Kỹ năng quản lý từ tổng thống OBAMA

obama

Barack Hussein Obama là tổng thống đương nhiệm của Hoa Kỳ. Ông là người Mỹ gốc Phi đầu tiên được bầu vào chức vụ này. Vượt qua rất nhiều ranh giới về dân tộc, tầng lớp, khu vực địa lý, đảng phái chính trị và chủng tộc, ông đã đi từ thành tích này đến thành tích khác. Cho dù ở bất kì phương diện nào thì Tổng thống Obama là một minh chứng điển hình của một nhà lãnh đạo với danh xưng “người lãnh đạo thế giới tự do”.

Với những cống hiến của mình như  thực hiện cải cách y tế, công nhận hôn nhân đồng tính là hợp pháp ở mọi quốc gia. Từ khi ông trở thành tổng thống, Hoa Kỳ ít phụ thuộc vào nguồn dầu mỏ nước ngoài hơn. Những chủ đề về y tế, giá dầu, hôn nhân luôn là một số trong những chủ đề gây tranh cãi nhất trong cuộc trò chuyện của người dân Mỹ. Là một nhà lãnh đạo, làm thế nào ông Obama đối đầu với rất nhiều tranh cãi mà vẫn dành được sự ủng hộ của mọi người. Hãy cùng tìm hiểu 5 bài học từ Tổng thống Obama để làm rõ hơn về nhà lãnh đạo đầy tự tin và lôi cuốn này.

1.Cho thấy thông điệp cá nhân

Danh tiếng của ông Obama là một nhà hùng biện sẵn sàng nêu ra quan điểm cá nhân. Ông đã phát biểu tại Tucson sau vụ nổ súng ở Trường tiểu học Sandy Hook. Ông đã nói chuyện tại tang lễ của Thượng nghị sĩ Daniel Inouye. Ông cho chúng ta thấy ông là chính mình, tạo ra những thông điệp đáng nhớ. Xuyên suốt sự nghiệp của mình, Obama đã thiết lập và duy trì danh tiếng là một người luôn luôn sẵn sàng và làm việc tích cực để giải quyết những vấn đề hiện tại một cách thấu đáo.

Bạn thấy đấy, nếu không có chính kiến cá nhân, bạn sẽ dễ dàng bị lung lạc trước ý kiến của người khác. Liệu bạn có khiến nhân viên của mình tin tưởng nếu cứ thay đổi liên tục kế hoạch và không chắc chắn?

2.Lặp lại từ “chúng ta”

Một nhân tố khác làm nên thành công trong lãnh đạo của Tổng thống Obama là việc ông biết cách đặt người nghe vào trung tâm của câu chuyện. Cho dù ông đang nói về bất cứ vấn đề gì, ngôn ngữ của ông Obama được đóng khung bằng “chúng ta” và “chúng tôi”. Khi ông Barack Obama phát biểu trước phiên họp chung của Quốc hội Mỹ lần đầu tiên, ông đã kể lại một câu chuyện “chung” của tất cả mọi người trước khi đề cập đến câu chuyện “riêng” của mình.

Đây không chỉ là chính trị. Hãy suy nghĩ về vai trò lãnh đạo của riêng bạn. Đôi khi, bạn không biết làm thế nào để kêu gọi sức mạnh tập thể, để mọi người cùng chung tay vào công việc chung. Bằng việc cho thấy quan điểm của bạn về “chúng ta” và “chúng tôi”, bạn sẽ tập hợp được những người có chung chí hướng và niềm tin với bạn.

Nguồn đầy đủ https://www.careerlink.vn/cam-nang-viec-lam/bai-hoc-thanh-cong/5-bai-hoc-lanh-dao-tu-tong-thong-obama

Làm cách nào để tìm việc mới mà không để sếp phát hiện

Nếu bạn đang có một công việc, nhưng bạn cũng đang cân nhắc về việc chuyển đổi sang một công việc mới thì có thể bạn đang tự hỏi không biết làm cách nào để tiến hành tìm việc mà không làm ảnh hưởng đến công việc hiện tại hoặc xảy ra điều tệ hơn là bị sếp bắt gặp

Một cuộc khảo sát gần đây do những chuyên gia lao động của Accountemps tiến hành đã hé lộ một kết quả cho thấy một nửa những người đang có công việc ở thời điểm hiện tại cảm thấy thoải mái khi tìm kiếm một công việc mới, công việc đó có thể giúp cho sự thăng tiến trong sự nghiệp. Những người ở độ tuổi từ 18 đến 34, mặc dù có thể gây rắc rối cho công việc của họ, nhưng một nửa trong số đó vẫn ít nhất là họ cảm thấy muốn tìm kiếm một công việc mới trong lúc đang làm việc.

Khi bạn đang ở trong một thế giới việc làm mới, một điều quan trọng mà bạn phải nhớ là bạn nên tiến hành kiếm việc một cách đạo đức và có trách nhiệm. Để tránh bị làm phai mờ danh tiếng của bạn và bị sếp phát hiện, hãy sử dụng những cách sau đây do những chuyên gia của Accountemps đã đưa ra để có thể tiến hành tìm việc trong khi bạn vẫn đang đảm nhiệm công việc hiện tại.

  • Quyết định xem bạn có muốn ở trong công ty hay không. Khi bạn cảm thấy mình có ý định thay đổi trong sự nghiệp, đầu tiên hãy nghĩ xem liệu rằng bạn có muốn chuyển đổi vị trí nội trong công ty thôi hay không. Rất nhiều công ty muốn tiến cử nhân viên đang làm cho mình lên vị trí cao hơn chứ không phải tuyển những người mới ngoài công ty.

  • Sử dụng chính nguồn lực của mình mà tìm kiếm. Một cách tốt để tránh bị sếp bắt là hãy tiến hành tìm kiếm việc làm bằng thời gian riêng của bạn và bằng tiền của bạn. Bị sếp bắt gặp bởi tội tìm kiếm một công việc khác trong lúc làm việc có thể dẫn đến việc bạn bị chấm dứt hợp đồng. Lo lắng về việc đó đến mức độ căng thẳng nhất và theo sau đó là việc tìm kiếm một công việc mới là những gì chúng ta không nên làm.

  • Làm việc với một người tuyển dụng. Những nhà tuyển dụng có trách nhiệm tìm kiếm ứng viên cho những vị trí còn trống trong công ty, đại diện chính phủ hay những tổ chức khác. Làm việc với một người tuyển dụng giúp bạn có thể tìm việc một cách kín đáo hơn và có thể nhanh chóng liên lạc được với những nhà tuyển dụng tiềm năng.

  • Hãy lên mạng một cách thông minh. Khi sử dụng truyền thông xã hội để tìm kiếm việc làm, hãy thật cẩn thận chú ý tới những gì bạn đang đăng lên và chia sẻ. Bạn sẽ không bao giờ biết được ai đang xem những gì bạn đăng trên mạng, vì vậy hãy kiểm tra lại bảo mật tài khoản một lần nữa.

