5 câu hỏi cần cân nhắc trước khi trả lời một đề nghị công việc

Bạn vừa nhận được một đề nghị công việc và đang cảm thấy một chút không chắc chắn dù rất muốn đồng ý. Trước khi đưa ra quyết định quan trọng này, bạn cần tự hỏi mình một số vấn đề như sau:

1. Mức lương đưa ra có công bằng hay không ? Có thể so sánh được với những người khác làm cùng vị trí hay không ?
Mặc dù việc bạn yêu thích công việc của mình thì quan trọng hơn số tiền bạn kiếm được, nhưng bạn phải được trả công xứng đáng với khả năng của mình. Hãy tìm hiểu mức lương của những người khác trong ngành có cùng kinh nghiệm cũng như trình độ chuyên môn. Nếu bạn thấy mức lương được đề nghị thấp hơn mức lương trung bình, bạn vẫn có thể thử thương lượng trước khi quyết định từ chối.

2. Bạn nghĩ gì về cấp trên tương lai của mình ? Người đó có vẻ là một người bạn có thể quan hệ trong công việc tốt hay không ?

Bạn không cần phải trở thành bạn với cấp trên của mình và trong hầu hết trường hợp thì bạn không nên. Tuy nhiên, bạn vẫn cần hòa hợp được với họ. Ấn tượng đầu tiên không phải lúc nào cũng chính xác nhưng bạn nên tin vào trực giác của mình. Ví dụ, nếu bạn thấy người đó đối xử không tốt với nhân viên hay nói điều gì đó không hay về nhân viên của mình khi bạn đang có mặt cho buổi phỏng vấn, đây có thể là một dấu hiệu xấu.

3. Bạn biết gì về những đồng nghiệp tiềm năng của mình ?

Bạn có thể chưa có cơ hội tìm hiểu về những đồng nghiệp tương lai nhưng bạn có thể sẽ gặp họ, hay ít nhất cũng trông thấy thoáng qua, khi đang tham quan công ty mới. Họ có trông thân thiện và vui vẻ khi làm việc ở đó không ? Nếu bạn nghĩ đến thời gian mỗi ngày bạn dành ra ở cơ quan, bạn sẽ thấy mức độ quan trọng của việc có quan hệ hòa hợp với đồng nghiệp.

4. Bạn có cảm thấy thoải mái trong môi trường làm việc này không ?

Một số cơ quan có môi trường làm việc nghiêm trang và chỉn chu trong khi một số khác thì thoải mái hơn. Nếu bạn nghĩ mình sẽ khó có thể thoải mái trong một môi trường làm việc cụ thể nào đó, hãy cân nhắc tìm một lựa chọn khác.

5. Phương tiện đi làm có phù hợp hay không ?

Bạn nên cân nhắc về khoảng cách giữa nhà và cơ quan, vì chỉ đi đến đó một lần để phỏng vấn sẽ khác hoàn toàn với việc phải đi và về hai lần trong một ngày, năm ngày trong một tuần. Trước khi nhận lời đề nghị công việc, bạn nên tính toán xem sẽ mất bao nhiêu thời gian tự lái xe, hoặc bạn có phải dùng phương tiện công cộng hay không.

5 cách thay đổi những tiêu cực nơi công sở

Bạn nhận ra công ty mình đang phát sinh vấn đề nên bạn đề cập điều đó với một đồng nghiệp. Người đó cũng đồng tình với bạn và tiếp tục chia sẻ sự quan tâm của họ cho vài người nữa. Không lâu sau, tất cả mọi người đều đang nói về chủ đề ấy. Đó là con đường phát triển của một lời than phiền thành sự tiêu cực nơi công sở mà đến cuối cùng sẽ gây hại cho công ty.

Sau đây là 5 cách giúp bạn vượt qua được những tiêu cực nơi công sở:

1. Đừng cố gắng sửa chữa những hư hỏng không tồn tại

Đôi khi chúng ta “nhìn thấy” những vấn đề trong khi chúng không hề tồn tại. Ví dụ, bạn có thể không thích cách giải quyết một công việc nào đó ở chỗ làm, bạn nghĩ ra một cách tốt hơn nhưng điều đó không có nghĩa cách của bạn đúng. Hãy dừng lại một lúc và suy nghĩ kĩ trước khi phát ngôn điều gì đó. Tự hỏi bản thân xem cách của bạn có thật sự tốt hơn không hay chỉ khác biệt thôi.

