẽ không bao giờ có được công việc mà bạn không ứng tuyển. Ở một khía cạnh khác, bạn cũng không nên lãng phí thời gian để nộp đơn vào một công việc mà bạn gần như không đáp ứng đủ năng lực. Tôi là một người lạc quan và yếu thế nhưng có một số công việc mà bạn sẽ không bao giờ có được. Nếu bạn không có bằng kỹ sư thì bạn không thể tìm được một công việc trong ngành kỹ thuật. Hãy ghi nhận những lời khuyên có giá trị này, nó không đảm bảo bạn có thể tìm cho mình một công việc nhưng chúng cũng giúp cải thiện tình hình.

 

Lời khuyên 1 – Lộ diện!

Woody Allen nói rằng 80% của sự thành công là hành động. Ý ông muốn nói là bạn không đạt được bất cứ điều gì nếu chỉ ở nhà và không cố gắng. Chúng tôi sử dụng câu này là muốn nói đến việc bạn không nên chỉ ngồi ở nhà sử máy tính để gửi hồ sơ đi và chờ đợi các tuyển dụng phản hồi lại.

 

Hãy thử gọi đến nơi bạn đang nộp đơn và nói chuyện với một ai đó. Hỏi xem bạn có thể đến gặp trực tiếp ai để nói chuyện! Bạn đâu có mất gì phải không nào?

 

Nếu bạn ăn mặc phù hợp, có sự chuẩn bị, sau đó bạn có thể thấy bản thân gây ấn tượng với đúng đối tượng. Hãy chắc chắn rằng hàm răng sạch, sáng bóng, trang phục được ủi, đi đứng chuyên nghiệp trước đại diện phòng nhân sự hoặc thậm chí cả nhân viên lễ tân.

 

Nhân viên tiếp tân “tống” bạn ra ngoài và nói rằng ông chủ không có thời gian tiếp bạn, có thể đề cập tên bạn đến những người khác hoặc giữ lại hồ sơ của bạn. Bạn không bao giờ biết được – Điều này hoàn toàn có thể xảy ra.

 

Hãy đặt mình vào vị trí của người tuyển dụng, thử tưởng tượng bạn đang vất vả với rất nhiều hồ sơ gửi qua email hoặc tệ hơn bạn có một chồng hồ sơ tẻ nhạt nằm trên bàn làm việc, và bạn có trách nhiệm thiết lập một số cuộc phỏng vấn và tìm đúng người cho công.

 

Bây giờ hãy hình dung bạn đi ra khỏi văn phòng, đến gặp trợ lý hay thư ký của mình, hỏi cô ấy những gì đang xảy ra và bất cứ điều gì bạn cần biết. Thư ký của bạn nói, “ah, ông chủ, có một người đến nói rằng họ đã quan tâm đến công việc.” Và cô đưa cho bạn bộ hồ sơ. Trình độ chuyên môn trông khá tốt, sơ yếu lý lịch đẹp, có một lá thư xin việc với lời lẽ đanh thép.

 

Sau đó, bạn có thể nói (như ông chủ), người này có vẻ khá tốt, nên thiết lập một cuộc phỏng vấn hoặc bạn có thể lấy hồ sơ và mang nó trở lại văn phòng, đặt nó trên chồng hồ sơ. Bạn biết rằng người đến để dò hỏi về công việc là người thực sự muốn công việc. Điều này làm cho mọi thứ dễ dàng hơn cho người phụ trách. Đó chính xác là những gì họ đang tìm kiếm.

 

Lời khuyên 2 – Hoàn toàn trung thực về bằng cấp và điểm mạnh của bạn

Điều này thường không được chú ý tới. Chúng ta luôn muốn vẽ nên những điều tốt nhất về bản thân trong bộ hồ sơ và trong cuộc phỏng vấn, nhưng đã bao giờ bạn thực sự thành thật về những thiếu sót của mình?

 

Tôi nghĩ rằng điều này có thể giúp người phỏng vấn hoặc người đọc đơn xin việc thấy rằng bạn thực sự quan tâm phát triển vị trí này. Ý của tôi là họ sẽ thấy rằng bạn là người trung thực và nhiệt tình về cơ hội này bởi vì bạn đang trình bày rõ kế hoạch của mình, và hãy nhìn đây là những gì tôi có thể làm cho bạn và đây là những gì tôi chưa làm được nhưng tôi sẵn sang học hỏi và làm việc cật lực.

 

Thay vì lúng túng nói về một kỹ năng mà bạn hoàn toàn không có, nên chuyển tập trung vào thực tế là những gì thuộc sở trường của bạn và đã làm tốt. Nào hãy làm điều đó.