  • Hãy nghĩ đến việc sử dụng bí danh cho đơn xin việc trực tuyến của bạn. Nếu bạn đăng đơn xin việc trực tuyến, bạn đang có nguy cơ bị sếp phát hiện ra. Bạn có thể tránh được tình trạng này bằng cách sử dụng tiện ích ẩn danh khi đăng đơn xin việc trực tuyến.

  • Giữ im lặng. Đừng thảo luận việc tìm việc với đồng nghiệp của bạn. Tùy vào mức độ thân thiết với bạn đồng nghiệp, bạn có quyền lựa cho mình cách giữ kín chuyện này cho đến khi công việc mới đã là của bạn và bạn đã chính thức được mời đền làm việc.

  • Hẹn phỏng vấn ngoài giờ làm việc. Khi bạn hẹn gặp một nhà tuyển dụng tiềm năng, tránh việc nói dối với sếp bằng cách đặt lịch hẹn vào giờ nghỉ trưa hoặc ở một nơi nào đó ngoài giờ làm việc hành chính. Nếu việc này quá khó khăn. Hãy xin nghỉ hẳn một ngày để đi phỏng vấn nhiều công ty.

(Vân)

Những mẹo nhỏ dành cho những người lần đầu tiên làm quản lý ngành công nghệ thông tin

Quản lý con người là một việc không hề dễ dàng. Điều đó đặc biệt khó khăn nếu như trước đây bạn chưa bao giờ đảm nhiệm nhiệm vụ đó. Và càng khó hơn nếu như bạn lần đầu tiên trở thành trưởng phòng công nghệ thông tin.

Đó là quan điểm của nhà tâm lý học Richard Hagberg, chủ tịch tập đoàn tư vấn Hagberg, một công ty tại thành phố Foster, California chuyên phát triển những chương trình đào tạo cho ngành công nghiệp kỹ thuật cao.

 Hagberg không nói thẳng ra về những thiếu sót của những nhà quản lý công nghệ thông tin mới. Sau khi đánh giá kết quả nghiên cứu dựa trên những bản báo cáo chấm điểm của những đồng nghiệp và cấp dưới về sếp của mình trên toàn quốc, Hagberg kết luận rằng trưởng phòng công nghệ thông tin cần phải học thêm rất nhiều để có thể quản lý phòng ban của họ.

 Về mặt tốt, các trưởng phòng công nghệ thông tin thường đặt ra những tiêu chuẩn cao, và họ có óc sáng tạo, thông minh, quyết đoán và luôn biết làm cách nào để đạt được mục tiêu.

 Về mặt không tốt, Hagberg nói “họ sẽ không bao giờ sử dụng tối đa những nguồn lực sẵn có của mình”. Đó là lời khuyên của ông dành cho những người chưa có đủ hiểu biết để có thể tạo nên sự gắn kết và đạt được kết quả xuất sắc.

 Mọi người đều sẽ gặp khó khăn khi lần đầu tiên giám sát người khác. Và cũng bởi vì hầu hết các công ty không đào tạo nhân viên của họ để trở thành nhà lãnh đạo, đó là một kỹ năng mà bạn phải tự học được trong thời gian làm việc. Hagberg cũng khẳng định rằng, đặc biệt với những người làm trong ngành công nghệ thông tin lại gặp phải những vấn đề đặc biệt hơn trong kỹ năng quản lý con người.

 Những yếu tố này là gì? Theo Hagberg thì những người mới được đề cử lên vị trí quản lý kỹ thuật gặp khó khăn trong những vấn đề sau đây:

  • Sắp xếp công việc, kết nối và xây dựng đội nhóm.
  • Trở thành một người truyền giáo nhìn xa trông rộng
  • Quản lý sự thi hành.

 Ông ây giải thích rằng “Họ sẽ không thực sự gặp rắc rối cho đến khi họ phải sắp xếp công việc”. “Họ thường được thăng tiến vì họ là những người có óc phân tích và làm việc độc lập”. Nhưng họ lại có một khoảng thời gian khó khăn khi làm việc với người khác.

 Hagberg nói: Các chỉ sống đã chứng minh rằng “Các quản lý ngành công nghệ thông tin có mức độ nhạy cảm với cấp dưới thấp nhất”. “Họ không viết cách tạo dựng các mối quan hệ lâu dài. Cuối cùng thì, đó mới chính là những mối quan hệ mang lại kết quả”.

 Trưởng phòng công nghệ thông tin cũng trải qua quãng thời gian khó khăn trong việc cho mọi người biết thông tin, bởi vì họ không thể tạo dựng các mối quan hệ. Kết quả thường rất lộn xộn, gây hoang mang và căng thẳng.

 Hagberg nói “ Các trưởng phòng công nghệ thông tin thường gặp khó khăn trong việc lấy những ý tưởng tuyệt vời của họ làm đòn bẩy cho tầm nhìn”. “Họ nhảy từ giai đoạn tạo dựng mục tiêu đến việc thực hiện nó mà không cần đế sự hỗ trợ từ những người làm chung với họ. Bởi vì họ thông minh và độc lập, họ thường có xu hướng dựa vào những đánh giá của riêng mình khi họ cũng nên hỏi ý kiến từ người khác”.

 Những quản lý ngành công nghệ thông tin thường có xu hướng độc đoán miễn cưỡng để cấp dưới của mình tham gia vào quá trình ra quyết định. Hagberg nói “Họ có xu hướng cứng nhắc và không linh hoạt”. “Với cái suy nghĩ là ‘Tôi đúng. Tôi biết điều gì nên làm. Tôi biết điều gì sẽ mang lại kết quà tốt cho công ty. Tôi biết chúng ta đang hướng tới đâu và tôi không quan tâm tới những ý kiến của mọi người’”.

 Sự ủy quyền đối với những người lần đầu tiên làm quản lý ngành kỹ thuật không hề dễ dàng. Ông  nói “Thật dễ hiểu tại sao họ tin rằng mình làm mọi việc tốt hơn cấp dưới của mình và chú ý đến từng chi tiết nhỏ trong công việc”.

 Tập hợp lại những vẩn đề của nhà quản lý ngành công nghệ thông tin cho thấy thực tế rằng họ là những người hướng nội và không thoải mái khi phải nhờ vả người khác. Đây là nguyên nhân dẫn đến những vấn đề trong quản trị xung đột.

 Ông ấy nói “Những nhà quản lý ngành công nghệ thông tin là những người luôn né tránh xung đột, bời vì họ thích mọi việc xảy ra có lý lẽ và nằm trong tầm kiểm soát hơn. Trong khi những mâu thuẫn lại thường có xu hướng thuộc về cảm xúc và thường vượt quá tầm kiểm soát”.

