Những mẹo nhỏ dành cho những người lần đầu tiên làm quản lý ngành công nghệ thông tin

Quản lý con người là một việc không hề dễ dàng. Điều đó đặc biệt khó khăn nếu như trước đây bạn chưa bao giờ đảm nhiệm nhiệm vụ đó. Và càng khó hơn nếu như bạn lần đầu tiên trở thành trưởng phòng công nghệ thông tin.

Đó là quan điểm của nhà tâm lý học Richard Hagberg, chủ tịch tập đoàn tư vấn Hagberg, một công ty tại thành phố Foster, California chuyên phát triển những chương trình đào tạo cho ngành công nghiệp kỹ thuật cao.

 Hagberg không nói thẳng ra về những thiếu sót của những nhà quản lý công nghệ thông tin mới. Sau khi đánh giá kết quả nghiên cứu dựa trên những bản báo cáo chấm điểm của những đồng nghiệp và cấp dưới về sếp của mình trên toàn quốc, Hagberg kết luận rằng trưởng phòng công nghệ thông tin cần phải học thêm rất nhiều để có thể quản lý phòng ban của họ.

 Về mặt tốt, các trưởng phòng công nghệ thông tin thường đặt ra những tiêu chuẩn cao, và họ có óc sáng tạo, thông minh, quyết đoán và luôn biết làm cách nào để đạt được mục tiêu.

 Về mặt không tốt, Hagberg nói “họ sẽ không bao giờ sử dụng tối đa những nguồn lực sẵn có của mình”. Đó là lời khuyên của ông dành cho những người chưa có đủ hiểu biết để có thể tạo nên sự gắn kết và đạt được kết quả xuất sắc.

 Mọi người đều sẽ gặp khó khăn khi lần đầu tiên giám sát người khác. Và cũng bởi vì hầu hết các công ty không đào tạo nhân viên của họ để trở thành nhà lãnh đạo, đó là một kỹ năng mà bạn phải tự học được trong thời gian làm việc. Hagberg cũng khẳng định rằng, đặc biệt với những người làm trong ngành công nghệ thông tin lại gặp phải những vấn đề đặc biệt hơn trong kỹ năng quản lý con người.

 Những yếu tố này là gì? Theo Hagberg thì những người mới được đề cử lên vị trí quản lý kỹ thuật gặp khó khăn trong những vấn đề sau đây:

  • Sắp xếp công việc, kết nối và xây dựng đội nhóm.
  • Trở thành một người truyền giáo nhìn xa trông rộng
  • Quản lý sự thi hành.

 Ông ây giải thích rằng “Họ sẽ không thực sự gặp rắc rối cho đến khi họ phải sắp xếp công việc”. “Họ thường được thăng tiến vì họ là những người có óc phân tích và làm việc độc lập”. Nhưng họ lại có một khoảng thời gian khó khăn khi làm việc với người khác.

 Hagberg nói: Các chỉ sống đã chứng minh rằng “Các quản lý ngành công nghệ thông tin có mức độ nhạy cảm với cấp dưới thấp nhất”. “Họ không viết cách tạo dựng các mối quan hệ lâu dài. Cuối cùng thì, đó mới chính là những mối quan hệ mang lại kết quả”.

 Trưởng phòng công nghệ thông tin cũng trải qua quãng thời gian khó khăn trong việc cho mọi người biết thông tin, bởi vì họ không thể tạo dựng các mối quan hệ. Kết quả thường rất lộn xộn, gây hoang mang và căng thẳng.

 Hagberg nói “ Các trưởng phòng công nghệ thông tin thường gặp khó khăn trong việc lấy những ý tưởng tuyệt vời của họ làm đòn bẩy cho tầm nhìn”. “Họ nhảy từ giai đoạn tạo dựng mục tiêu đến việc thực hiện nó mà không cần đế sự hỗ trợ từ những người làm chung với họ. Bởi vì họ thông minh và độc lập, họ thường có xu hướng dựa vào những đánh giá của riêng mình khi họ cũng nên hỏi ý kiến từ người khác”.

 Những quản lý ngành công nghệ thông tin thường có xu hướng độc đoán miễn cưỡng để cấp dưới của mình tham gia vào quá trình ra quyết định. Hagberg nói “Họ có xu hướng cứng nhắc và không linh hoạt”. “Với cái suy nghĩ là ‘Tôi đúng. Tôi biết điều gì nên làm. Tôi biết điều gì sẽ mang lại kết quà tốt cho công ty. Tôi biết chúng ta đang hướng tới đâu và tôi không quan tâm tới những ý kiến của mọi người’”.

 Sự ủy quyền đối với những người lần đầu tiên làm quản lý ngành kỹ thuật không hề dễ dàng. Ông  nói “Thật dễ hiểu tại sao họ tin rằng mình làm mọi việc tốt hơn cấp dưới của mình và chú ý đến từng chi tiết nhỏ trong công việc”.

 Tập hợp lại những vẩn đề của nhà quản lý ngành công nghệ thông tin cho thấy thực tế rằng họ là những người hướng nội và không thoải mái khi phải nhờ vả người khác. Đây là nguyên nhân dẫn đến những vấn đề trong quản trị xung đột.

 Ông ấy nói “Những nhà quản lý ngành công nghệ thông tin là những người luôn né tránh xung đột, bời vì họ thích mọi việc xảy ra có lý lẽ và nằm trong tầm kiểm soát hơn. Trong khi những mâu thuẫn lại thường có xu hướng thuộc về cảm xúc và thường vượt quá tầm kiểm soát”.

 Nói tóm lại, những người lần đầu làm trưởng phòng công nghệ cho rằng mọi người nên giống họ, độc lập, tự bắt đầu và vì vậy, họ tránh việc hướng dẫn những nhân viên làm việc không tốt.

Thay đổi cách thức của bạn

Có phải Hagberg đã quá khắc nghiệt đến mức không cần thiết hay là ông ta đã đưa ra lời hồi đáp chính xác? Nếu có, đừng lao thẳng ra cửa sổ. Vấn đề được giải quyết rất dể dàng. Điều khó khăn nhất là cần phải nhận ra và chấp nhận những thiếu sót của mình.

 Lời khuyên của Hagberg là gì? “ Đầu tiên, phải xác định được vai trò của bạn là gì. Sau đó hãy sắp xếp lại thời gian của mình để bạn có thể sử dụng nó cho việc tạo dựng các mối quan hệ và cải thiện kỹ năng giao tiếp với những người xung quanh. Có những buổi họp riêng với cấp dưới và lắng nghe ý kiến của họ. Giải quyết những vấn đề xảy ra ngay từ đầu với tất cả mọi người trong nhóm tốt hơn là bạn tự mình giải quyết tất cả mọi việc, đặc biệt đối với những vấn đề thực tế. Giải quyết những kết quả công việc không đạt yêu cầu bằng cách rèn luyện và để mọi người phải chịu trách nhiệm cho công việc của mình”.

 Thay vì phải đối mặt với những mâu thuẫn, hãy tìm hiểu nguyên nhân của nó và giải quyết nó bằng những vấn đề về thành tích. Tất cả những gì nó cần là công việc thực tế. Bạn sẽ thực sự không ngờ rằng việc quản trị con người sẽ mang lại những kết quả đặc biệt của riêng nó.

