5 câu hỏi cần cân nhắc trước khi trả lời một đề nghị công việc

Bạn vừa nhận được một đề nghị công việc và đang cảm thấy một chút không chắc chắn dù rất muốn đồng ý. Trước khi đưa ra quyết định quan trọng này, bạn cần tự hỏi mình một số vấn đề như sau:

1. Mức lương đưa ra có công bằng hay không ? Có thể so sánh được với những người khác làm cùng vị trí hay không ?
Mặc dù việc bạn yêu thích công việc của mình thì quan trọng hơn số tiền bạn kiếm được, nhưng bạn phải được trả công xứng đáng với khả năng của mình. Hãy tìm hiểu mức lương của những người khác trong ngành có cùng kinh nghiệm cũng như trình độ chuyên môn. Nếu bạn thấy mức lương được đề nghị thấp hơn mức lương trung bình, bạn vẫn có thể thử thương lượng trước khi quyết định từ chối.

2. Bạn nghĩ gì về cấp trên tương lai của mình ? Người đó có vẻ là một người bạn có thể quan hệ trong công việc tốt hay không ?

Bạn không cần phải trở thành bạn với cấp trên của mình và trong hầu hết trường hợp thì bạn không nên. Tuy nhiên, bạn vẫn cần hòa hợp được với họ. Ấn tượng đầu tiên không phải lúc nào cũng chính xác nhưng bạn nên tin vào trực giác của mình. Ví dụ, nếu bạn thấy người đó đối xử không tốt với nhân viên hay nói điều gì đó không hay về nhân viên của mình khi bạn đang có mặt cho buổi phỏng vấn, đây có thể là một dấu hiệu xấu.

3. Bạn biết gì về những đồng nghiệp tiềm năng của mình ?

Bạn có thể chưa có cơ hội tìm hiểu về những đồng nghiệp tương lai nhưng bạn có thể sẽ gặp họ, hay ít nhất cũng trông thấy thoáng qua, khi đang tham quan công ty mới. Họ có trông thân thiện và vui vẻ khi làm việc ở đó không ? Nếu bạn nghĩ đến thời gian mỗi ngày bạn dành ra ở cơ quan, bạn sẽ thấy mức độ quan trọng của việc có quan hệ hòa hợp với đồng nghiệp.

4. Bạn có cảm thấy thoải mái trong môi trường làm việc này không ?

Một số cơ quan có môi trường làm việc nghiêm trang và chỉn chu trong khi một số khác thì thoải mái hơn. Nếu bạn nghĩ mình sẽ khó có thể thoải mái trong một môi trường làm việc cụ thể nào đó, hãy cân nhắc tìm một lựa chọn khác.

5. Phương tiện đi làm có phù hợp hay không ?

Bạn nên cân nhắc về khoảng cách giữa nhà và cơ quan, vì chỉ đi đến đó một lần để phỏng vấn sẽ khác hoàn toàn với việc phải đi và về hai lần trong một ngày, năm ngày trong một tuần. Trước khi nhận lời đề nghị công việc, bạn nên tính toán xem sẽ mất bao nhiêu thời gian tự lái xe, hoặc bạn có phải dùng phương tiện công cộng hay không.

5 cách thay đổi những tiêu cực nơi công sở

Bạn nhận ra công ty mình đang phát sinh vấn đề nên bạn đề cập điều đó với một đồng nghiệp. Người đó cũng đồng tình với bạn và tiếp tục chia sẻ sự quan tâm của họ cho vài người nữa. Không lâu sau, tất cả mọi người đều đang nói về chủ đề ấy. Đó là con đường phát triển của một lời than phiền thành sự tiêu cực nơi công sở mà đến cuối cùng sẽ gây hại cho công ty.

Sau đây là 5 cách giúp bạn vượt qua được những tiêu cực nơi công sở:

1. Đừng cố gắng sửa chữa những hư hỏng không tồn tại

Đôi khi chúng ta “nhìn thấy” những vấn đề trong khi chúng không hề tồn tại. Ví dụ, bạn có thể không thích cách giải quyết một công việc nào đó ở chỗ làm, bạn nghĩ ra một cách tốt hơn nhưng điều đó không có nghĩa cách của bạn đúng. Hãy dừng lại một lúc và suy nghĩ kĩ trước khi phát ngôn điều gì đó. Tự hỏi bản thân xem cách của bạn có thật sự tốt hơn không hay chỉ khác biệt thôi.