 Nói tóm lại, những người lần đầu làm trưởng phòng công nghệ cho rằng mọi người nên giống họ, độc lập, tự bắt đầu và vì vậy, họ tránh việc hướng dẫn những nhân viên làm việc không tốt.

Thay đổi cách thức của bạn

Có phải Hagberg đã quá khắc nghiệt đến mức không cần thiết hay là ông ta đã đưa ra lời hồi đáp chính xác? Nếu có, đừng lao thẳng ra cửa sổ. Vấn đề được giải quyết rất dể dàng. Điều khó khăn nhất là cần phải nhận ra và chấp nhận những thiếu sót của mình.

 Lời khuyên của Hagberg là gì? “ Đầu tiên, phải xác định được vai trò của bạn là gì. Sau đó hãy sắp xếp lại thời gian của mình để bạn có thể sử dụng nó cho việc tạo dựng các mối quan hệ và cải thiện kỹ năng giao tiếp với những người xung quanh. Có những buổi họp riêng với cấp dưới và lắng nghe ý kiến của họ. Giải quyết những vấn đề xảy ra ngay từ đầu với tất cả mọi người trong nhóm tốt hơn là bạn tự mình giải quyết tất cả mọi việc, đặc biệt đối với những vấn đề thực tế. Giải quyết những kết quả công việc không đạt yêu cầu bằng cách rèn luyện và để mọi người phải chịu trách nhiệm cho công việc của mình”.

 Thay vì phải đối mặt với những mâu thuẫn, hãy tìm hiểu nguyên nhân của nó và giải quyết nó bằng những vấn đề về thành tích. Tất cả những gì nó cần là công việc thực tế. Bạn sẽ thực sự không ngờ rằng việc quản trị con người sẽ mang lại những kết quả đặc biệt của riêng nó.

 “Sự lãnh đạo sẽ dựa vào việc thúc đẩy người khác giúp họ tự mình đạt được mục tiêu”. Hagberg nói “Khi bạn đã quen với việc đó rồi, nó sẽ trở nên khá thú vị và truyền cảm hứng cho bạn”.

4 cách giúp bạn nhận được sự tôn trọng trong công việc mới

Sau khi ra trường bạn đã cố gắng chăm chỉ để có được công việc đầu tiên. Và bạn đã  làm hỏng nó. Điều đáng buồn là điều này thường gặp ở những sinh viên mới tốt nghiệp.

Vấn đề này hiếm khi xuất phát từ việc thiếu kiến thức hay do kỹ năng yếu kém , mà thường từ những lí do đơn giản hơn như : tính tình, cách cư xử của bạn tại nơi làm việc, điều này thường xảy ra vào những tuần đầu tiên đi làm.

Hãy nhớ về bảng điểm lớp hai của bạn luôn có nhận xét “ học tập và rèn luyện tốt, hòa đồng với mọi người” ? Và tất nhiên kỹ năng này sẽ rất quan trọng khi bạn muốn tạo ấn tượng đầu tiên cho các đồng nghiệp mới.

Làm thế nào để bạn có thể duy trì được công việc và sự nghiệp của mình ? Sau đây là 4 cách cư xử mà bạn cần học hỏi.

Biết những gì mọi người nghĩ về mình

Alexandra Levit, tác giả của “They Don’t Teach Corporate in College” cho rằng : “Bạn có thể là một người thông minh, nhưng khi ở độ tuổi 20, bạn chỉ là một thành viên mới trong giới kinh doanh”.

Vì vậy hãy giữ thái độ vừa phải và cẩn trọng khi chia sẻ về một ý tưởng đột phá nào đó, đặc biệt khi bạn là người mới.

Levis nói rằng “ Việc bạn vượt khỏi vị trí của mình, và tiếp quản các dự án lớn hay bạn cho rằng bạn biết cần phải làm gì. Điều này sẽ làm cho các đồng nghiệp lớn tuổi hơn trong công ty cho rằng cách làm việc của bạn là kiêu ngạo và nhanh chóng gạt bỏ những đóng góp của bạn”.

Biết nói lời cảm ơn chân thành

Thỉnh thoảng, việc nói lời cảm ơn là điều cần thiết. Đồng nghiệp của bạn cũng cảm thấy như vậy, và ông chủ của bạn cũng không ngoại lệ.

Susan Stern, chủ tịch Stern + Associates, một công ty chuyên về quan hệ công chúng và quảng cáo tại Cranford, New Jersey, cho rằng : “ Nếu người quản lý đánh giá cao bạn, đưa bạn đi ăn trưa, mang đến cho bạn một món quà, tiền thưởng hoặc tăng lương, thậm chí tổ chức một bữa tiệc tại công ty, bạn nên đáp trả những điều đó bằng lời “cảm ơn” chân thành.

Làm việc thêm giờ

Bạn sẽ ngạc nhiên vì số người luôn quan sát đồng hồ khi làm việc cùng bạn. Những nhân viên này chỉ làm đúng thời gian được yêu cầu của họ là 40 giờ một tuần, không hơn không kém.

Sự thờ ơ của họ cũng có thể tạo cơ hội cho sự thăng tiến của bạn nếu thỉnh thoảng bạn có thể bổ sung công việc hay làm thêm giờ tại công ty.

Stern cho rằng : “Các công ty luôn ấn tượng với những nhân viên mong muốn nỗ lực làm việc. Bằng việc bỏ qua cái tôi của bản thân , bạn sẽ làm cho quản lý của mình công nhận rằng bạn là một người làm việc chăm chỉ, cầu tiến và nỗ lực làm việc cho cho công ty.

Luôn luôn lắng nghe

Marrt Harris, một chuyên viên tư vấn nghi thức xã giao ở Fort Lauderdale , nói rằng : “Đây nên là một điều hiển nhiên, nhưng nhiều người vì nóng lòng muốn chứng minh bản thân nên họ đã không cần lắng nghe”.

Và kết quả là : Những đồng nghiệp lâu năm trong công ty sẽ không hề quan tâm đến hình ảnh một người cho mình là biết tất cả.

Marjorie Brody, người đứng đầu Jenkintown, Pennsylvania – Brody Communications và là đồng tác giả của “ Help! Was That a Career Limiting Move? ” khuyên rằng : “ Hãy luôn luôn lắng nghe để học hỏi “.

Bà Marjorie Brody giải thích rằng: “ Khi bạn quan tâm đến mọi thứ xung quanh và biết được mọi người đang nói gì về bạn, thay vì cứ tập trung vào công việc riêng của bạn , bạn sẽ nhận được sự tôn trọng từ các đồng nghiệp, và họ sẽ nghĩ bạn là một người chu đáo, biết quan tâm” .

Cách cư xử của một nhân viên mới

Tác giả : Caroline Levchuck

Khi bắt đầu một công việc mới, bạn có lẽ sẽ thấy thú vị – hay một chút khó chịu. Ngoài việc nắm được những nhiệm vụ mới và tìm hiểu các thủ tục mới, bạn sẽ phải chú ý đến một xã hội phức tạp tồn tại trong công ty.