 “Sự lãnh đạo sẽ dựa vào việc thúc đẩy người khác giúp họ tự mình đạt được mục tiêu”. Hagberg nói “Khi bạn đã quen với việc đó rồi, nó sẽ trở nên khá thú vị và truyền cảm hứng cho bạn”.

4 cách giúp bạn nhận được sự tôn trọng trong công việc mới

Sau khi ra trường bạn đã cố gắng chăm chỉ để có được công việc đầu tiên. Và bạn đã  làm hỏng nó. Điều đáng buồn là điều này thường gặp ở những sinh viên mới tốt nghiệp.

Vấn đề này hiếm khi xuất phát từ việc thiếu kiến thức hay do kỹ năng yếu kém , mà thường từ những lí do đơn giản hơn như : tính tình, cách cư xử của bạn tại nơi làm việc, điều này thường xảy ra vào những tuần đầu tiên đi làm.

Hãy nhớ về bảng điểm lớp hai của bạn luôn có nhận xét “ học tập và rèn luyện tốt, hòa đồng với mọi người” ? Và tất nhiên kỹ năng này sẽ rất quan trọng khi bạn muốn tạo ấn tượng đầu tiên cho các đồng nghiệp mới.

Làm thế nào để bạn có thể duy trì được công việc và sự nghiệp của mình ? Sau đây là 4 cách cư xử mà bạn cần học hỏi.

Biết những gì mọi người nghĩ về mình

Alexandra Levit, tác giả của “They Don’t Teach Corporate in College” cho rằng : “Bạn có thể là một người thông minh, nhưng khi ở độ tuổi 20, bạn chỉ là một thành viên mới trong giới kinh doanh”.

Vì vậy hãy giữ thái độ vừa phải và cẩn trọng khi chia sẻ về một ý tưởng đột phá nào đó, đặc biệt khi bạn là người mới.

Levis nói rằng “ Việc bạn vượt khỏi vị trí của mình, và tiếp quản các dự án lớn hay bạn cho rằng bạn biết cần phải làm gì. Điều này sẽ làm cho các đồng nghiệp lớn tuổi hơn trong công ty cho rằng cách làm việc của bạn là kiêu ngạo và nhanh chóng gạt bỏ những đóng góp của bạn”.

Biết nói lời cảm ơn chân thành

Thỉnh thoảng, việc nói lời cảm ơn là điều cần thiết. Đồng nghiệp của bạn cũng cảm thấy như vậy, và ông chủ của bạn cũng không ngoại lệ.

Susan Stern, chủ tịch Stern + Associates, một công ty chuyên về quan hệ công chúng và quảng cáo tại Cranford, New Jersey, cho rằng : “ Nếu người quản lý đánh giá cao bạn, đưa bạn đi ăn trưa, mang đến cho bạn một món quà, tiền thưởng hoặc tăng lương, thậm chí tổ chức một bữa tiệc tại công ty, bạn nên đáp trả những điều đó bằng lời “cảm ơn” chân thành.

Làm việc thêm giờ

Bạn sẽ ngạc nhiên vì số người luôn quan sát đồng hồ khi làm việc cùng bạn. Những nhân viên này chỉ làm đúng thời gian được yêu cầu của họ là 40 giờ một tuần, không hơn không kém.

Sự thờ ơ của họ cũng có thể tạo cơ hội cho sự thăng tiến của bạn nếu thỉnh thoảng bạn có thể bổ sung công việc hay làm thêm giờ tại công ty.

Stern cho rằng : “Các công ty luôn ấn tượng với những nhân viên mong muốn nỗ lực làm việc. Bằng việc bỏ qua cái tôi của bản thân , bạn sẽ làm cho quản lý của mình công nhận rằng bạn là một người làm việc chăm chỉ, cầu tiến và nỗ lực làm việc cho cho công ty.

Luôn luôn lắng nghe

Marrt Harris, một chuyên viên tư vấn nghi thức xã giao ở Fort Lauderdale , nói rằng : “Đây nên là một điều hiển nhiên, nhưng nhiều người vì nóng lòng muốn chứng minh bản thân nên họ đã không cần lắng nghe”.

Và kết quả là : Những đồng nghiệp lâu năm trong công ty sẽ không hề quan tâm đến hình ảnh một người cho mình là biết tất cả.

Marjorie Brody, người đứng đầu Jenkintown, Pennsylvania – Brody Communications và là đồng tác giả của “ Help! Was That a Career Limiting Move? ” khuyên rằng : “ Hãy luôn luôn lắng nghe để học hỏi “.

Bà Marjorie Brody giải thích rằng: “ Khi bạn quan tâm đến mọi thứ xung quanh và biết được mọi người đang nói gì về bạn, thay vì cứ tập trung vào công việc riêng của bạn , bạn sẽ nhận được sự tôn trọng từ các đồng nghiệp, và họ sẽ nghĩ bạn là một người chu đáo, biết quan tâm” .

Những lời khuyên khi làm việc với chuyên viên tuyển dụng

5 BÍ MẬT ĐỂ LÀM VIỆC VỚI CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN TUYỂN DỤNG

Tìm hiểu cách làm việc với chuyên viên tư vấn tuyển dụng như một lợi thế của bạn.

Bất kỳ người nào từng mất việc đều biết rằng tìm việc quả là một kỳ công khi xác định chức vụ bạn quan tâm và nhà tuyển dụng  đáng tin cậy mà bạn muốn ứng tuyển. Trên thực tế, đó có thể là một vấn đề gây nản lòng và bực bội, đặc biệt nếu đã tìm kiếm việc trong một thời gian dài. Tranh thủ sự hỗ trợ của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng có thể giảm bớt một số áp lực, giúp bạn đạt được mục tiêu nhắm tới những cơ hội hứa hẹn nhất.

1. Đôi khi đó là những người bạn biết

Những chuyên viên tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp có những mạng lưới kết nối, liên lạc sâu rộng với một loạt các công ty và các ngành công nghiệp, trong khi bạn đang cần mẫn lùng sục các quảng cáo trên báo và Internet, họ có thể phát hiện ra tiềm năng và vị trí tuyển dụng đã không được quảng cáo hoặc thậm chí không được công bố, điều này  đem lại cho bạn một lợi thế hơn so với những người tìm việc chỉ dựa vào những thông tin được đăng tải trong phạm vi công cộng. Nhà tuyển dụng cũng có thể làm việc như là nhà cố vấn nghề nghiệp. Ví dụ, ở Louisville, Ky – một nhà tư vấn tuyển dụng của Robert Half International (*) gần đây đã hợp tác với một chuyên gia công nghệ thông tin, mặc dù có vài năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này nhưng anh đã không thể tạo ra bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm nào đáng chú ý. Chuyên viên này đã giúp anh ấy viết lại sơ yếu lý lịch của mình tốt hơn,  làm nổi bật kinh nghiệm về servers và the .NET platform, ngay lập tức thu hút sự quan tâm từ các công ty  tuyển dụng. Thêm vào đó để chọn lọc những thông tin, tài liệu tốt nhất cho hồ sư ứng tuyển, những chuyên viên tư vấn có tay nghề cao có thể  hướng dẫn tất cả mọi thứ từ việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn khó, đến đàm phán lương, phúc lợi tốt nhất, hoặc ăn mặc như thế nào cho ngày đầu làm việc của bạn. Họ cũng có thể giúp bạn tìm ra bước ngoặc nghề nghiệp và khám phá các lĩnh vực mới.