2. Gửi những lời than phiền của bạn đến “kênh” thích hợp

Nếu bạn than phiền với đồng nghiệp, bạn đang lan truyền sự tiêu cực. Bạn phải theo một “lộ trình” dẫn đến cơ hội tốt nhất để sửa chữa vấn đề, nên hãy tìm ra người thật sự có thể giúp đỡ.

3. Chỉ đưa ra những lời phê bình mang tính xây dựng

Ai cũng có thể than phiền, nhưng nếu bạn thật sự muốn tạo ra sự thay đổi, bạn phải có những ý tưởng về việc làm cách nào để giải quyết những vấn đề đang quấy rầy mình. Hãy bắt tay vào nghiên cứu và nghĩ ra những giải pháp khả thi, sau đó dùng kỹ năng tư duy phản biện của mình để đánh giá xem giải pháp nào sẽ đem đến kết quả tốt nhất.

4. Bắt tay vào làm việc

Hãy sẵn sàng bắt tay vào làm việc. Nếu bạn chỉ ra được một vấn đề cùng với một danh sách những giải pháp khả thi, hãy bắt tay vào thực hiện chúng. Bạn sẽ chứng minh cho cấp trên thấy rằng mình cũng góp phần vào việc cải thiện và tạo ra lợi ích cho công ty.

5. Biết lúc nào nên từ bỏ

Cấp trên của bạn hoặc một người nào đó bạn than phiền cùng có thể không tiếp thu những lo lắng của bạn và cũng không sẵn sàng làm điều gì đó. Bạn cũng không thể thay đổi tình hình và việc tiếp tục than phiền chỉ khiến mọi việc trở nên tệ hơn. Nếu vấn đề đó cực kì nghiêm trọng, ví dụ, liên quan đến hành vi trái pháp luật hoặc phi đạo đức, gây hại cho công ty, bạn phải đẩy mạnh việc phản ánh của mình đến khi có người chú ý và tạo ra được thay đổi. Còn nếu vấn đề chỉ là một điều gì đó khiến bạn khó chịu, bạn có thể từ bỏ hoặc tìm một hướng đi khác.

4 CÁCH GIÚP BẠN VIẾT BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN DỄ DÀNG HƠN

Bảng đánh giá bản thân có thể gọi là cách tự khen bản thân mình hoặc là cách tự nhận biết thực lực của mình thế nào. Đây là cách mà các nhà quản lý vẫn thường dùng để xem góc nhìn của các nhân viên tự đánh giá bản thân họ. Tự đánh giá bản thân được sử dụng ở công ty rộng rãi vị mức độ hữu dụng của nó trong việc rút ngắn khoảng cách giữa sự mong đợi trong công việc và sau khi thực hành. Từ đó, các nhà quản lý mới có thể xem và mở ra thêm những buổi định hướng công việc (về việc giao tiếp, cơ hội tương lai) và giúp nhân viên cùng điều chỉnh hợp lý
Trong khi các nhà quản lý lẫn giám đốc công ty chia sẻ ý kiến về hiệu suất lao động và khả năng để đạt được mong muốn đặt ra, bảng đánh giá bản thân sẽ thúc đẩy họ cùng nhau thảo luận những tố chất cần nhất để hoàn thành một dự án quan trọng, chia sẻ kỹ năng cũng như các kỹ thuật mới cần được chuẩn bị. Ngoài ra, đây là cách giúp mọi người nhận thấy bản thân mình đã hoàn thành rất tốt ở công việc trước.

Dĩ nhiên, bảng đánh giá này sẽ ngay không ít khó khăn cho mỗi cá nhân. Mặc dù bản thân biết mình đã làm rất tốt và không ngừng cố gắng để thua kém bất kì ai, nhưng đồng thời sẽ rất khó khăn cho mỗi người để tóm gọn những điều ấy trong một bảng báo cảo để tránh sự kiêu ngạo. Để giúp bạn làm điều đó, hãy theo dõi những bước dưới đây:

 
I. Hãy tự hào về bản thân: Bảng đánh giá này là một phần để giúp bạn nhìn nhận bạn đã hoàn thành tốt công việc hay chưa. Đầu trọng tâm nhất là bạn hãy nhấn mạnh phần công việc được giao và bạn đã hoàn thành nó thế nào. Trong khi thuật lại, bạn đừng quên ghi rõ những phần ấy đã đóng góp được gì cho công ty. Công ty sẽ rất trân trọng phần đóng góp của bạn đã giúp họ đạt được mong muốn trong thời gian vừa rồi