Hãy tham khảo 5 lời khuyên và 5 điều nên tránh khi bạn mới tìm việc muốn trở thành một đồng nghiệp đáng tin cậy từ vị trí một nhân viên mới.

Lời khuyên

  1. Luôn hành động thân thiện mọi thời điểm, ngay cả khi bạn cảm thấy bực bội từ những công việc mới mà bạn đang cố gắng để thích nghi.
  2. Hãy nói chuyện với đồng nghiệp của bạn. Có thể nói về các chương trình truyền hình nổi tiếng ( ví dụ như : có ai xem phim “the office” hôm qua không? ), hoặc hỏi về các sự kiện thể thao để hòa nhập với mọi người.
  3.  Hãy hỏi mọi người nơi bạn có thể mua cà phê, mua đồ ăn sáng , ăn trưa hay mua sắm. Điều này sẽ giúp bạn gần gũi hơn với các đồng nghiệp, và nếu có thể hãy mời mọi người đi chơi, thư giãn…
  4. Dành thời gian cho đồng nghiệp của bạn , bạn sẽ dần cảm thấy gần gũi hơn
  5. Mang thứ gì ngon từ nhà của bạn để ở phòng ăn trưa và mời mọi người cùng thưởng thức như : bánh , trái cây tươi ,… Và mọi người sẽ rất thích thú với điều này.

Những điều nên tránh

  1. Đừng nói bóng gió vào chuyện cá nhân của người khác. Nêu nhận ra điều đó là xâm phạm quyền riêng tư, bạn sẽ gặp khó khăn khi muốn nhận được sự tin tưởng của đồng nghiệp.
  2. Đừng tò mò về những bí mật có liên quan đến đồng nghiệp của bạn.
  3. Đừng liên tục nói về nơi làm việc cũ của bạn . ( ví dụ : “ Tại nơi làm việc cũ, chúng tôi không làm theo cách này”… ). Điều này sẽ làm mọi người thắc mắc tại sao bạn lại không tiếp tục làm việc ở đó.
  4. Đừng vội mời mọi người đến xem ban nhạc của bạn trình diễn. Hãy quan sát thái độ , sự quan tâm của họ vào các hoạt động của bạn và xem xét liệu họ có muốn đi xem không.
  5. Đừng đề nghị ngay mọi người tham gia vào trang mạng của bạn ((BeKnown, Facebook, Plaxo). Bạn nên kết bạn với những người có mối quan hệ thân thiết với bạn hơn là những đồng nghiệp đang có cùng sếp quản lý như bạn.

 

 

Tìm công việc mới trong khi vẫn tiếp tục công việc hiện tại

Tìm công việc mới trong khi vẫn tiếp tục công việc hiện tại

Những người đang làm việc có nhiều cơ hội được thuê hơn so với những người thất nghiệp, do đó nếu bạn đang có suy nghĩ chuyển đổi công việc, tốt hơn hết là nên bắt đầu tìm việc trong khi vẫn đang làm việc.

 

Cần có sự khéo léo trong quá trình tìm việc khi bạn đang làm việc ở một công ty khác, dĩ nhiên là bạn không muốn sếp biết được điều này, bởi vì nếu sếp phát hiện ra có thể vị trí của bạn sẽ được thay thế ngay lập tức, trong khi bạn cũng không chắc là sẽ tìm việc thành công.

 

Tất nhiên là bạn không muốn mất việc trước khi tìm được một công việc mới. Sau đây là một số điểm bạn cần lưu ý nếu bạn muốn tìm công việc mới khi vẫn chưa kết thúc công việc hiện tại.

 

Không nên chia sẻ với đồng nghiệp về kế hoạch rời khỏi công ty.

Bởi vì bạn không biết chắc ai trong số họ có thể giữ được bí mật, đừng tiết lộ với bất kỳ ai, đừng nói về nó.

 

Không sử dụng các thiết bị của công ty để tìm việc.

Điện thoại và email chỉ sử dụng trong công ty , và một số thiết bị khác thường được theo dõi, vì vậy không nên sử dụng chúng trước khi bị bắt quả tang.

 

Sử dụng số điện thoại và email cá nhân để tìm việc

Đừng sử dụng thời gian của công ry để tìm việc, cũng giống như việc sử dụng cơ sở vật chất, chỉ nên tập trung tìm việc trong thời gian nghỉ ngơi, ăn trưa hoặc ngày nghi  , Công ty đang trả lương để làm việc cho họ, do đó phân bổ thời gian của bạn sao cho hợp lý.

 

Không sử dụng các nguồn vật chất của công ty. Sử dụng máy in ở nhà để in resume, thư xin việc, đừng sử dụng giấy in ở văn phòng, gửi bằng thư cá nhân không sử dụng dịch vụ bưu phí của công ty. Không nên để công ty hiện tại phải trả chi phí tìm việc của bạn.

 

Đừng thực hiện các cuộc gọi liên quan đến tìm việc ở trong văn phòng. Nên giữ khoảng cách để những đồng nghiệp xung quanh không nghe được cuộc thoại của bạn khi nhận bất kỳ cuộc gọi nào từ các nhà tuyển dụng.

 

Sắp xếp lịch phỏng vấn khi bạn không làm việc. Bất cứ khi nào có thể, sắp xếp cuộc phỏng vấn trong thời gian nghỉ, giờ ăn trưa, trước hoặc sau giờ làm việc nếu bạn không thể xin phép ra ngoài trong giờ làm việc, hoặc có thể xin nghỉ phép vì lý do cá nhân chỉ nên giới hạn một ngày nghỉ để không làm Sếp của bạn nghi ngờ.

 

Nên cẩn thận về cách ăn mặc. Nếu thường ngày bạn chỉ mặc trang phục đơn giản đi làm, sau đó đột nhiên trở lại văn phòng với trang phục cho buổi phỏng vấn Sếp của bạn sẽ hoài nghi điều gì đó đang xảy ra. Bạn nên có kế hoạch làm thế nào để thay đổi trang phục nhanh chóng, tránh sự chú ý về việc bạn tìm việc bên ngoài.

 

Tất cả chúng ta đều có lý do để rời bỏ công việc, chuyển đổi từ công ty này sang công ty khác. Bất kể chuyện gì xảy ra, hãy công bằng với công ty hiện tại ngay cả khi bạn đang có suy nghĩ nghỉ việc ở đây, đừng qua cầu rút ván bởi vì bạn có thể sẽ quay lại công ty vào một thời điểm nào đó, chúng ta không thể biết trước điều gì cả.

 

Khi bạn tìm việc thành công, nên thông báo cho công ty biết về kế hoạch chuyển việc sớm để họ tìm người thay thế, đảm bảo hiệu quả công việc.