2. Không phải tất cả các chuyên viên tư vấn tuyển dụng đều như nhau

Khi lựa chọn một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, điều quan trọng là người đó phải là một chuyên gia trong lĩnh vực của mình.Ví dụ, nếu bạn đang hy vọng tìm việc kế toán, một người có kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán và tài chính thì mới  hiểu nhu cầu, tình trạng của bạn cũng như sự mong đợi của nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy nhờ bạn bè hoặc đồng nghiệp giới thiệu. Cũng nên xem xét việc liên lạc với một số chuyên viên tuyển dụng trong lĩnh vực của bạn để đánh giá các mối quan hệ mà  bạn có. Trên tất cả, bạn phải thoải mái với người mà bạn đã chọn hợp tác và tin tưởng người đó là sự lựa chọn tốt nhất đối với bạn. Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn  nhận được sự hỗ trợ miễn phí từ các chuyên viên tư vấn tuyển dụng. Những người này được trả một khoản phí từ các công ty để tìm ra các ứng cử viên đủ tiêu chuẩn, nên nghi ngờ bất kỳ chuyên viên tư vấn tuyển dụng nào yêu cầu bạn phải trả tiền cho dịch vụ tìm kiếm việc làm.

3. Biết càng nhiều thông tin  càng tốt

Khi gặp một chuyên viên tư vấn tuyển dụng trong lần đầu tiên, nên cởi mở và trung thực về nền tảng, kinh nghiệm và nguyện vọng nghề nghiệp của bạn. Anh ấy/ cố ấy cần phải biết nhiều thông tin về nghề nghiệp để có thể tìm vị trí phù hợp với bạn. Bạn đang tìm kiếm một vị trí  kế toán thuế trong công ty đại chúng hay tư nhân? Mức lươg mong đợi của bạn? Bạn có thích làm việc cho một công ty lớn hay nhỏ? Bạn có sẵn sàng đi công tác? Các thông tin bạn cung cấp có thể gợi ý cho chuyên viên tư vấn những  vị trí hứa hẹn hoặc con đường sự nghiệp mà bạn đã không xem xét trước đó. Bạn cũng nên tiết lộ các  khía cạnh khác trong quá trình làm việc của bạn có thể tạo ra mối quan tâm từ nhà tuyển dụng tiềm năng, chẳng hạn như một thời gian dài thất nghiệp hoặc thời gian nghỉ việc. Các thông tin bạn đưa ra càng nhiều càng dễ dàng cho chuyên viên tư vấn hỗ trợ bạn.

4. Theo dõi, theo dõi và theo dõi

Sau mỗi cuộc phỏng vấn được sắp xếp bởi chuyên viên tư vấn tuyển dụng của bạn, hãy gọi để cho họ biết tình hình của cuộc phỏng vấn như thế nào. Thông tin phản hồi của bạn có thể được tận dụng trong quá trình theo dõi, liên lạc với công ty sử dụng lao động. Điều này có thể mở đường cho một cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc cuối cùng.  Theo cách này, bạn cũng có thể thu được những giá trị sâu sắc từ các kỹ năng phỏng vấn và biết những mối quan tâm của nhà tuyển dụng. Trong suốt quá trình hợp tác này hãy thẳng thắn, truyền tải những sự thay đổi, mong muốn về sự nghiệp của bạn. Nếu bạn đang phỏng vấn cho công việc khác mà bạn đã tự thiết lập hãy cho chuyên viên tư vấn tuyển dụng của bạn biết, họ có thể có những kết nối với công ty đó và giúp bạn có được vị trí này.

5. Kiên nhẫn

Mặc dù sử dụng các dịch vụ của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng giỏi có thể gia tăng đáng kể lợi thế của bạn trong quá trình tìm việc, mặc dù vậy các chuyên gia tư vấn thành công nhất cũng cần thời gian để tìm vị trí phù hợp nhất cho những người tìm việc mà họ đại diện vì vậy bạn không được nản lòng. Những chuyên viên này luôn có nguồn việc làm liên tục và có thể đột nhiên phát hiện ra một cơ hội phù hợp với bạn. Nếu bạn muốn cập nhật tình hình, đừng ngại gọi cho họ, kiểm tra, liên lạc với họ thường xuyên để đảm bảo cả hai vẫn tập trung vào các cơ hội tốt nhất cho bạn. Một chuyên viên tư vấn tuyển dụng xuất sắc có thể giúp bạn tìm được công việc phù hợp nhanh hơn và mở ra nhiều cơ hội mới. Bằng cách nghiên cứu các doanh nghiệp và duy trì sự liên lạc, bạn sẽ có được công việc phù hợp nhất với mình.

 

(*) Robert Half International là công ty nhân sự hàng đầu thế giới với mạng lưới toàn cầu hơn 330 văn phòng trên khắp Bắc Mỹ, châu Âu, Australia và New Zealand.

Làm thế nào để có một công việc mới?

Làm thế nào để có một công việc mới?

Bạn đang chán công việc? Bạn có cảm thấy chán nản khi thức dậy? Bạn có bực bội mọi thứ vì công việc bao gồm cả Sếp? Bạn cần một sự thay đổi? Nếu bạn trả lời “có” cho tất cả những câu hỏi này thì có thể bạn cần phải thay đổi sự nghiệp của mình. Hoặc bạn muốn tìm kiếm một công việc khác hay yêu cầu được thuyên chuyển. Nếu bạn yêu thích công việc nhưng không thích những người bạn làm việc cùng, điều đó chỉ có thể dẫn đến sự bực bội và tức giận, đối với tôi, tôi sẽ chọn ra đi.

Bước đầu tiên là liên hệ với văn phòng giới thiệu việc làm, họ luôn là lựa chọn tốt nhất bởi vì họ sẽ làm việc chăm chỉ để giúp bạn tìm việc. Do đó, bạn cần xem lại hồ sơ của mình, cũng có thể nhờ ai đó đọc, sửa lại, làm nổi bật nó lên. Tạo một danh sách tất cả các đơn vị giới thiệu việc làm mà bạn hy vọng làm việc cùng và hãy liên lạc, kết nối với họ. Họ có nhiều khả năng hơn bạn để gửi hồ sơ đến tay nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy gửi hồ sơ cho họ, họ sẽ làm lại hoặc “nâng cấp” hồ sơ bạn tốt hơn, phù hợp hơn.