 
II. Thành thật là trên hết. Đây là bảng đánh giá không đơn giản chỉ để sếp thấy công việc đã được xong hay chưa. Đừng quá đề cao công việc của mình đã hoàn thành mà bạn nên thành thật nhất có thể. Thay vì bạn tự cho rằng công việc của mình hoàn thành rất xuất sắc, bạn nên nói rằng nó được hoàn thành tốt. Thành thật cũng là cách giúp bạn bù đắp vào những phần bạn đã làm chưa tốt nữa nhé.

 
III. Hỏi về cơ hội phát triển nghề nghiệp: Bảng đáng giá là cách gợi ý nhỏ dành cho các nhân viên vì sau khi tự đánh giá bản thân, các nhân viên sẽ hỏi về cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nếu bạn đủ tự tin thì bạn nên mở lời với họ sau khi tự đánh giá. Các nhà quản lý sẽ không hỏi nếu bạn cũng im lặng về việc cơ hội nghề nghiệp

 
IV. Hãy thật chuyên nghiệp: Các nhân viên nên viết bảng đánh giá một cách chuyên nghiệp và hãy thật cẩn thận. Đây không phải là lúc tự đánh bật mọi người để thể hiện mình. Nhất là không phải là lúc hạ bệ kỹ năng của sếp hay chê bai chỉ trích một ai đó. Hãy nhận xét mình đúng sự thật và chuyên nghiệp vì theo các chuyên gia cho biết nhận xét bản thân sau khi hoàn thành công việc cũng là cách giúp bản thân vui hơn khi có được thành quả tốt.

Cách cư xử của một nhân viên mới

Tác giả : Caroline Levchuck

Khi bắt đầu một công việc mới, bạn có lẽ sẽ thấy thú vị – hay một chút khó chịu. Ngoài việc nắm được những nhiệm vụ mới và tìm hiểu các thủ tục mới, bạn sẽ phải chú ý đến một xã hội phức tạp tồn tại trong công ty.

Hãy tham khảo 5 lời khuyên và 5 điều nên tránh khi bạn mới tìm việc muốn trở thành một đồng nghiệp đáng tin cậy từ vị trí một nhân viên mới.

Lời khuyên

  1. Luôn hành động thân thiện mọi thời điểm, ngay cả khi bạn cảm thấy bực bội từ những công việc mới mà bạn đang cố gắng để thích nghi.
  2. Hãy nói chuyện với đồng nghiệp của bạn. Có thể nói về các chương trình truyền hình nổi tiếng ( ví dụ như : có ai xem phim “viec lam 24h” hôm qua không? ), hoặc hỏi về các sự kiện thể thao để hòa nhập với mọi người.
  3.  Hãy hỏi mọi người nơi bạn có thể mua cà phê, mua đồ ăn sáng , ăn trưa hay mua sắm. Điều này sẽ giúp bạn gần gũi hơn với các đồng nghiệp, và nếu có thể hãy mời mọi người đi chơi, thư giãn…
  4. Dành thời gian cho đồng nghiệp của bạn , bạn sẽ dần cảm thấy gần gũi hơn
  5. Mang thứ gì ngon từ nhà của bạn để ở phòng ăn trưa và mời mọi người cùng thưởng thức như : bánh , trái cây tươi ,… Và mọi người sẽ rất thích thú với điều này.

Những điều nên tránh

  1. Đừng nói bóng gió vào chuyện cá nhân của người khác. Nêu nhận ra điều đó là xâm phạm quyền riêng tư, bạn sẽ gặp khó khăn khi muốn nhận được sự tin tưởng của đồng nghiệp.
  2. Đừng tò mò về những bí mật có liên quan đến đồng nghiệp của bạn.
  3. Đừng liên tục nói về nơi làm việc cũ của bạn . ( ví dụ : “ Tại nơi làm việc cũ, chúng tôi không làm theo cách này”… ). Điều này sẽ làm mọi người thắc mắc tại sao bạn lại không tiếp tục làm việc ở đó.
  4. Đừng vội mời mọi người đến xem ban nhạc của bạn trình diễn. Hãy quan sát thái độ , sự quan tâm của họ vào các hoạt động của bạn và xem xét liệu họ có muốn đi xem không.
  5. Đừng đề nghị ngay mọi người tham gia vào trang mạng của bạn ((BeKnown, Facebook, Plaxo). Bạn nên kết bạn với những người có mối quan hệ thân thiết với bạn hơn là những đồng nghiệp đang có cùng sếp quản lý như bạn.