 

Nếu bạn đã có kinh nghiệm chuyển việc, chúng tôi cũng muốn biết câu chuyện của bạn, bạn đã nộp hồ sơ tìm công việc khác như thế nào trong khi vẫn đang làm việc. Hay chia sẻ ý kiến của bạn trong phần bình luận bên dưới.

 

Bí quyết tìm việc thích hợp trong 5 phút

Thúc đẩy tìm việc trong 5 phút 

Bạn không nghĩ rằng mình có đủ thời gian cho quá trình tìm kiếm công việc. Nhưng nếu bạn chỉ có 5 phút, bạn có thể thực hiện 11 bước sau:

1.  Thay thế các mục tiêu cũ: Theo Laurie Berenson, chuyên gia về resume và nhà người sáng lập Sterling Career Concepts LLC, bạn nên thay thế mục tiêu nghề nghiệp ở phần đầu của resume, và làm nổi bật tiêu đề để truyền tải những giá trị của bạn tới nhà tuyển dụng. Ví dụ: “  Là một y tá tận tâm, làm việc hiệu quả và hết lòng với bệnh nhân”

2. Kết nối mạng lưới quan hệ của bạn. “ Kết nối với những người trong mạng lưới của bạn, những ai mà chưa liên hệ trong vòng một tháng trở lại đây, hãy nhanh chóng gọi điện thoại cho họ thay vì sử dụng thư điện tử.” Brenson khuyên.

3. Cập nhật hồ sơ trên mạng xã hội. Berenson cho rằng : Bạn nên cập nhật hồ sơ trên Linkedin vì 2 lý do:

+ Thứ nhất: Cập nhật để giữ cho hồ sơ luôn mới

+ Thứ hai: Cập nhật giúp tên của bạn được đưa lên đầu bảng tin trong vòng kết nối.

4. Tiến hành việc tìm hiểu, nghiên cứu kỹ về các công ty. Theo Natasha RW Eldridge – đối tác và là giám đốc nguồn nhân lực của Eldridge Overton Educational Programs chia sẻ: Sự thiếu hiểu biết về nhiệm vụ / triết lý của tổ chức cho thấy bạn thiếu sự quan tâm cũng như chuẩn bị trước đó.

5.  Hộp thư thoại chuyên nghiệp

Hãy loại bỏ những bản nhạc chuông trẻ con, nhí nhố và những dòng thư thoại ngớ ngẩn . Eldridge còn nói thêm rằng: “ Tôi sẽ không để lại lời nhắn nào trên hộp thư thoại nếu ứng viên có những bản nhạc chói tai, điều đó khiến tôi có cảm giác họ không quan trọng vấn đề tìm kiếm việc làm.”

6. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Bruce A. Hurwitz, chủ tịch và giám đốc điều hành của Hurwitz Strategic Staffing Ltd khuyên :  Hãy lập một danh sách những câu hỏi hóc búa, sau đó thực hành trả lời chúng với một người bạn, cho bạn mình biết rằng, bạn đang muốn nhận những thông tin phản hồi chân thật về sự tự tin, giọng nói, phong cách…Một khi đã giải quyết được những câu hỏi khó, bạn sẽ dễ dàng hơn cho việc trả lời các câu hỏi dễ hơn.

7.  Tham gia các hiệp hội ngành nghề. “ hãy liên hệ và tham gia hiệp hội ngành nghề chuyên nghiệp” . Raina Kropp, đối tác phát triển nhân sự tài năng của Vistage International nói rằng: Đôi khi bạn có thể gặp các sinh viên, hoặc những người đang tìm việc như bạn .  Đừng ngần ngại hỏi thăm, hãy kết nối với họ, có khi chính họ sẽ là người quản lý hoặc đồng nghiệp của bạn trong tương lai.

8. Làm mới resume.  Bỏ bớt những kinh nghiệm không phù hợp, Katie Niekrash, giám đốc điều hành cấp cao của công ty tuyển dụng  Execu-Search đưa ra một ví dụ :    Bạn từng bán kem dịp hè trong lúc học ĐH , đó có thể là khoảng thời gian tuyệt vời với bạn,

Những lời khuyên khi làm việc với chuyên viên tuyển dụng

5 BÍ MẬT ĐỂ LÀM VIỆC VỚI CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN TUYỂN DỤNG

Tìm hiểu cách làm việc với chuyên viên tư vấn tuyển dụng như một lợi thế của bạn.

Bất kỳ người nào từng mất việc đều biết rằng tìm việc quả là một kỳ công khi xác định chức vụ bạn quan tâm và nhà tuyển dụng  đáng tin cậy mà bạn muốn ứng tuyển. Trên thực tế, đó có thể là một vấn đề gây nản lòng và bực bội, đặc biệt nếu đã tìm kiếm việc trong một thời gian dài. Tranh thủ sự hỗ trợ của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng có thể giảm bớt một số áp lực, giúp bạn đạt được mục tiêu nhắm tới những cơ hội hứa hẹn nhất.

1. Đôi khi đó là những người bạn biết

Những chuyên viên tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp có những mạng lưới kết nối, liên lạc sâu rộng với một loạt các công ty và các ngành công nghiệp, trong khi bạn đang cần mẫn lùng sục các quảng cáo trên báo và Internet, họ có thể phát hiện ra tiềm năng và vị trí tuyển dụng đã không được quảng cáo hoặc thậm chí không được công bố, điều này  đem lại cho bạn một lợi thế hơn so với những người tìm việc chỉ dựa vào những thông tin được đăng tải trong phạm vi công cộng. Nhà tuyển dụng cũng có thể làm việc như là nhà cố vấn nghề nghiệp. Ví dụ, ở Louisville, Ky – một nhà tư vấn tuyển dụng của Robert Half International (*) gần đây đã hợp tác với một chuyên gia công nghệ thông tin, mặc dù có vài năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này nhưng anh đã không thể tạo ra bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm nào đáng chú ý. Chuyên viên này đã giúp anh ấy viết lại sơ yếu lý lịch của mình tốt hơn,  làm nổi bật kinh nghiệm về servers và the .NET platform, ngay lập tức thu hút sự quan tâm từ các công ty  tuyển dụng. Thêm vào đó để chọn lọc những thông tin, tài liệu tốt nhất cho hồ sư ứng tuyển, những chuyên viên tư vấn có tay nghề cao có thể  hướng dẫn tất cả mọi thứ từ việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn khó, đến đàm phán lương, phúc lợi tốt nhất, hoặc ăn mặc như thế nào cho ngày đầu làm việc của bạn. Họ cũng có thể giúp bạn tìm ra bước ngoặc nghề nghiệp và khám phá các lĩnh vực mới.