Họ có thể sẽ gọi cho bạn để làm bài kiểm tra qua đó xem xét khả năng, kinh nghiệm và đặt bạn vào vị trí phù hợp. Bây giờ để có được công việc, bạn nên quan tâm đến họ nhiều hơn, tôi đề nghị là bạn nên gọi ít nhất 2 lần/tuần để xem họ có bất kỳ khách hàng tiềm năng nào mới.
Sau khi bạn đã dốc hết sức làm việc với các công ty tuyển dụng bạn tiếp tục đăng hồ sơ xin việc trực tuyến. Tôi đề nghị bạn đăng trên tất cả các- trang websiate lớn như monster.com, headhunter .v.v

Tuy nhiên, bạn nên bảo mật tên và các thông tin chi tiết nếu bạn không muốn người sử dụng lao động biết kế hoạch của mình. Sau khi bạn làm các bước rõ ràng, thực hiện việc tìm kiếm và gửi hồ sơ của bạn đi. Tôi đề nghị cố gắng gửi ít nhất 3 bộ hồ sơ mỗi ngày. Điều này nghe có vẻ tẻ nhạt, nhưng cũng có giá trị bởi vì chúng ta đều biết nó không phải là công việc mà chỉ là sự khởi đầu trong quá trình tìm việc.
Ngoài ra, hãy khám phá khả năng linh hoạt của riêng bạn. Nói với tất cả bạn bè và mọi người trong gia đình biết bạn đang tìm kiếm một công việc mới và bạn sẽ ngạc nhiên về sức mạnh của sự truyền miệng có thể giúp bạn có được một cơ hội mới. Hội chợ việc làm cũng có thể là một lộ trình cho bạn . Điều quan trọng là sự kết nối để hồ sơ của bạn được “lưu hành”.
Bạn cũng phải duy trì sự tích cực và tập trung. Giả sử bạn là Michael Jordan(*) đang tiến lên giành cúp quốc gia. Giữ vững mục tiêu của bạn và “úp rổ” (**) nó bằng cách tập trung, sống chủ động và tích cực.

Mẹo để nhớ :
– Đăng ký với một công ty giới thiệu tìm việc làm. Họ sẽ làm việc một cách chăm chỉ và giúp chỉnh sửa lại hồ sơ của bạn .
– Đăng hồ sơ xin việc trực tuyến, nhưng cố gắng ẩn danh tính nếu bạn không muốn công ty hiện tại nhận ra và biết kế hoạch thay đổi của bạn .
– Thực hiện việc tìm kiếm và gửi hồ sơ đến các công ty mà bạn muốn làm việc
– Sử dụng sức mạnh truyền miệng: nói cho mọi người bạn đang có nhu cầu tìm một cơ hội việc làm mới.
– Duy trì tinh thần lạc quan, bạn sẽ thành công trong việc tìm kiếm một nơi mới để làm việc miễn là bạn cố gắng không ngừng.

* Michael Jordan được coi là vận động viên bóng rổ xuất sắc nhất mọi thời đại.
** Úp rổ: là một thuật ngữ quen thuộc trong bóng rổ – bạn sẽ làm sao đưa bóng vào rổ bằng một cú đánh rất mạnh kèm theo một cú bật cực đẹp mắt ở trên không. Cuộc sống có thể là những cú “úp rổ” đối với những ai gắng hết mình, sống hết mình một cách có ý nghĩa.

 

Sáu cách tích cực để tìm một công việc

Sáu cách tích cực để tìm một công việc

Tôi sẽ không bắt đầu bài này bằng cách viết một cái gì đó về nền kinh tế hiện nay khó khăn như thế nào. Trong tháng này có lẽ tôi đã viết ít nhất mười bài báo bắt đầu với vấn đề tương tự. Tôi cũng sẽ không nói về khó khăn để tìm một công việc trong điều kiện kinh tế hiện nay. Điều này không có gì phải ngạc nhiên mà bạn cần tôi chỉ ra.

 

Thay vào đó, ngay lập tức tôi sẽ viết về một số cách tích cực bạn có thể tìm kiếm một công việc tại thời điểm “rối rắm” này. Cơ hội tìm thấy một công việc tốt bây giờ hoàn toàn phụ thuộc vào cách bạn cố gắng và sáng tạo  để tìm việc. Ah cũng không hoàn toàn phụ thuộc bởi vì có những người (Tôi biết nhiều bạn) đã rất cố gắng, dùng tất cả các cách có thể nhưng vẫn không tìm được việc. Tuy nhiên, với sự nỗ lực nhiều hơn nhiều khả năng bạn sẽ may mắn tìm được việc.

 

Bạn sẽ không bao giờ có được công việc mà bạn không ứng tuyển. Ở một khía cạnh khác, bạn cũng không nên lãng phí thời gian để nộp đơn vào một công việc mà bạn gần như không đáp ứng đủ năng lực. Tôi là một người lạc quan và yếu thế nhưng có một số công việc mà bạn sẽ không bao giờ có được. Nếu bạn không có bằng kỹ sư thì bạn không thể tìm được một công việc trong ngành kỹ thuật. Hãy ghi nhận những lời khuyên có giá trị này, nó không đảm bảo bạn có thể tìm cho mình một công việc nhưng chúng cũng giúp cải thiện tình hình.

 

Lời khuyên 1 – Lộ diện!

Woody Allen nói rằng 80% của sự thành công là hành động. Ý ông muốn nói là bạn không đạt được bất cứ điều gì nếu chỉ ở nhà và không cố gắng. Chúng tôi sử dụng câu này là muốn nói đến việc bạn không nên chỉ ngồi ở nhà sử máy tính để gửi hồ sơ đi và chờ đợi các tuyển dụng phản hồi lại.

 

Hãy thử gọi đến nơi bạn đang nộp đơn và nói chuyện với một ai đó. Hỏi xem bạn có thể đến gặp trực tiếp ai để nói chuyện! Bạn đâu có mất gì phải không nào?

 

Nếu bạn ăn mặc phù hợp, có sự chuẩn bị, sau đó bạn có thể thấy bản thân gây ấn tượng với đúng đối tượng. Hãy chắc chắn rằng hàm răng sạch, sáng bóng, trang phục được ủi, đi đứng chuyên nghiệp trước đại diện phòng nhân sự hoặc thậm chí cả nhân viên lễ tân.

 

Nhân viên tiếp tân “tống” bạn ra ngoài và nói rằng ông chủ không có thời gian tiếp bạn, có thể đề cập tên bạn đến những người khác hoặc giữ lại hồ sơ của bạn. Bạn không bao giờ biết được – Điều này hoàn toàn có thể xảy ra.

 

Hãy đặt mình vào vị trí của người tuyển dụng, thử tưởng tượng bạn đang vất vả với rất nhiều hồ sơ gửi qua email hoặc tệ hơn bạn có một chồng hồ sơ tẻ nhạt nằm trên bàn làm việc, và bạn có trách nhiệm thiết lập một số cuộc phỏng vấn và tìm đúng người cho công.

 

Bây giờ hãy hình dung bạn đi ra khỏi văn phòng, đến gặp trợ lý hay thư ký của mình, hỏi cô ấy những gì đang xảy ra và bất cứ điều gì bạn cần biết. Thư ký của bạn nói, “ah, ông chủ, có một người đến nói rằng họ đã quan tâm đến công việc.” Và cô đưa cho bạn bộ hồ sơ. Trình độ chuyên môn trông khá tốt, sơ yếu lý lịch đẹp, có một lá thư xin việc với lời lẽ đanh thép.