 

Lời khuyên 3 – Hãy gọi điện cho người của công ty bạn ứng tuyển và mời họ ăn trưa.

Giả sử bạn muốn có một công việc trong một công ty quảng cáo, tìm trên Google, LinkedIn, Twitter, Facebook, hoặc website công ty một số người và thông tin liên lạc của họ. Hãy gọi cho những người này và xem xem họ có muốn một bữa trưa miễn phí để đổi lấy một số thông tin nội bộ về hoạt động tuyển dụng của công ty.

 

Trong thời đại mạng xã hội phát triển với tốc độ cao, điều này là phổ biến hơn bạn có thể nghĩ. Bạn có thể tìm được một số người hoặc một số thông tin có thể giúp bạn có được cách vào công ty. Thậm chí người này có thể tiến cử, giới thiệu bạn. Hãy thử và cho tôi biết nếu công việc này dành cho bạn.

 

Lời khuyên 4 – Gọi cho những người mà bạn biết và tìm hiểu về các cơ hội

Ít nhất là đối với tôi, thường không nhờ vả bạn bè nhiều- tôi chỉ đùa ở đây thôi. Hãy tích cực hỏi bạn bè, bà con họ hàng nếu họ biết bất kỳ cơ hội việc làm nào. Hãy gọi cho người bạn cùng phòng thời đại học của bạn, hỏi họ hoặc thông qua bạn bè của họ để chỉ cho bạn hướng đi đúng. Hãy sẵn sàng để hành động – nếu ai đó cung cấp cho bạn số điện thoại của một người bạn nên gọi điện thoại thì hãy liên lạc với họ càng sớm càng tốt. Đừng lưỡng lự, do dự về năng lực, khả năng của bạn nếu công việc này đúng là dành cho bạn. Hãy hành động ngay thôi.

 

Lời khuyên 5- Đừng bị “khớp” bởi công việc đăng tuyển yêu cầu quá cao.

Nhiều người có thể bị “khớp” khi một tin tuyển dụng được đăng trên website cho biết công ty đang tìm kiếm một người có 5 năm kinh nghiệm cho một công việc cụ thể hoặc yêu cầu nhất định về bằng cấp, trình độ. Bạn có thể nhụt chí, đóng trình duyệt và tìm một chai scotch hoặc ít nhất là một chai Dr.Pepper để uống. Nhưng, bạn nên suy nghĩ về việc nộp hồ sơ cho công việc đó. Hãy để tôi nói cho bạn biết lý do tại sao.

 

Tất nhiên các công ty muốn người có mười năm kinh nghiệm, muốn “siêu nhân” bước vào cửa, chiếm một chỗ ngồi trong một phòng nhỏ, và mang về những khách hàng mới và lợi nhuận nhiều hơn. Vì vậy, họ sẽ yêu cầu rất nhiều phải không nào? Tất cả ý tôi muốn nói là không nên vội đi tới kết luận rằng bạn không đủ điều kiện cho công việc nếu bạn biết bạn xứng đáng bởi vì không đời nào công ty đòi hỏi vậy.

 

Lời khuyên 6 – Tìm hiểu những thứ bạn cần biết để có được công việc.

Giả sử bạn đang tìm một công việc như Trợ lý, có thể bạn thật sự giỏi về kỹ năng trả lời điện thoại, giải quyết các cuộc họp theo kế hoạch, linh hoạt xử lý tất cả những vấn đề phát sinh khác nhau trong cuộc họp nhưng bạn không biết chút gì về Excel hay powerpoint. Lời khuyên của tôi là bạn nên đi đến thư viện, ngồi xuống và bắt đầu đọc về excel hay powerpoint.

 

Hoặc có thể là công việc sẽ yêu cầu kinh nghiệm về Facebook hay blog (cái này khá phổ biến trong nhiều loại công việc khác nhau), nhưng bạn chưa bao giờ viết blog và chưa bao giờ cập nhật trạng thái của bạn.

 

Thay vì lướt xem các quảng cáo và tìm cái gì đó vui vui, ngộ nghĩnh để xem trên Youtube, bạn nên vào Facebook và đăng ký một tài khoản. Chơi với nó khoảng một giờ, thêm bạn bè, xem một vài trang nổi tiếng và bây giờ bạn đã có kinh nghiệm với Facebook. Tiếp theo vào Blogger.com, chọn một tên miền, mở nó lên, viết một bài và giờ bạn là blogger.