2. Gửi những lời than phiền của bạn đến “kênh” thích hợp

Nếu bạn than phiền với đồng nghiệp, bạn đang lan truyền sự tiêu cực. Bạn phải theo một “lộ trình” dẫn đến cơ hội tốt nhất để sửa chữa vấn đề, nên hãy tìm ra người thật sự có thể giúp đỡ.

3. Chỉ đưa ra những lời phê bình mang tính xây dựng

Ai cũng có thể than phiền, nhưng nếu bạn thật sự muốn tạo ra sự thay đổi, bạn phải có những ý tưởng về việc làm cách nào để giải quyết những vấn đề đang quấy rầy mình. Hãy bắt tay vào nghiên cứu và nghĩ ra những giải pháp khả thi, sau đó dùng kỹ năng tư duy phản biện của mình để đánh giá xem giải pháp nào sẽ đem đến kết quả tốt nhất.

4. Bắt tay vào làm việc

Hãy sẵn sàng bắt tay vào làm việc. Nếu bạn chỉ ra được một vấn đề cùng với một danh sách những giải pháp khả thi, hãy bắt tay vào thực hiện chúng. Bạn sẽ chứng minh cho cấp trên thấy rằng mình cũng góp phần vào việc cải thiện và tạo ra lợi ích cho công ty.

5. Biết lúc nào nên từ bỏ

Cấp trên của bạn hoặc một người nào đó bạn than phiền cùng có thể không tiếp thu những lo lắng của bạn và cũng không sẵn sàng làm điều gì đó. Bạn cũng không thể thay đổi tình hình và việc tiếp tục than phiền chỉ khiến mọi việc trở nên tệ hơn. Nếu vấn đề đó cực kì nghiêm trọng, ví dụ, liên quan đến hành vi trái pháp luật hoặc phi đạo đức, gây hại cho công ty, bạn phải đẩy mạnh việc phản ánh của mình đến khi có người chú ý và tạo ra được thay đổi. Còn nếu vấn đề chỉ là một điều gì đó khiến bạn khó chịu, bạn có thể từ bỏ hoặc tìm một hướng đi khác.

4 CÁCH GIÚP BẠN VIẾT BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN DỄ DÀNG HƠN

Bảng đánh giá bản thân có thể gọi là cách tự khen bản thân mình hoặc là cách tự nhận biết thực lực của mình thế nào. Đây là cách mà các nhà quản lý vẫn thường dùng để xem góc nhìn của các nhân viên tự đánh giá bản thân họ. Tự đánh giá bản thân được sử dụng ở công ty rộng rãi vị mức độ hữu dụng của nó trong việc rút ngắn khoảng cách giữa sự mong đợi trong công việc và sau khi thực hành. Từ đó, các nhà quản lý mới có thể xem và mở ra thêm những buổi định hướng công việc (về việc giao tiếp, cơ hội tương lai) và giúp nhân viên cùng điều chỉnh hợp lý
Trong khi các nhà quản lý lẫn giám đốc công ty chia sẻ ý kiến về hiệu suất lao động và khả năng để đạt được mong muốn đặt ra, bảng đánh giá bản thân sẽ thúc đẩy họ cùng nhau thảo luận những tố chất cần nhất để hoàn thành một dự án quan trọng, chia sẻ kỹ năng cũng như các kỹ thuật mới cần được chuẩn bị. Ngoài ra, đây là cách giúp mọi người nhận thấy bản thân mình đã hoàn thành rất tốt ở công việc trước.