 

Sau đó, bạn có thể nói (như ông chủ), người này có vẻ khá tốt, nên thiết lập một cuộc phỏng vấn hoặc bạn có thể lấy hồ sơ và mang nó trở lại văn phòng, đặt nó trên chồng hồ sơ. Bạn biết rằng người đến để dò hỏi về công việc là người thực sự muốn công việc. Điều này làm cho mọi thứ dễ dàng hơn cho người phụ trách. Đó chính xác là những gì họ đang tìm kiếm.

 

Lời khuyên 2 – Hoàn toàn trung thực về bằng cấp và điểm mạnh của bạn

Điều này thường không được chú ý tới. Chúng ta luôn muốn vẽ nên những điều tốt nhất về bản thân trong bộ hồ sơ và trong cuộc phỏng vấn, nhưng đã bao giờ bạn thực sự thành thật về những thiếu sót của mình?

 

Tôi nghĩ rằng điều này có thể giúp người phỏng vấn hoặc người đọc đơn xin việc thấy rằng bạn thực sự quan tâm phát triển vị trí này. Ý của tôi là họ sẽ thấy rằng bạn là người trung thực và nhiệt tình về cơ hội này bởi vì bạn đang trình bày rõ kế hoạch của mình, và hãy nhìn đây là những gì tôi có thể làm cho bạn và đây là những gì tôi chưa làm được nhưng tôi sẵn sang học hỏi và làm việc cật lực.

 

Thay vì lúng túng nói về một kỹ năng mà bạn hoàn toàn không có, nên chuyển tập trung vào thực tế là những gì thuộc sở trường của bạn và đã làm tốt. Nào hãy làm điều đó.

 

Lời khuyên 3 – Hãy gọi điện cho người của công ty bạn ứng tuyển và mời họ ăn trưa.

Giả sử bạn muốn có một công việc trong một công ty quảng cáo, tìm trên Google, LinkedIn, Twitter, Facebook, hoặc website công ty một số người và thông tin liên lạc của họ. Hãy gọi cho những người này và xem xem họ có muốn một bữa trưa miễn phí để đổi lấy một số thông tin nội bộ về hoạt động tuyển dụng của công ty.

 

Trong thời đại mạng xã hội phát triển với tốc độ cao, điều này là phổ biến hơn bạn có thể nghĩ. Bạn có thể tìm được một số người hoặc một số thông tin có thể giúp bạn có được cách vào công ty. Thậm chí người này có thể tiến cử, giới thiệu bạn. Hãy thử và cho tôi biết nếu công việc này dành cho bạn.

 

Lời khuyên 4 – Gọi cho những người mà bạn biết và tìm hiểu về các cơ hội

Ít nhất là đối với tôi, thường không nhờ vả bạn bè nhiều- tôi chỉ đùa ở đây thôi. Hãy tích cực hỏi bạn bè, bà con họ hàng nếu họ biết bất kỳ cơ hội việc làm nào. Hãy gọi cho người bạn cùng phòng thời đại học của bạn, hỏi họ hoặc thông qua bạn bè của họ để chỉ cho bạn hướng đi đúng. Hãy sẵn sàng để hành động – nếu ai đó cung cấp cho bạn số điện thoại của một người bạn nên gọi điện thoại thì hãy liên lạc với họ càng sớm càng tốt. Đừng lưỡng lự, do dự về năng lực, khả năng của bạn nếu công việc này đúng là dành cho bạn. Hãy hành động ngay thôi.

 

Lời khuyên 5- Đừng bị “khớp” bởi công việc đăng tuyển yêu cầu quá cao.

Nhiều người có thể bị “khớp” khi một tin tuyển dụng được đăng trên website cho biết công ty đang tìm kiếm một người có 5 năm kinh nghiệm cho một công việc cụ thể hoặc yêu cầu nhất định về bằng cấp, trình độ. Bạn có thể nhụt chí, đóng trình duyệt và tìm một chai scotch hoặc ít nhất là một chai Dr.Pepper để uống. Nhưng, bạn nên suy nghĩ về việc nộp hồ sơ cho công việc đó. Hãy để tôi nói cho bạn biết lý do tại sao.

 

Tất nhiên các công ty muốn người có mười năm kinh nghiệm, muốn “siêu nhân” bước vào cửa, chiếm một chỗ ngồi trong một phòng nhỏ, và mang về những khách hàng mới và lợi nhuận nhiều hơn. Vì vậy, họ sẽ yêu cầu rất nhiều phải không nào? Tất cả ý tôi muốn nói là không nên vội đi tới kết luận rằng bạn không đủ điều kiện cho công việc nếu bạn biết bạn xứng đáng bởi vì không đời nào công ty đòi hỏi vậy.

 

Lời khuyên 6 – Tìm hiểu những thứ bạn cần biết để có được công việc.

Giả sử bạn đang tìm một công việc như Trợ lý, có thể bạn thật sự giỏi về kỹ năng trả lời điện thoại, giải quyết các cuộc họp theo kế hoạch, linh hoạt xử lý tất cả những vấn đề phát sinh khác nhau trong cuộc họp nhưng bạn không biết chút gì về Excel hay powerpoint. Lời khuyên của tôi là bạn nên đi đến thư viện, ngồi xuống và bắt đầu đọc về excel hay powerpoint.

 

Hoặc có thể là công việc sẽ yêu cầu kinh nghiệm về Facebook hay blog (cái này khá phổ biến trong nhiều loại công việc khác nhau), nhưng bạn chưa bao giờ viết blog và chưa bao giờ cập nhật trạng thái của bạn.

 

Thay vì lướt xem các quảng cáo và tìm cái gì đó vui vui, ngộ nghĩnh để xem trên Youtube, bạn nên vào Facebook và đăng ký một tài khoản. Chơi với nó khoảng một giờ, thêm bạn bè, xem một vài trang nổi tiếng và bây giờ bạn đã có kinh nghiệm với Facebook. Tiếp theo vào Blogger.com, chọn một tên miền, mở nó lên, viết một bài và giờ bạn là blogger.

 

Chỉ cần nghiên cứu cách để thực hiện một trong những khía cạnh công việc yêu cầu mà bạn chưa biết. Điều này sẽ đưa bạn từng bước một tiến gần hơn tới công việc đó. Mọi người đều làm được mà. Bí quyết thực hiện các bước này là hãy cảm thấy hào hứng học một cái gì đó mới và bạn đạt được một kỹ năng mới nữa. Cố lên! Và thật vui vẻ khi thực hiện nhé.

 

Hãy cho tôi biết cách tìm việc của bạn cũng như sử dụng một trong những cách thức này (nếu có) đã giúp bạn hoặc truyền cảm hứng cho bạn. Hãy thêm các phương thức tìm việc tích cực của bản thân bạn trong mục bình luận. Tôi rất hứng thú để nghe chia sẻ về kinh nghiệm của bạn. Chúc may mắn!