 

 

Tìm công việc mới trong khi vẫn tiếp tục công việc hiện tại

Tìm công việc mới trong khi vẫn tiếp tục công việc hiện tại

Những người đang làm việc có nhiều cơ hội được thuê hơn so với những người thất nghiệp, do đó nếu bạn đang có suy nghĩ chuyển đổi công việc, tốt hơn hết là nên bắt đầu viết cv xin việc mới trong khi vẫn đang làm việc.

 

Cần có sự khéo léo trong quá trình tìm việc khi bạn đang làm việc ở một công ty khác, dĩ nhiên là bạn không muốn sếp biết được điều này, bởi vì nếu sếp phát hiện ra có thể vị trí của bạn sẽ được thay thế ngay lập tức, trong khi bạn cũng không chắc là sẽ tìm việc thành công.

 

Tất nhiên là bạn không muốn mất việc trước khi tìm được một công việc mới. Sau đây là một số điểm bạn cần lưu ý nếu bạn muốn tìm công việc mới khi vẫn chưa kết thúc công việc hiện tại.

 

Không nên chia sẻ với đồng nghiệp về kế hoạch rời khỏi công ty.

Bởi vì bạn không biết chắc ai trong số họ có thể giữ được bí mật, đừng tiết lộ với bất kỳ ai, đừng nói về nó.

 

Không sử dụng các thiết bị của công ty để tìm việc.

Điện thoại và email chỉ sử dụng trong công ty , và một số thiết bị khác thường được theo dõi, vì vậy không nên sử dụng chúng trước khi bị bắt quả tang.

 

Sử dụng số điện thoại và email cá nhân để tìm việc

Đừng sử dụng thời gian của công ry để tìm việc, cũng giống như việc sử dụng cơ sở vật chất, chỉ nên tập trung tìm việc trong thời gian nghỉ ngơi, ăn trưa hoặc ngày nghi  , Công ty đang trả lương để làm việc cho họ, do đó phân bổ thời gian của bạn sao cho hợp lý.

 

Không sử dụng các nguồn vật chất của công ty. Sử dụng máy in ở nhà để in resume, thư xin việc, đừng sử dụng giấy in ở văn phòng, gửi bằng thư cá nhân không sử dụng dịch vụ bưu phí của công ty. Không nên để công ty hiện tại phải trả chi phí tìm việc của bạn.

 

Đừng thực hiện các cuộc gọi liên quan đến tìm việc ở trong văn phòng. Nên giữ khoảng cách để những đồng nghiệp xung quanh không nghe được cuộc thoại của bạn khi nhận bất kỳ cuộc gọi nào từ các nhà tuyển dụng.

 

Sắp xếp lịch phỏng vấn khi bạn không làm việc. Bất cứ khi nào có thể, sắp xếp cuộc phỏng vấn trong thời gian nghỉ, giờ ăn trưa, trước hoặc sau giờ làm việc nếu bạn không thể xin phép ra ngoài trong giờ làm việc, hoặc có thể xin nghỉ phép vì lý do cá nhân chỉ nên giới hạn một ngày nghỉ để không làm Sếp của bạn nghi ngờ.

 

Nên cẩn thận về cách ăn mặc. Nếu thường ngày bạn chỉ mặc trang phục đơn giản đi làm, sau đó đột nhiên trở lại văn phòng với trang phục cho buổi phỏng vấn Sếp của bạn sẽ hoài nghi điều gì đó đang xảy ra. Bạn nên có kế hoạch làm thế nào để thay đổi trang phục nhanh chóng, tránh sự chú ý về việc bạn tìm việc bên ngoài.

 

Tất cả chúng ta đều có lý do để rời bỏ công việc, chuyển đổi từ công ty này sang công ty khác. Bất kể chuyện gì xảy ra, hãy công bằng với công ty hiện tại ngay cả khi bạn đang có suy nghĩ nghỉ việc ở đây, đừng qua cầu rút ván bởi vì bạn có thể sẽ quay lại công ty vào một thời điểm nào đó, chúng ta không thể biết trước điều gì cả.