Dĩ nhiên, bảng đánh giá này sẽ ngay không ít khó khăn cho mỗi cá nhân. Mặc dù bản thân biết mình đã làm rất tốt và không ngừng cố gắng để thua kém bất kì ai, nhưng đồng thời sẽ rất khó khăn cho mỗi người để tóm gọn những điều ấy trong một bảng báo cảo để tránh sự kiêu ngạo. Để giúp bạn làm điều đó, hãy theo dõi những bước dưới đây:

 
I. Hãy tự hào về bản thân: Bảng đánh giá này là một phần để giúp bạn nhìn nhận bạn đã hoàn thành tốt công việc hay chưa. Đầu trọng tâm nhất là bạn hãy nhấn mạnh phần công việc được giao và bạn đã hoàn thành nó thế nào. Trong khi thuật lại, bạn đừng quên ghi rõ những phần ấy đã đóng góp được gì cho công ty. Công ty sẽ rất trân trọng phần đóng góp của bạn đã giúp họ đạt được mong muốn trong thời gian vừa rồi

 
II. Thành thật là trên hết. Đây là bảng đánh giá không đơn giản chỉ để sếp thấy công việc đã được xong hay chưa. Đừng quá đề cao công việc của mình đã hoàn thành mà bạn nên thành thật nhất có thể. Thay vì bạn tự cho rằng công việc của mình hoàn thành rất xuất sắc, bạn nên nói rằng nó được hoàn thành tốt. Thành thật cũng là cách giúp bạn bù đắp vào những phần bạn đã làm chưa tốt nữa nhé.

 
III. Hỏi về cơ hội phát triển nghề nghiệp: Bảng đáng giá là cách gợi ý nhỏ dành cho các nhân viên vì sau khi tự đánh giá bản thân, các nhân viên sẽ hỏi về cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nếu bạn đủ tự tin thì bạn nên mở lời với họ sau khi tự đánh giá. Các nhà quản lý sẽ không hỏi nếu bạn cũng im lặng về việc cơ hội nghề nghiệp

 
IV. Hãy thật chuyên nghiệp: Các nhân viên nên viết bảng đánh giá một cách chuyên nghiệp và hãy thật cẩn thận. Đây không phải là lúc tự đánh bật mọi người để thể hiện mình. Nhất là không phải là lúc hạ bệ kỹ năng của sếp hay chê bai chỉ trích một ai đó. Hãy nhận xét mình đúng sự thật và chuyên nghiệp vì theo các chuyên gia cho biết nhận xét bản thân sau khi hoàn thành công việc cũng là cách giúp bản thân vui hơn khi có được thành quả tốt.

Những mẹo nhỏ dành cho những người lần đầu tiên làm quản lý ngành công nghệ thông tin

Quản lý con người là một việc không hề dễ dàng. Điều đó đặc biệt khó khăn nếu như trước đây bạn chưa bao giờ đảm nhiệm nhiệm vụ đó. Và càng khó hơn nếu như bạn lần đầu tiên trở thành trưởng phòng công nghệ thông tin.

Đó là quan điểm của nhà tâm lý học Richard Hagberg, chủ tịch tập đoàn tư vấn Hagberg, một công ty tại thành phố Foster, California chuyên phát triển những chương trình đào tạo cho ngành công nghiệp kỹ thuật cao.

 Hagberg không nói thẳng ra về những thiếu sót của những nhà quản lý công nghệ thông tin mới. Sau khi đánh giá kết quả nghiên cứu dựa trên những bản báo cáo chấm điểm của những đồng nghiệp và cấp dưới về sếp của mình trên toàn quốc, Hagberg kết luận rằng trưởng phòng công nghệ thông tin cần phải học thêm rất nhiều để có thể quản lý phòng ban của họ.

 Về mặt tốt, các trưởng phòng công nghệ thông tin thường đặt ra những tiêu chuẩn cao, và họ có óc sáng tạo, thông minh, quyết đoán và luôn biết làm cách nào để đạt được mục tiêu.

 Về mặt không tốt, Hagberg nói “họ sẽ không bao giờ sử dụng tối đa những nguồn lực sẵn có của mình”. Đó là lời khuyên của ông dành cho những người chưa có đủ hiểu biết để có thể tạo nên sự gắn kết và đạt được kết quả xuất sắc.

 Mọi người đều sẽ gặp khó khăn khi lần đầu tiên giám sát người khác. Và cũng bởi vì hầu hết các công ty không đào tạo nhân viên của họ để trở thành nhà lãnh đạo, đó là một kỹ năng mà bạn phải tự học được trong thời gian làm việc. Hagberg cũng khẳng định rằng, đặc biệt với những người làm trong ngành công nghệ thông tin lại gặp phải những vấn đề đặc biệt hơn trong kỹ năng quản lý con người.