2. Không phải tất cả các chuyên viên tư vấn tuyển dụng đều như nhau

Khi lựa chọn một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, điều quan trọng là người đó phải là một chuyên gia trong lĩnh vực của mình.Ví dụ, nếu bạn đang hy vọng tìm việc kế toán, một người có kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán và tài chính thì mới  hiểu nhu cầu, tình trạng của bạn cũng như sự mong đợi của nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy nhờ bạn bè hoặc đồng nghiệp giới thiệu. Cũng nên xem xét việc liên lạc với một số chuyên viên tuyển dụng trong lĩnh vực của bạn để đánh giá các mối quan hệ mà  bạn có. Trên tất cả, bạn phải thoải mái với người mà bạn đã chọn hợp tác và tin tưởng người đó là sự lựa chọn tốt nhất đối với bạn. Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn  nhận được sự hỗ trợ miễn phí từ các chuyên viên tư vấn tuyển dụng. Những người này được trả một khoản phí từ các công ty để tìm ra các ứng cử viên đủ tiêu chuẩn, nên nghi ngờ bất kỳ chuyên viên tư vấn tuyển dụng nào yêu cầu bạn phải trả tiền cho dịch vụ tìm kiếm việc làm.

3. Biết càng nhiều thông tin  càng tốt

Khi gặp một chuyên viên tư vấn tuyển dụng trong lần đầu tiên, nên cởi mở và trung thực về nền tảng, kinh nghiệm và nguyện vọng nghề nghiệp của bạn. Anh ấy/ cố ấy cần phải biết nhiều thông tin về nghề nghiệp để có thể tìm vị trí phù hợp với bạn. Bạn đang tìm kiếm một vị trí  kế toán thuế trong công ty đại chúng hay tư nhân? Mức lươg mong đợi của bạn? Bạn có thích làm việc cho một công ty lớn hay nhỏ? Bạn có sẵn sàng đi công tác? Các thông tin bạn cung cấp có thể gợi ý cho chuyên viên tư vấn những  vị trí hứa hẹn hoặc con đường sự nghiệp mà bạn đã không xem xét trước đó. Bạn cũng nên tiết lộ các  khía cạnh khác trong quá trình làm việc của bạn có thể tạo ra mối quan tâm từ nhà tuyển dụng tiềm năng, chẳng hạn như một thời gian dài thất nghiệp hoặc thời gian nghỉ việc. Các thông tin bạn đưa ra càng nhiều càng dễ dàng cho chuyên viên tư vấn hỗ trợ bạn.

4. Theo dõi, theo dõi và theo dõi

Sau mỗi cuộc phỏng vấn được sắp xếp bởi chuyên viên tư vấn tuyển dụng của bạn, hãy gọi để cho họ biết tình hình của cuộc phỏng vấn như thế nào. Thông tin phản hồi của bạn có thể được tận dụng trong quá trình theo dõi, liên lạc với công ty sử dụng lao động. Điều này có thể mở đường cho một cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc cuối cùng.  Theo cách này, bạn cũng có thể thu được những giá trị sâu sắc từ các kỹ năng phỏng vấn và biết những mối quan tâm của nhà tuyển dụng. Trong suốt quá trình hợp tác này hãy thẳng thắn, truyền tải những sự thay đổi, mong muốn về sự nghiệp của bạn. Nếu bạn đang phỏng vấn cho công việc khác mà bạn đã tự thiết lập hãy cho chuyên viên tư vấn tuyển dụng của bạn biết, họ có thể có những kết nối với công ty đó và giúp bạn có được vị trí này.

5. Kiên nhẫn

Mặc dù sử dụng các dịch vụ của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng giỏi có thể gia tăng đáng kể lợi thế của bạn trong quá trình tìm việc, mặc dù vậy các chuyên gia tư vấn thành công nhất cũng cần thời gian để tìm vị trí phù hợp nhất cho những người tìm việc mà họ đại diện vì vậy bạn không được nản lòng. Những chuyên viên này luôn có nguồn việc làm liên tục và có thể đột nhiên phát hiện ra một cơ hội phù hợp với bạn. Nếu bạn muốn cập nhật tình hình, đừng ngại gọi cho họ, kiểm tra, liên lạc với họ thường xuyên để đảm bảo cả hai vẫn tập trung vào các cơ hội tốt nhất cho bạn. Một chuyên viên tư vấn tuyển dụng xuất sắc có thể giúp bạn tìm được công việc phù hợp nhanh hơn và mở ra nhiều cơ hội mới. Bằng cách nghiên cứu các doanh nghiệp và duy trì sự liên lạc, bạn sẽ có được công việc phù hợp nhất với mình.

 

(*) Robert Half International là công ty nhân sự hàng đầu thế giới với mạng lưới toàn cầu hơn 330 văn phòng trên khắp Bắc Mỹ, châu Âu, Australia và New Zealand.

Làm thế nào để có một công việc mới?

Làm thế nào để có một công việc mới?

Bạn đang chán công việc? Bạn có cảm thấy chán nản khi thức dậy? Bạn có bực bội mọi thứ vì công việc bao gồm cả Sếp? Bạn cần một sự thay đổi? Nếu bạn trả lời “có” cho tất cả những câu hỏi này thì có thể bạn cần phải thay đổi sự nghiệp của mình. Hoặc bạn muốn tìm kiếm một công việc khác hay yêu cầu được thuyên chuyển. Nếu bạn yêu thích công việc nhưng không thích những người bạn làm việc cùng, điều đó chỉ có thể dẫn đến sự bực bội và tức giận, đối với tôi, tôi sẽ chọn ra đi.

Bước đầu tiên là liên hệ với văn phòng giới thiệu việc làm, họ luôn là lựa chọn tốt nhất bởi vì họ sẽ làm việc chăm chỉ để giúp bạn tìm việc. Do đó, bạn cần xem lại hồ sơ của mình, cũng có thể nhờ ai đó đọc, sửa lại, làm nổi bật nó lên. Tạo một danh sách tất cả các đơn vị giới thiệu việc làm mà bạn hy vọng làm việc cùng và hãy liên lạc, kết nối với họ. Họ có nhiều khả năng hơn bạn để gửi hồ sơ đến tay nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy gửi hồ sơ cho họ, họ sẽ làm lại hoặc “nâng cấp” hồ sơ bạn tốt hơn, phù hợp hơn.