 

Những lời khuyên để quản lý tài chính cá nhân

Những lời khuyên để quản lý tài chính cá nhân

Thật là tốt khi bạn quyết tâm cải thiện tình hình tài chính của mình.  Mặc dù có nhiều thông tin sai lệch nhưng đừng lo lắng bởi vì những lời khuyên về tài chính cá nhân sẽ có ở đây. Bên dưới là vài lời khuyên sẽ giúp bạn bắt đầu và tổ chức lại để cải thiện toàn diện tình hình tài chính của mình

 

Cuốn sổ chi tiêu được quản lý tốt và chính xác là một phần quan trọng của kế hoạch tài chính. Ngay khi bạn nhận được các hóa đơn, biên lai, giấy tờ tài chính hãy lưu giữ chúng vào các thư mục nhất định và dễ dàng tìm kiếm khi cần.

 

Một mẹo quản lý tài chính tốt nữa là khi đi mua sắm hãy đi cùng với bạn bè hoặc người thân biết tiết kiệm. Những người này rất là tỉnh táo và sẽ ngăn bạn cho những lần chi tiền quá trớn và khi đó bạn sẽ ngạc nhiên về số tiền mà bạn tiết kiệm được.

 

Nếu bạn đang cần một ít tiền khẩn cấp, nên xem xét bán một hoặc hai món đồ gì đó hơn là vay dài hạn hoặc mượn tiền của bạn bè. Thử nghĩ xem bạn có thật sự cần một cái TV trong phòng ngủ và một cái phòng khách? Hay bạn đã mua một cái tủ lạnh đắt nhất của cửa hàng ? Bạn có thể bán vài thứ để có số tiền khẩn cấp đó.

 

Nên mua một gói bảo hiểm trọn đời. Hãy so sánh các lựa chọn khác nhau, có kế hoạch mua sớm và an tâm với mức lãi suất hấp dẫn. Hãy chắc chắn rằng lợi tức hằng năm của gói bảo hiểm có thể giúp bạn trang trải các chi phí nhất định, chẳng hạn như thuế bất động sản. Nếu cần thì nên nâng cấp gói bảo hiểm.

 

Trong nền kinh tế hiện này, rất nhiều người không có việc làm hoặc bị trả lương thấp, có thể bạn cần phải sống với ngân sách ít hơn so với thường lệ. Làm việc chăm chỉ với chi phí cắt giảm và sự mong đợi trả lương trong thời gian dài khi bạn làm việc trong suốt thời kỳ suy thoái kinh tế này mà không phát sinh thêm các khoản nợ, nhưng phải tiết kiệm để bù đắp.

 

Khi đang cố gắng để sắp xếp lại tài chính của mình, bạn nên xây dựng các quỹ, các khoản chi tiêu để tạo sự cân bằng. Khi bạn vượt quá ngân sách dự tính bao gồm các khoản giải trí, bạn cần đảm bảo bạn vẫn còn số dư tài khoản tối thiểu. Thứ hai, nó cho thấy bạn chi tiêu hợp lý, và có sẵn một khoảng ngân sách dành cho hoạt động giải trí.

 

Thế nào, những mẹo trên thật là có ích phải không?  Đó là những thông tin đáng để đọc qua và suy nghĩ, nhưng ít nhất bạn cũng biết phải làm gì và bắt đầu từ đâu với tình hình tài chính của mình. Ngoài ra bạn cũng có thể xem lại những lời khuyên trên đây nếu quên.

 

Cách gây ấn tượng trong lần phỏng vấn đầu tiên

Cách gây ấn tượng trong lần phỏng vấn đầu tiên:

Khi ứng viên đến một buổi phỏng vấn, họ cần tập trung vào việc họ sẽ nói những gì và trả lời câu hỏi như thế nào? Nhưng không có nghĩa là lơ là cách thể hiện bên ngoài của chính bạn. Thật đúng để nói rằng bạn chỉ có một cơ hội để gây ấn tượng tốt trong lần gặp đầu tiên. Bạn phải biết cách tạo dấu ấn tốt, nếu không bạn sẽ thất bại trong công việc mà bạn đang ứng tuyển.

1. Cách thể hiện bên ngoài :

Nam giới và phụ nữ  nên mặc trang phục chuyên nghiệp và khéo léo. Người nữ nên ăn mặc chỉnh tề và đầu tóc gọn gàng. Quần và vớ không nên có bất kỳ lỗ hổng và vết rách nào,  giày nên đánh bóng và làm sạch. Trang điểm cẩn thận.  Trang điểm quá đậm trong buổi phỏng vấn thực sự không cần thiết. Phụ nữ nên chọn mặc váy hoặc đầm một cách cẩn thận với chiều dài phù hợp. vừa vặn, không nên mặc trang phục quá ngắn. Về phái nam, nên ăn mặc chỉnh tề, cạo râu sạch sẽ, chải tóc gọn gàng và mặc đồ veston lịch sự. Giày phải đánh bóng. Việc sử dụng nước hoa nặng mùi là điều cần tránh cho cà 2 phái. Đeo trang sức giản dị, Nhẫn cưới, đồng hồ hay bông tai dành cho phụ nữ . Xỏ khuyên ,vòng trên cơ thể có thể gây mất tập trung và bị đánh giá xấu, gây mất thiện cảm trước các nhà tuyển dụng.

2. Điệu bộ:

Nhà tuyển dụng sẽ quan sát tư thế và cách thể hiên của một người khi lần đầu tiên họ bước vào phòng phỏng vấn. Ứng viên có bước vào có tư thế tự tin hay không ? Liệu anh ta có sẵn sàng bắt tay với nhà tuyển dụng không? Họ có mỉn cười không? Tất cả những chi tiết nhỏ này sẽ được nhà tuyển dụng quan sát và được ghi lại. Khi ứng viên ngồi xuống, Họ phải cẩn thận để không ngồi dài ra ghế, tránh biểu hiện thái độ như không quan tâm hoặc nhàm chán, mặc dù sự thật có thể không phải vậy. Một ý tưởng hay là hãythực hành các tư thế ngồi trước khi tới buổi phỏng vấn,  ngồi thẳng lưng và dựa nhẹ trên ghế. Điều này sẽ tạo cảm giác tự nhiên hơn cho bạn khi tới công ty phỏng vấn.

3.Các câu hỏi về tiền bạc

Một trong những điều mà nhà tuyển dụng không thích nghe đó là đề cập tới vấn đề tiền bạc phát sinh quá sớm trong suốt buổi phỏng vấn. Điều này sẽ làm họ lảng tránh câu trả lời của bạn ngay từ đầu.  Cách khôn khéo là nên đề cập chúng vào cuối buổi phỏng vấn. Tốt hơn là bạn nên tự để nhà tuyển dụng nói tới vấn đề đó.  Nếu không, Bạn sẽ làm cho họ cảm thấy không có hứng thú, vì bạn chẳng quan tâm bất kỳ điều gì tại công ty mà chỉ là một con người của tiền tài vật chất.