 Những yếu tố này là gì? Theo Hagberg thì những người mới được đề cử lên vị trí quản lý kỹ thuật gặp khó khăn trong những vấn đề sau đây:

  • Sắp xếp công việc, kết nối và xây dựng đội nhóm.
  • Trở thành một người truyền giáo nhìn xa trông rộng
  • Quản lý sự thi hành.

 Ông ây giải thích rằng “Họ sẽ không thực sự gặp rắc rối cho đến khi họ phải sắp xếp công việc”. “Họ thường được thăng tiến vì họ là những người có óc phân tích và làm việc độc lập”. Nhưng họ lại có một khoảng thời gian khó khăn khi làm việc với người khác.

 Hagberg nói: Các chỉ sống đã chứng minh rằng “Các quản lý ngành công nghệ thông tin có mức độ nhạy cảm với cấp dưới thấp nhất”. “Họ không viết cách tạo dựng các mối quan hệ lâu dài. Cuối cùng thì, đó mới chính là những mối quan hệ mang lại kết quả”.

 Trưởng phòng công nghệ thông tin cũng trải qua quãng thời gian khó khăn trong việc cho mọi người biết thông tin, bởi vì họ không thể tạo dựng các mối quan hệ. Kết quả thường rất lộn xộn, gây hoang mang và căng thẳng.

 Hagberg nói “ Các trưởng phòng công nghệ thông tin thường gặp khó khăn trong việc lấy những ý tưởng tuyệt vời của họ làm đòn bẩy cho tầm nhìn”. “Họ nhảy từ giai đoạn tạo dựng mục tiêu đến việc thực hiện nó mà không cần đế sự hỗ trợ từ những người làm chung với họ. Bởi vì họ thông minh và độc lập, họ thường có xu hướng dựa vào những đánh giá của riêng mình khi họ cũng nên hỏi ý kiến từ người khác”.

 Những quản lý ngành công nghệ thông tin thường có xu hướng độc đoán miễn cưỡng để cấp dưới của mình tham gia vào quá trình ra quyết định. Hagberg nói “Họ có xu hướng cứng nhắc và không linh hoạt”. “Với cái suy nghĩ là ‘Tôi đúng. Tôi biết điều gì nên làm. Tôi biết điều gì sẽ mang lại kết quà tốt cho công ty. Tôi biết chúng ta đang hướng tới đâu và tôi không quan tâm tới những ý kiến của mọi người’”.

 Sự ủy quyền đối với những người lần đầu tiên làm quản lý ngành kỹ thuật không hề dễ dàng. Ông  nói “Thật dễ hiểu tại sao họ tin rằng mình làm mọi việc tốt hơn cấp dưới của mình và chú ý đến từng chi tiết nhỏ trong công việc”.

 Tập hợp lại những vẩn đề của nhà quản lý ngành công nghệ thông tin cho thấy thực tế rằng họ là những người hướng nội và không thoải mái khi phải nhờ vả người khác. Đây là nguyên nhân dẫn đến những vấn đề trong quản trị xung đột.

 Ông ấy nói “Những nhà quản lý ngành công nghệ thông tin là những người luôn né tránh xung đột, bời vì họ thích mọi việc xảy ra có lý lẽ và nằm trong tầm kiểm soát hơn. Trong khi những mâu thuẫn lại thường có xu hướng thuộc về cảm xúc và thường vượt quá tầm kiểm soát”.

 Nói tóm lại, những người lần đầu làm trưởng phòng công nghệ cho rằng mọi người nên giống họ, độc lập, tự bắt đầu và vì vậy, họ tránh việc hướng dẫn những nhân viên làm việc không tốt.

Thay đổi cách thức của bạn

Có phải Hagberg đã quá khắc nghiệt đến mức không cần thiết hay là ông ta đã đưa ra lời hồi đáp chính xác? Nếu có, đừng lao thẳng ra cửa sổ. Vấn đề được giải quyết rất dể dàng. Điều khó khăn nhất là cần phải nhận ra và chấp nhận những thiếu sót của mình.