 

Chỉ cần nghiên cứu cách để thực hiện một trong những khía cạnh công việc yêu cầu mà bạn chưa biết. Điều này sẽ đưa bạn từng bước một tiến gần hơn tới công việc đó. Mọi người đều làm được mà. Bí quyết thực hiện các bước này là hãy cảm thấy hào hứng học một cái gì đó mới và bạn đạt được một kỹ năng mới nữa. Cố lên! Và thật vui vẻ khi thực hiện nhé.

 

Hãy cho tôi biết cách tìm việc của bạn cũng như sử dụng một trong những cách thức này (nếu có) đã giúp bạn hoặc truyền cảm hứng cho bạn. Hãy thêm các phương thức tìm việc tích cực của bản thân bạn trong mục bình luận. Tôi rất hứng thú để nghe chia sẻ về kinh nghiệm của bạn. Chúc may mắn!

 

Những lời khuyên để quản lý tài chính cá nhân

Những lời khuyên để quản lý tài chính cá nhân

Thật là tốt khi bạn quyết tâm cải thiện tình hình tài chính của mình.  Mặc dù có nhiều thông tin sai lệch nhưng đừng lo lắng bởi vì những lời khuyên về tài chính cá nhân sẽ có ở đây. Bên dưới là vài lời khuyên sẽ giúp bạn bắt đầu và tổ chức lại để cải thiện toàn diện tình hình tài chính của mình

 

Cuốn sổ chi tiêu được quản lý tốt và chính xác là một phần quan trọng của kế hoạch tài chính. Ngay khi bạn nhận được các hóa đơn, biên lai, giấy tờ tài chính hãy lưu giữ chúng vào các thư mục nhất định và dễ dàng tìm kiếm khi cần.

 

Một mẹo quản lý tài chính tốt nữa là khi đi mua sắm hãy đi cùng với bạn bè hoặc người thân biết tiết kiệm. Những người này rất là tỉnh táo và sẽ ngăn bạn cho những lần chi tiền quá trớn và khi đó bạn sẽ ngạc nhiên về số tiền mà bạn tiết kiệm được.

 

Nếu bạn đang cần một ít tiền khẩn cấp, nên xem xét bán một hoặc hai món đồ gì đó hơn là vay dài hạn hoặc mượn tiền của bạn bè. Thử nghĩ xem bạn có thật sự cần một cái TV trong phòng ngủ và một cái phòng khách? Hay bạn đã mua một cái tủ lạnh đắt nhất của cửa hàng ? Bạn có thể bán vài thứ để có số tiền khẩn cấp đó.

 

Nên mua một gói bảo hiểm trọn đời. Hãy so sánh các lựa chọn khác nhau, có kế hoạch mua sớm và an tâm với mức lãi suất hấp dẫn. Hãy chắc chắn rằng lợi tức hằng năm của gói bảo hiểm có thể giúp bạn trang trải các chi phí nhất định, chẳng hạn như thuế bất động sản. Nếu cần thì nên nâng cấp gói bảo hiểm.

 

Trong nền kinh tế hiện này, rất nhiều người không có việc làm hoặc bị trả lương thấp, có thể bạn cần phải sống với ngân sách ít hơn so với thường lệ. Làm việc chăm chỉ với chi phí cắt giảm và sự mong đợi trả lương trong thời gian dài khi bạn làm việc trong suốt thời kỳ suy thoái kinh tế này mà không phát sinh thêm các khoản nợ, nhưng phải tiết kiệm để bù đắp.

 

Khi đang cố gắng để sắp xếp lại tài chính của mình, bạn nên xây dựng các quỹ, các khoản chi tiêu để tạo sự cân bằng. Khi bạn vượt quá ngân sách dự tính bao gồm các khoản giải trí, bạn cần đảm bảo bạn vẫn còn số dư tài khoản tối thiểu. Thứ hai, nó cho thấy bạn chi tiêu hợp lý, và có sẵn một khoảng ngân sách dành cho hoạt động giải trí.

 

Thế nào, những mẹo trên thật là có ích phải không?  Đó là những thông tin đáng để đọc qua và suy nghĩ, nhưng ít nhất bạn cũng biết phải làm gì và bắt đầu từ đâu với tình hình tài chính của mình. Ngoài ra bạn cũng có thể xem lại những lời khuyên trên đây nếu quên.