 

Khi bạn tìm việc thành công, nên thông báo cho công ty biết về kế hoạch chuyển việc sớm để họ tìm người thay thế, đảm bảo hiệu quả công việc.

 

Nếu bạn đã có kinh nghiệm chuyển việc, chúng tôi cũng muốn biết câu chuyện của bạn, bạn đã nộp hồ sơ tìm công việc khác như thế nào trong khi vẫn đang làm việc. Hay chia sẻ ý kiến của bạn trong phần bình luận bên dưới.

 

Bí quyết tìm việc thích hợp trong 5 phút

Thúc đẩy tìm việc trong 5 phút 

Bạn không nghĩ rằng mình có đủ thời gian cho quá trình tìm kiếm công việc. Nhưng nếu bạn chỉ có 5 phút, bạn có thể thực hiện 11 bước sau:

1.  Thay thế các mục tiêu cũ: Theo Laurie Berenson, chuyên gia về resume và nhà người sáng lập Sterling Career Concepts LLC, bạn nên thay thế mục tiêu nghề nghiệp ở phần đầu của resume, và làm nổi bật tiêu đề để truyền tải những giá trị của bạn tới nhà tuyển dụng. Ví dụ: “  Là một y tá tận tâm, làm việc hiệu quả và hết lòng với bệnh nhân”

2. Kết nối mạng lưới quan hệ của bạn. “ Kết nối với những người trong mạng lưới của bạn, những ai mà chưa liên hệ trong vòng một tháng trở lại đây, hãy nhanh chóng gọi điện thoại cho họ thay vì sử dụng thư điện tử.” Brenson khuyên.

3. Cập nhật hồ sơ trên mạng xã hội. Berenson cho rằng : Bạn nên cập nhật hồ sơ trên Linkedin vì 2 lý do:

+ Thứ nhất: Cập nhật để giữ cho hồ sơ luôn mới

+ Thứ hai: Cập nhật giúp tên của bạn được đưa lên đầu bảng tin trong vòng kết nối.

4. Tiến hành việc tìm hiểu, nghiên cứu kỹ về các công ty. Theo Natasha RW Eldridge – đối tác và là giám đốc nguồn nhân lực của Eldridge Overton Educational Programs chia sẻ: Sự thiếu hiểu biết về nhiệm vụ / triết lý của tổ chức cho thấy bạn thiếu sự quan tâm cũng như chuẩn bị trước đó.

5.  Hộp thư thoại chuyên nghiệp

Hãy loại bỏ những bản nhạc chuông trẻ con, nhí nhố và những dòng thư thoại ngớ ngẩn . Eldridge còn nói thêm rằng: “ Tôi sẽ không để lại lời nhắn nào trên hộp thư thoại nếu ứng viên có những bản nhạc chói tai, điều đó khiến tôi có cảm giác họ không quan trọng vấn đề tìm kiếm việc làm.”

6. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Bruce A. Hurwitz, chủ tịch và giám đốc điều hành của Hurwitz Strategic Staffing Ltd khuyên :  Hãy lập một danh sách những câu hỏi hóc búa, sau đó thực hành trả lời chúng với một người bạn, cho bạn mình biết rằng, bạn đang muốn nhận những thông tin phản hồi chân thật về sự tự tin, giọng nói, phong cách…Một khi đã giải quyết được những câu hỏi khó, bạn sẽ dễ dàng hơn cho việc trả lời các câu hỏi dễ hơn.

7.  Tham gia các hiệp hội ngành nghề. “ hãy liên hệ và tham gia hiệp hội ngành nghề chuyên nghiệp” . Raina Kropp, đối tác phát triển nhân sự tài năng của Vistage International nói rằng: Đôi khi bạn có thể gặp các sinh viên, hoặc những người đang tìm việc như bạn .  Đừng ngần ngại hỏi thăm, hãy kết nối với họ, có khi chính họ sẽ là người quản lý hoặc đồng nghiệp của bạn trong tương lai.

8. Làm mới resume.  Bỏ bớt những kinh nghiệm không phù hợp, Katie Niekrash, giám đốc điều hành cấp cao của công ty tuyển dụng  Execu-Search đưa ra một ví dụ :    Bạn từng bán kem dịp hè trong lúc học ĐH , đó có thể là khoảng thời gian tuyệt vời với bạn,