4. Thái độ:

Nhà tuyển dụng rất điêu luyện trong việc đánh giá một người. Họ có thể tạo một ấn tượng về tính cách của họ trong vòng vài phút mới gặp. Đó là lý do tại sao bạn nên tạo một ấn tượng tốt ngay từ lần đâu. Hãy lịch sự, hay hỏi nhưng vẫn có một thái độ tích cực.  Nhớ mỉm cười và quan tâm đến công việc. Điều này có ý nghĩa rất lớn đối với nhà tuyển dụng trong suốt quá trình phỏng vấn. Họ thà mời một người nhiệt tình, tích cực để đi đến thành công hơn là một người thờ ơ và thiếu năng động trong công việc.

Tóm lại, ấn tượng đầu tiên vô cùng quan trọng. Trước khi nhà tuyển dụng biết về bất kỳ thông tin hay kinh nghiệm làm việc của bạn, họ sẽ sớm  tìm ra các phẩm chất mà bạn có hay không? Bạn sẽ trở thành một nhân viên tốt hay không? Với những lời khyên trong bài viết này, hi vọng bạn sẽ sớm nhận được công việc mình mong muốn.

 

 

Cách được tuyển dụng ngay trong lần phỏng vấn đầu tiên.

Cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn có thể diễn ra với một chút khó khăn, Người tìm kiếm công việc mới có thể không chắc chắn về việc họ nên mặc gì và hành động như thế nào trong quá trình phỏng vấn. Trong thời gian tôi làm bên lĩnh vực nhân sự, tôi đã có được những hướng dẫn về việc tìm kiếm các ứng viên tiềm năng. Tôi nhận thấy các ứng viên còn thiếu kinh nghiệm vẫn được tuyển dụng chính vì phong cách phỏng vấn giới thiệu bản thân của họ trong buổi xin việc. Sự xuất hiện và thái độ của ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. có một vài điều đơn giản mà ai cũng có thể làm để tăng thêm cơ hội thành công trong quá trình xin việc

.cach-duoc-tuyendung-ngay-lan-phongvan-dautien

Điều quan trọng là bạn phải chuẩn bị chu đáo và mang quần áo phù hợp trong buổi phỏng vấn. Đối với công việc văn phòng, bạn nên mặc trang phục chuyên nghiệp. Phụ nữ nên mặc âu phục, hoặc váy thanh lịch. Người đàn ông khôn ngoan nên mặc áo sơ mi cổ cài nút và đeo cà vạt. Đối với các công việc thông thường hơn , như phục vụ bàn, phục vụ thức ăn nhanh, nên ăn mặc giản dị..  Quần áo phải sạch sẽ, đẹp đẽ và không có sự xuất hiện của những hình ảnh hay lời nói dễ gây chướng mắt. Trang phục Jeans cho những trường hợp thông thường nếu chúng không quá ôm. rách rưới hay quá mòn cho dù phong cách nó vốn như vậy . Tóc tai gọn gàng, phù hợp với công việc, Móng tay, móng chân sạch sẽ và được cắt tỉa thích hợp. Nên trang điểm nhẹ nhàng không quá đậm. điểm xuyến thêm một chút nước hoa. Bước cuối cùng,  Hãy sử dụng sản phẩm khử mùi, nghe có vẻ như thật ngu ngốc nhưng vấn đề về mùi cơ thể là một trong những nguyên nhân tước mất cơ hội việc làm của bạn.   .

Làm thế nào để thể hiện bản thân mình trước, trong và sau cuộc phỏng vấn là vô cùng quan trọng . Điều này đạt được dựa trên thái độ tích cực của bạn. Các danh xưng cá nhân như “ Thưa ông” “ Thưa bà” thường  sẽ gây ấn tượng . Duy trì ánh nhìn thiện cảm trong khi được hỏi và trả lời các câu hỏi.  Hãy lặp lại một phần của câu hỏi trong câu trả lời để cho thấy rằng bạn quan tâm tới câu hỏi của họ. Trả lời bình tĩnh và chậm rãi. Nếu đó là một câu hỏi tế nhị,  hãy thoải mái ngừng lại một chút và xem xét câu trả lời của mình.

Tìm hiểu một chút về kinh doanh, lịch sử của nó và luyện tập trước khi tới buổi phỏng vấn. Đi đến nơi ứng tuyển với 3 hoặc 4 câu hỏi đã chuẩn bị trước. Nhà tuyển dụng sẽ bị ấn tượng bởi những câu hỏi xuất sắc mà bạn nghĩ ra. Nghĩ về những mong ước làm bạn thay đổi, tiền lương và giờ làm việc mỗi tuần. Hãy chắc chắn rằng mong đợi của bạn chính là công việc thực tế mà bạn đang ứng tuyển. Hãy chuẩn bị để đàm phán.

Hầu hết mọi người đều lo lắng cho cuộc phỏng vấn, đó là điều tốt và là điều người phỏng vấn mong đợi. Hãy thử hít thở thật sâu khi bước vào phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn thư giãn toàn bộ cơ thể  và tập trung tinh thần. Kèm theo là một nụ cười vui vẻ, thái độ tích cực và xuất hiện ấn tượng , bạn sẽ có một chỗ đứng để đạt được công việc bạn muốn.

 

Đừng căng thẳng nếu bạn thất nghiệp

Làm sao để hạnh phúc khi không có việc.

Nhiều người quen với phong cách làm việc chạy vòng vòng như trong giao thông, trong suốt giờ hành chính. Tôi luôn thắc mắc rằng tại sao có nhiều người luôn chạy cuống cuồng lên trong khi có một số người chỉ ngồi ở nhà làm việc với máy tính kết nối tới văn phòng của họ?

Vì một số người tìm được cách kiếm ra thu nhập mà không cần phải đi làm, Một khi họ đã tìm ra và làm chủ những phương pháp đó.  Họ đã vượt qua giới hạn của chính mình

that-nghiep

– À, sự tự do, Bạn có thể làm gì với sự tự do này? Bạn có thể suy nghĩ , dự tính và sáng tạo ta sản phẩm gì đó mới mẻ để bán cho người khác. Bạn càng làm nhiều, bạn càng có nhiều tiền.

Vậy lời khuyên của tôi để được hạnh phúc khi không có việc là gì?

Hãy hít một hơi thật sâu nào!

Cũng giống như bạn, khi tôi buông bỏ công việc hơn 1,5 năm trước đây,  Tôi đã rất khủng hoảng và thất vọng. Sau những tháng ngày nộp đơn xin việc, cuối cùng tôi phải chấp nhận rằng,  tiếp tục kiếm việc không phải là hướng đi đúng . Ngồi lại một ít phút, bình tĩnh và suy nghĩ, có thể sẽ bạn sẽ cảm thấy khá hơn, tích cực hơn và cú shock ban đầu sẽ dần biến mất.

Lên danh sách những khả năng và điểm mạnh:

Bạn có thể làm được gì? Bạn có kỹ năng đặc biệt nào hơn so với nhiều người khác? Chí khí của bạn ở đâu? Bạn có sẵn sàng đối đầu với thử thách mà 99% những người khác không dám thử? Nếu bạn không trả lời được các câu hỏi trên., Hãy làm một bài test thử về nghề nghiệp, nó có thể giúp bạn xác định những kỹ năng và chỉ cho bạn biết đâu là lĩnh vực tốt nhất bạn có thể làm..