 Lời khuyên của Hagberg là gì? “ Đầu tiên, phải xác định được vai trò của bạn là gì. Sau đó hãy sắp xếp lại thời gian của mình để bạn có thể sử dụng nó cho việc tạo dựng các mối quan hệ và cải thiện kỹ năng giao tiếp với những người xung quanh. Có những buổi họp riêng với cấp dưới và lắng nghe ý kiến của họ. Giải quyết những vấn đề xảy ra ngay từ đầu với tất cả mọi người trong nhóm tốt hơn là bạn tự mình giải quyết tất cả mọi việc, đặc biệt đối với những vấn đề thực tế. Giải quyết những kết quả công việc không đạt yêu cầu bằng cách rèn luyện và để mọi người phải chịu trách nhiệm cho công việc của mình”.

 Thay vì phải đối mặt với những mâu thuẫn, hãy tìm hiểu nguyên nhân của nó và giải quyết nó bằng những vấn đề về thành tích. Tất cả những gì nó cần là công việc thực tế. Bạn sẽ thực sự không ngờ rằng việc quản trị con người sẽ mang lại những kết quả đặc biệt của riêng nó.

 “Sự lãnh đạo sẽ dựa vào việc thúc đẩy người khác giúp họ tự mình đạt được mục tiêu”. Hagberg nói “Khi bạn đã quen với việc đó rồi, nó sẽ trở nên khá thú vị và truyền cảm hứng cho bạn”.

4 cách giúp bạn nhận được sự tôn trọng trong công việc mới

Sau khi ra trường bạn đã cố gắng chăm chỉ để có được công việc đầu tiên. Và bạn đã  làm hỏng nó. Điều đáng buồn là điều này thường gặp ở những sinh viên mới tốt nghiệp.

Vấn đề này hiếm khi xuất phát từ việc thiếu kiến thức hay do kỹ năng yếu kém , mà thường từ những lí do đơn giản hơn như : tính tình, cách cư xử của bạn tại nơi làm việc, điều này thường xảy ra vào những tuần đầu tiên đi làm.

Hãy nhớ về bảng điểm lớp hai của bạn luôn có nhận xét “ học tập và rèn luyện tốt, hòa đồng với mọi người” ? Và tất nhiên kỹ năng này sẽ rất quan trọng khi bạn muốn tạo ấn tượng đầu tiên cho các đồng nghiệp mới.

Làm thế nào để bạn có thể duy trì được công việc và sự nghiệp của mình ? Sau đây là 4 cách cư xử mà bạn cần học hỏi.

Biết những gì mọi người nghĩ về mình

Alexandra Levit, tác giả của “They Don’t Teach Corporate in College” cho rằng : “Bạn có thể là một người thông minh, nhưng khi ở độ tuổi 20, bạn chỉ là một thành viên mới trong giới kinh doanh”.

Vì vậy hãy giữ thái độ vừa phải và cẩn trọng khi chia sẻ về một ý tưởng đột phá nào đó, đặc biệt khi bạn là người mới.

Levis nói rằng “ Việc bạn vượt khỏi vị trí của mình, và tiếp quản các dự án lớn hay bạn cho rằng bạn biết cần phải làm gì. Điều này sẽ làm cho các đồng nghiệp lớn tuổi hơn trong công ty cho rằng cách làm việc của bạn là kiêu ngạo và nhanh chóng gạt bỏ những đóng góp của bạn”.

Biết nói lời cảm ơn chân thành

Thỉnh thoảng, việc nói lời cảm ơn là điều cần thiết. Đồng nghiệp của bạn cũng cảm thấy như vậy, và ông chủ của bạn cũng không ngoại lệ.

Susan Stern, chủ tịch Stern + Associates, một công ty chuyên về quan hệ công chúng và quảng cáo tại Cranford, New Jersey, cho rằng : “ Nếu người quản lý đánh giá cao bạn, đưa bạn đi ăn trưa, mang đến cho bạn một món quà, tiền thưởng hoặc tăng lương, thậm chí tổ chức một bữa tiệc tại công ty, bạn nên đáp trả những điều đó bằng lời “cảm ơn” chân thành.

Làm việc thêm giờ

Bạn sẽ ngạc nhiên vì số người luôn quan sát đồng hồ khi làm việc cùng bạn. Những nhân viên này chỉ làm đúng thời gian được yêu cầu của họ là 40 giờ một tuần, không hơn không kém.