Họ có thể sẽ gọi cho bạn để làm bài kiểm tra qua đó xem xét khả năng, kinh nghiệm và đặt bạn vào vị trí phù hợp. Bây giờ để có được công việc, bạn nên quan tâm đến họ nhiều hơn, tôi đề nghị là bạn nên gọi ít nhất 2 lần/tuần để xem họ có bất kỳ khách hàng tiềm năng nào mới.
Sau khi bạn đã dốc hết sức làm việc với các công ty tuyển dụng bạn tiếp tục đăng hồ sơ xin việc trực tuyến. Tôi đề nghị bạn đăng trên tất cả các- trang websiate lớn như monster.com, headhunter .v.v

Tuy nhiên, bạn nên bảo mật tên và các thông tin chi tiết nếu bạn không muốn người sử dụng lao động biết kế hoạch của mình. Sau khi bạn làm các bước rõ ràng, thực hiện việc tìm kiếm và gửi hồ sơ của bạn đi. Tôi đề nghị cố gắng gửi ít nhất 3 bộ hồ sơ mỗi ngày. Điều này nghe có vẻ tẻ nhạt, nhưng cũng có giá trị bởi vì chúng ta đều biết nó không phải là công việc mà chỉ là sự khởi đầu trong quá trình tìm việc.
Ngoài ra, hãy khám phá khả năng linh hoạt của riêng bạn. Nói với tất cả bạn bè và mọi người trong gia đình biết bạn đang tìm kiếm một công việc mới và bạn sẽ ngạc nhiên về sức mạnh của sự truyền miệng có thể giúp bạn có được một cơ hội mới. Hội chợ việc làm cũng có thể là một lộ trình cho bạn . Điều quan trọng là sự kết nối để hồ sơ của bạn được “lưu hành”.
Bạn cũng phải duy trì sự tích cực và tập trung. Giả sử bạn là Michael Jordan(*) đang tiến lên giành cúp quốc gia. Giữ vững mục tiêu của bạn và “úp rổ” (**) nó bằng cách tập trung, sống chủ động và tích cực.

Mẹo để nhớ :
- Đăng ký với một công ty giới thiệu tìm việc làm. Họ sẽ làm việc một cách chăm chỉ và giúp chỉnh sửa lại hồ sơ của bạn .
- Đăng hồ sơ xin việc trực tuyến, nhưng cố gắng ẩn danh tính nếu bạn không muốn công ty hiện tại nhận ra và biết kế hoạch thay đổi của bạn .
- Thực hiện việc tìm kiếm và gửi hồ sơ đến các công ty mà bạn muốn làm việc
- Sử dụng sức mạnh truyền miệng: nói cho mọi người bạn đang có nhu cầu tìm một cơ hội việc làm mới.
- Duy trì tinh thần lạc quan, bạn sẽ thành công trong việc tìm kiếm một nơi mới để làm việc miễn là bạn cố gắng không ngừng.

* Michael Jordan được coi là vận động viên bóng rổ xuất sắc nhất mọi thời đại.
** Úp rổ: là một thuật ngữ quen thuộc trong bóng rổ – bạn sẽ làm sao đưa bóng vào rổ bằng một cú đánh rất mạnh kèm theo một cú bật cực đẹp mắt ở trên không. Cuộc sống có thể là những cú “úp rổ” đối với những ai gắng hết mình, sống hết mình một cách có ý nghĩa.

Sáu cách tích cực để tìm một công việc

Sáu cách tích cực để tìm một công việc

Tôi sẽ không bắt đầu bài này bằng cách viết một cái gì đó về nền kinh tế hiện nay khó khăn như thế nào. Trong tháng này có lẽ tôi đã viết ít nhất mười bài báo bắt đầu với vấn đề tương tự. Tôi cũng sẽ không nói về khó khăn để tìm một công việc trong điều kiện kinh tế hiện nay. Điều này không có gì phải ngạc nhiên mà bạn cần tôi chỉ ra.

 

Thay vào đó, ngay lập tức tôi sẽ viết về một số cách tích cực bạn có thể tìm kiếm một công việc tại thời điểm “rối rắm” này. Cơ hội tìm thấy một công việc tốt bây giờ hoàn toàn phụ thuộc vào cách bạn cố gắng và sáng tạo  để tìm việc. Ah cũng không hoàn toàn phụ thuộc bởi vì có những người (Tôi biết nhiều bạn) đã rất cố gắng, dùng tất cả các cách có thể nhưng vẫn không tìm được việc. Tuy nhiên, với sự nỗ lực nhiều hơn nhiều khả năng bạn sẽ may mắn tìm được việc.

 

Bạn sẽ không bao giờ có được công việc mà bạn không ứng tuyển. Ở một khía cạnh khác, bạn cũng không nên lãng phí thời gian để nộp đơn vào một công việc mà bạn gần như không đáp ứng đủ năng lực. Tôi là một người lạc quan và yếu thế nhưng có một số công việc mà bạn sẽ không bao giờ có được. Nếu bạn không có bằng kỹ sư thì bạn không thể tìm được một công việc trong ngành kỹ thuật. Hãy ghi nhận những lời khuyên có giá trị này, nó không đảm bảo bạn có thể tìm cho mình một công việc nhưng chúng cũng giúp cải thiện tình hình.

 

Lời khuyên 1 – Lộ diện!

Woody Allen nói rằng 80% của sự thành công là hành động. Ý ông muốn nói là bạn không đạt được bất cứ điều gì nếu chỉ ở nhà và không cố gắng. Chúng tôi sử dụng câu này là muốn nói đến việc bạn không nên chỉ ngồi ở nhà sử máy tính để gửi hồ sơ đi và chờ đợi các tuyển dụng phản hồi lại.

 

Hãy thử gọi đến nơi bạn đang nộp đơn và nói chuyện với một ai đó. Hỏi xem bạn có thể đến gặp trực tiếp ai để nói chuyện! Bạn đâu có mất gì phải không nào?

 

Nếu bạn ăn mặc phù hợp, có sự chuẩn bị, sau đó bạn có thể thấy bản thân gây ấn tượng với đúng đối tượng. Hãy chắc chắn rằng hàm răng sạch, sáng bóng, trang phục được ủi, đi đứng chuyên nghiệp trước đại diện phòng nhân sự hoặc thậm chí cả nhân viên lễ tân.

 

Nhân viên tiếp tân “tống” bạn ra ngoài và nói rằng ông chủ không có thời gian tiếp bạn, có thể đề cập tên bạn đến những người khác hoặc giữ lại hồ sơ của bạn. Bạn không bao giờ biết được – Điều này hoàn toàn có thể xảy ra.

 

Hãy đặt mình vào vị trí của người tuyển dụng, thử tưởng tượng bạn đang vất vả với rất nhiều hồ sơ gửi qua email hoặc tệ hơn bạn có một chồng hồ sơ tẻ nhạt nằm trên bàn làm việc, và bạn có trách nhiệm thiết lập một số cuộc phỏng vấn và tìm đúng người cho công.

 

Bây giờ hãy hình dung bạn đi ra khỏi văn phòng, đến gặp trợ lý hay thư ký của mình, hỏi cô ấy những gì đang xảy ra và bất cứ điều gì bạn cần biết. Thư ký của bạn nói, “ah, ông chủ, có một người đến nói rằng họ đã quan tâm đến công việc.” Và cô đưa cho bạn bộ hồ sơ. Trình độ chuyên môn trông khá tốt, sơ yếu lý lịch đẹp, có một lá thư xin việc với lời lẽ đanh thép.