Tìm điểm chung giữa kỹ năng của bạn và những kỹ năng mà thị trường lao động cần. Những kỹ năng có thể sử dụng trong công việc nào đó. Có một đề tài về cách thực hiện điều này ở đây.

Đi tìm cảm hứng của bạn

Khi nhìn vào danh sách của bạn, phải kết hợp các khả năng/ kỹ năng sao cho ấn tượng nhất, làm bạn hài lòng nhất, niềm đam mê khiến người ta xúc động. Nó phải là thứ mà bạn không thể sống thiếu được. Một khi tìm ra nó, tương lai bạn chắc chắn sẽ tươi sáng. Hãy dành thời gian cho nó. Nó sẽ làm bạn bất ngờ.

Từ cảm hứng đến tiền bạc

Bước này không hề dễ cho bất cứ ai. Nó cần có thời gian, hãy tìm cách biến đam mê của bạn thành tiền bạc. Ví dụ: Nếu bạn là một nhạc công, dùng khả năng của bạn để biểu diễn. À, đúng rồi, tìm một góc phố nhỏ và chơi nhạc , đem cảm hứng sáng tạo của bạn đến với công chúng.  Người ta sẽ trả tiền cho việc thưởng thức âm nhạc này. Nếu bạn là một nhạc sỹ, nhà soạn nhạc, người biên tập, thì hãy dùng tài năng của mình để viết một bản nhạc gửi đến người biểu diễn, hay soạn lại những bản nhạc của người khác với những biến tấu khác lạ.

Bạn sẽ được trở thành một phần của “những người thất nghiệp vui vẻ “ ngay lúc này !

Hãy để niềm đam mê làm bạn hạnh phúc. Có rất nhiều người đã từ bỏ thị trường việc làm để tập trung vào niềm đam mê kinh doanh hoặc làm dịch vụ. Có một chàng trai đã làm được như vậy, chúng ta hãy đọc câu chuyện của anh ấy cũng như lời khuyên về cách kiếm tiền mà không cần phải đi làm và cảm thấy vui sướng khi làm điều đó. Tôi tin chắc rằng nó sẽ truyền cảm hứng sáng tạo cho bạn làm điều bạn muốn.

 

Công việc của bạn có gây ra sự trầm cảm không?

Trong thời kỳ kinh tế khó khăn hiện nay, các nghiên cứu chỉ ra rằng làm một công việc nhàm chán thậm chí gây ảnh hưởng lớn đối với sức khỏe tinh thần còn lớn hơn thất nghiệp. Công việc chiếm một phần lớn trong cuộc sống của chúng ta cho nên cảm xúc của sự bất mãn hoặc không hài lòng trong công việc lặp lại thường xuyên có thể gây nên các triệu chứng của bệnh trầm cảm. Bất kỳ ngành nghề nào cũng tiềm tàng khả năng gây ra cảm giác chán nản, thất vọng. Những nghề nghiệp có tỷ lệ trầm cảm cao bao gồm: –         Nhân viên chăm sóc người già, trẻ em –         Phục vụ nhà hàng –         Nhân viên công tác xã hội –         Nhân viên y tế –         Nghệ sĩ, những người hoạt động trong ngành giải trí –         Giáo viên –         Trợ lý –         Thợ sửa chữa, bảo trì –         Nhân viên tư vấn tài chính, kế toán –         Nhân viên bán hàng, kinh doanh  manh-me-khi-tram-cam Công việc gây ra chứng trầm cảm như thế nào? Một công việc có thể hoạt động như một chất xúc tác cho chứng trầm cảm nếu như tính cách cá nhân xung đột với sự kỳ vọng. Một người nào đó xem bản thân họ là người hướng ngoại có thể gặp một khoảng thời gian khó khăn trong thời kỳ “đi xuống” của họ, còn một người hướng nội có thể chịu đựng lo lắng nếu công việc đòi hỏi sự giao tiếp giữa các cá nhân với nhau. Công việc thường chiếm một một nửa thời gian làm việc của đời người, chứng trầm cảm có thể xuất phát từ sự lo lắng và nỗi buồn lặp đi lặp lại trong một khoảng thời gian dài Trầm cảm cũng có thể xuất phát từ sự mất mát cảm xúc vì kiệt sức nghề nghiệp. nó đề cấp đến chu kỳ của tình trạng cạn kiệt  cảm xúc, mất nhân cách, sự giảm sút thành tích cá nhân. Khi người lao động cảm thấy kiệt quệ hoặc kiệt lực, họ có nhiều khả năng xa lánh đồng nghiệp, trở nên hằn học, cáu bẳn với người khác. Sự kết hợp giữa mệt mỏi tinh thần và xung đột tính cách có thể dẫn đến hiệu suất lao động giảm, chỉ làm việc ở mức thấp nhất, xu hướng sau đó là cảm thấy có lỗi, hoặc vô giá trị. Những người cảm thấy không được đánh giá đúng trong công việc hoặc thường xuyên ốm đau, bị tổn thường thường là những người có nhiều khả năng trải qua những cơn trầm cảm hơn.   Những lời khuyên để tránh chứng trầm cảm Ngoài các khóa điều trị thông thường cho bệnh trầm cảm, có những điều cụ thể mà bạn có thể làm tại nơi làm việc để giúp giảm bớt chứng trầm cảm – Nghỉ giải lao: cung cấp cho cơ thể, tinh thần một khoảng thời gian để hồi phục sức khỏe. Có vẻ như đó là chểnh mảng trong công việc nhưng cho phép bạn có vài phút nghỉ ngơi trong suốt ngày dài, kết quả sẽ làm tăng năng suất lao động. – Tập thể dục: Những người thường xuyên tập thể dục thường trải qua các cấp độ của chứng trầm cảm thấp hơn so với những người ít vận động. Cố gắng để đạt 3-5 buổi tập một tuần. Hãy ép bản thân hoạt động ngoài trời vài phút để kích thích sản xuất “endorphins” – chất hóa học tạo cảm giác tốt cho cơ thể. – Đến nơi làm việc sớm vài phút: Vội vã để đến nơi làm việc đúng giờ có thể khiến bạn cảm thấy cáu kỉnh, lo lắng – đó không phải cách tích cực để bắt đầu ngày mới. Thay vào đó, hãy cố gắng đến sớm hơn một chút, dành vài phút để uống cà phê, đọc một vài trang sách hay, lướt qua những trang web mà bạn yêu thích. – Ăn vặt: Đó không phải là bữa thịnh soạn, một chút đồ ăn nhẹ cho cả ngày làm việc giúp điều chỉnh lượng đường trong máu và kiềm chế tính khí thất thường. – Lập kế hoạch gì đó để mong chờ: Thay vì chỉ tập trung tất cả vào công việc cần được thực hiện, hãy lên kế hoạch làm gì đó thú vị mỗi đêm để mong đợi về nó. Nó có thể đơn giản là thuê một bộ phim bạn thích để xem hoặc có thời gian vui vẻ với một người bạn. Sự mong chờ cổ vũ tâm trạng mạnh mẽ lên.