 

Cách gây ấn tượng trong lần phỏng vấn đầu tiên

Cách gây ấn tượng trong lần phỏng vấn đầu tiên:

Khi ứng viên đến một buổi phỏng vấn, họ cần tập trung vào việc họ sẽ nói những gì và trả lời câu hỏi như thế nào? Nhưng không có nghĩa là lơ là cách thể hiện bên ngoài của chính bạn. Thật đúng để nói rằng bạn chỉ có một cơ hội để gây ấn tượng tốt trong lần gặp đầu tiên. Bạn phải biết cách tạo dấu ấn tốt, nếu không bạn sẽ thất bại trong công việc mà bạn đang ứng tuyển.

1. Cách thể hiện bên ngoài :

Nam giới và phụ nữ  nên mặc trang phục chuyên nghiệp và khéo léo. Người nữ nên ăn mặc chỉnh tề và đầu tóc gọn gàng. Quần và vớ không nên có bất kỳ lỗ hổng và vết rách nào,  giày nên đánh bóng và làm sạch. Trang điểm cẩn thận.  Trang điểm quá đậm trong buổi phỏng vấn thực sự không cần thiết. Phụ nữ nên chọn mặc váy hoặc đầm một cách cẩn thận với chiều dài phù hợp. vừa vặn, không nên mặc trang phục quá ngắn. Về phái nam, nên ăn mặc chỉnh tề, cạo râu sạch sẽ, chải tóc gọn gàng và mặc đồ veston lịch sự. Giày phải đánh bóng. Việc sử dụng nước hoa nặng mùi là điều cần tránh cho cà 2 phái. Đeo trang sức giản dị, Nhẫn cưới, đồng hồ hay bông tai dành cho phụ nữ . Xỏ khuyên ,vòng trên cơ thể có thể gây mất tập trung và bị đánh giá xấu, gây mất thiện cảm trước các nhà tuyển dụng.

2. Điệu bộ:

Nhà tuyển dụng sẽ quan sát tư thế và cách thể hiên của một người khi lần đầu tiên họ bước vào phòng phỏng vấn. Ứng viên có bước vào có tư thế tự tin hay không ? Liệu anh ta có sẵn sàng bắt tay với nhà tuyển dụng không? Họ có mỉn cười không? Tất cả những chi tiết nhỏ này sẽ được nhà tuyển dụng quan sát và được ghi lại. Khi ứng viên ngồi xuống, Họ phải cẩn thận để không ngồi dài ra ghế, tránh biểu hiện thái độ như không quan tâm hoặc nhàm chán, mặc dù sự thật có thể không phải vậy. Một ý tưởng hay là hãythực hành các tư thế ngồi trước khi tới buổi phỏng vấn,  ngồi thẳng lưng và dựa nhẹ trên ghế. Điều này sẽ tạo cảm giác tự nhiên hơn cho bạn khi tới công ty phỏng vấn.

3.Các câu hỏi về tiền bạc

Một trong những điều mà nhà tuyển dụng không thích nghe đó là đề cập tới vấn đề tiền bạc phát sinh quá sớm trong suốt buổi phỏng vấn. Điều này sẽ làm họ lảng tránh câu trả lời của bạn ngay từ đầu.  Cách khôn khéo là nên đề cập chúng vào cuối buổi phỏng vấn. Tốt hơn là bạn nên tự để nhà tuyển dụng nói tới vấn đề đó.  Nếu không, Bạn sẽ làm cho họ cảm thấy không có hứng thú, vì bạn chẳng quan tâm bất kỳ điều gì tại công ty mà chỉ là một con người của tiền tài vật chất.

4. Thái độ:

Nhà tuyển dụng rất điêu luyện trong việc đánh giá một người. Họ có thể tạo một ấn tượng về tính cách của họ trong vòng vài phút mới gặp. Đó là lý do tại sao bạn nên tạo một ấn tượng tốt ngay từ lần đâu. Hãy lịch sự, hay hỏi nhưng vẫn có một thái độ tích cực.  Nhớ mỉm cười và quan tâm đến công việc. Điều này có ý nghĩa rất lớn đối với nhà tuyển dụng trong suốt quá trình phỏng vấn. Họ thà mời một người nhiệt tình, tích cực để đi đến thành công hơn là một người thờ ơ và thiếu năng động trong công việc.

Tóm lại, ấn tượng đầu tiên vô cùng quan trọng. Trước khi nhà tuyển dụng biết về bất kỳ thông tin hay kinh nghiệm làm việc của bạn, họ sẽ sớm  tìm ra các phẩm chất mà bạn có hay không? Bạn sẽ trở thành một nhân viên tốt hay không? Với những lời khyên trong bài viết này, hi vọng bạn sẽ sớm nhận được công việc mình mong muốn.