 

Sau đó, bạn có thể nói (như ông chủ), người này có vẻ khá tốt, nên thiết lập một cuộc phỏng vấn hoặc bạn có thể lấy hồ sơ và mang nó trở lại văn phòng, đặt nó trên chồng hồ sơ. Bạn biết rằng người đến để dò hỏi về công việc là người thực sự muốn công việc. Điều này làm cho mọi thứ dễ dàng hơn cho người phụ trách. Đó chính xác là những gì họ đang tìm kiếm.

 

Lời khuyên 2 – Hoàn toàn trung thực về bằng cấp và điểm mạnh của bạn

Điều này thường không được chú ý tới. Chúng ta luôn muốn vẽ nên những điều tốt nhất về bản thân trong bộ hồ sơ và trong cuộc phỏng vấn, nhưng đã bao giờ bạn thực sự thành thật về những thiếu sót của mình?

 

Tôi nghĩ rằng điều này có thể giúp người phỏng vấn hoặc người đọc đơn xin việc thấy rằng bạn thực sự quan tâm phát triển vị trí này. Ý của tôi là họ sẽ thấy rằng bạn là người trung thực và nhiệt tình về cơ hội này bởi vì bạn đang trình bày rõ kế hoạch của mình, và hãy nhìn đây là những gì tôi có thể làm cho bạn và đây là những gì tôi chưa làm được nhưng tôi sẵn sang học hỏi và làm việc cật lực.

 

Thay vì lúng túng nói về một kỹ năng mà bạn hoàn toàn không có, nên chuyển tập trung vào thực tế là những gì thuộc sở trường của bạn và đã làm tốt. Nào hãy làm điều đó.

 

Lời khuyên 3 – Hãy gọi điện cho người của công ty bạn ứng tuyển và mời họ ăn trưa.

Giả sử bạn muốn có một công việc trong một công ty quảng cáo, tìm trên Google, LinkedIn, Twitter, Facebook, hoặc website công ty một số người và thông tin liên lạc của họ. Hãy gọi cho những người này và xem xem họ có muốn một bữa trưa miễn phí để đổi lấy một số thông tin nội bộ về hoạt động tuyển dụng của công ty.

 

Trong thời đại mạng xã hội phát triển với tốc độ cao, điều này là phổ biến hơn bạn có thể nghĩ. Bạn có thể tìm được một số người hoặc một số thông tin có thể giúp bạn có được cách vào công ty. Thậm chí người này có thể tiến cử, giới thiệu bạn. Hãy thử và cho tôi biết nếu công việc này dành cho bạn.

 

Lời khuyên 4 – Gọi cho những người mà bạn biết và tìm hiểu về các cơ hội

Ít nhất là đối với tôi, thường không nhờ vả bạn bè nhiều- tôi chỉ đùa ở đây thôi. Hãy tích cực hỏi bạn bè, bà con họ hàng nếu họ biết bất kỳ cơ hội việc làm nào. Hãy gọi cho người bạn cùng phòng thời đại học của bạn, hỏi họ hoặc thông qua bạn bè của họ để chỉ cho bạn hướng đi đúng. Hãy sẵn sàng để hành động – nếu ai đó cung cấp cho bạn số điện thoại của một người bạn nên gọi điện thoại thì hãy liên lạc với họ càng sớm càng tốt. Đừng lưỡng lự, do dự về năng lực, khả năng của bạn nếu công việc này đúng là dành cho bạn. Hãy hành động ngay thôi.

 

Lời khuyên 5- Đừng bị “khớp” bởi công việc đăng tuyển yêu cầu quá cao.

Nhiều người có thể bị “khớp” khi một tin tuyển dụng được đăng trên website cho biết công ty đang tìm kiếm một người có 5 năm kinh nghiệm cho một công việc cụ thể hoặc yêu cầu nhất định về bằng cấp, trình độ. Bạn có thể nhụt chí, đóng trình duyệt và tìm một chai scotch hoặc ít nhất là một chai Dr.Pepper để uống. Nhưng, bạn nên suy nghĩ về việc nộp hồ sơ cho công việc đó. Hãy để tôi nói cho bạn biết lý do tại sao.

 

Tất nhiên các công ty muốn người có mười năm kinh nghiệm, muốn “siêu nhân” bước vào cửa, chiếm một chỗ ngồi trong một phòng nhỏ, và mang về những khách hàng mới và lợi nhuận nhiều hơn. Vì vậy, họ sẽ yêu cầu rất nhiều phải không nào? Tất cả ý tôi muốn nói là không nên vội đi tới kết luận rằng bạn không đủ điều kiện cho công việc nếu bạn biết bạn xứng đáng bởi vì không đời nào công ty đòi hỏi vậy.

 

Lời khuyên 6 – Tìm hiểu những thứ bạn cần biết để có được công việc.

Giả sử bạn đang tìm một công việc như Trợ lý, có thể bạn thật sự giỏi về kỹ năng trả lời điện thoại, giải quyết các cuộc họp theo kế hoạch, linh hoạt xử lý tất cả những vấn đề phát sinh khác nhau trong cuộc họp nhưng bạn không biết chút gì về Excel hay powerpoint. Lời khuyên của tôi là bạn nên đi đến thư viện, ngồi xuống và bắt đầu đọc về excel hay powerpoint.

 

Hoặc có thể là công việc sẽ yêu cầu kinh nghiệm về Facebook hay blog (cái này khá phổ biến trong nhiều loại công việc khác nhau), nhưng bạn chưa bao giờ viết blog và chưa bao giờ cập nhật trạng thái của bạn.

 

Thay vì lướt xem các quảng cáo và tìm cái gì đó vui vui, ngộ nghĩnh để xem trên Youtube, bạn nên vào Facebook và đăng ký một tài khoản. Chơi với nó khoảng một giờ, thêm bạn bè, xem một vài trang nổi tiếng và bây giờ bạn đã có kinh nghiệm với Facebook. Tiếp theo vào Blogger.com, chọn một tên miền, mở nó lên, viết một bài và giờ bạn là blogger.

 

Chỉ cần nghiên cứu cách để thực hiện một trong những khía cạnh công việc yêu cầu mà bạn chưa biết. Điều này sẽ đưa bạn từng bước một tiến gần hơn tới công việc đó. Mọi người đều làm được mà. Bí quyết thực hiện các bước này là hãy cảm thấy hào hứng học một cái gì đó mới và bạn đạt được một kỹ năng mới nữa. Cố lên! Và thật vui vẻ khi thực hiện nhé.

 

Hãy cho tôi biết cách tìm việc của bạn cũng như sử dụng một trong những cách thức này (nếu có) đã giúp bạn hoặc truyền cảm hứng cho bạn. Hãy thêm các phương thức tìm việc tích cực của bản thân bạn trong mục bình luận. Tôi rất hứng thú để nghe chia sẻ về kinh nghiệm của bạn. Chúc may mắn!