Sự thờ ơ của họ cũng có thể tạo cơ hội cho sự thăng tiến của bạn nếu thỉnh thoảng bạn có thể bổ sung công việc hay làm thêm giờ tại công ty.

Stern cho rằng : “Các công ty luôn ấn tượng với những nhân viên mong muốn nỗ lực làm việc. Bằng việc bỏ qua cái tôi của bản thân , bạn sẽ làm cho quản lý của mình công nhận rằng bạn là một người làm việc chăm chỉ, cầu tiến và nỗ lực làm việc cho cho công ty.

Luôn luôn lắng nghe

Marrt Harris, một chuyên viên tư vấn nghi thức xã giao ở Fort Lauderdale , nói rằng : “Đây nên là một điều hiển nhiên, nhưng nhiều người vì nóng lòng muốn chứng minh bản thân nên họ đã không cần lắng nghe”.

Và kết quả là : Những đồng nghiệp lâu năm trong công ty sẽ không hề quan tâm đến hình ảnh một người cho mình là biết tất cả.

Marjorie Brody, người đứng đầu Jenkintown, Pennsylvania – Brody Communications và là đồng tác giả của “ Help! Was That a Career Limiting Move? ” khuyên rằng : “ Hãy luôn luôn lắng nghe để học hỏi “.

Bà Marjorie Brody giải thích rằng: “ Khi bạn quan tâm đến mọi thứ xung quanh và biết được mọi người đang nói gì về bạn, thay vì cứ tập trung vào công việc riêng của bạn , bạn sẽ nhận được sự tôn trọng từ các đồng nghiệp, và họ sẽ nghĩ bạn là một người chu đáo, biết quan tâm” .

Cách cư xử của một nhân viên mới

Tác giả : Caroline Levchuck

Khi bắt đầu một công việc mới, bạn có lẽ sẽ thấy thú vị – hay một chút khó chịu. Ngoài việc nắm được những nhiệm vụ mới và tìm hiểu các thủ tục mới, bạn sẽ phải chú ý đến một xã hội phức tạp tồn tại trong công ty.

Hãy tham khảo 5 lời khuyên và 5 điều nên tránh khi bạn mới tìm việc muốn trở thành một đồng nghiệp đáng tin cậy từ vị trí một nhân viên mới.

Lời khuyên

  1. Luôn hành động thân thiện mọi thời điểm, ngay cả khi bạn cảm thấy bực bội từ những công việc mới mà bạn đang cố gắng để thích nghi.
  2. Hãy nói chuyện với đồng nghiệp của bạn. Có thể nói về các chương trình truyền hình nổi tiếng ( ví dụ như : có ai xem phim “viec lam 24h” hôm qua không? ), hoặc hỏi về các sự kiện thể thao để hòa nhập với mọi người.
  3.  Hãy hỏi mọi người nơi bạn có thể mua cà phê, mua đồ ăn sáng , ăn trưa hay mua sắm. Điều này sẽ giúp bạn gần gũi hơn với các đồng nghiệp, và nếu có thể hãy mời mọi người đi chơi, thư giãn…
  4. Dành thời gian cho đồng nghiệp của bạn , bạn sẽ dần cảm thấy gần gũi hơn
  5. Mang thứ gì ngon từ nhà của bạn để ở phòng ăn trưa và mời mọi người cùng thưởng thức như : bánh , trái cây tươi ,… Và mọi người sẽ rất thích thú với điều này.

Những điều nên tránh

  1. Đừng nói bóng gió vào chuyện cá nhân của người khác. Nêu nhận ra điều đó là xâm phạm quyền riêng tư, bạn sẽ gặp khó khăn khi muốn nhận được sự tin tưởng của đồng nghiệp.
  2. Đừng tò mò về những bí mật có liên quan đến đồng nghiệp của bạn.
  3. Đừng liên tục nói về nơi làm việc cũ của bạn . ( ví dụ : “ Tại nơi làm việc cũ, chúng tôi không làm theo cách này”… ). Điều này sẽ làm mọi người thắc mắc tại sao bạn lại không tiếp tục làm việc ở đó.
  4. Đừng vội mời mọi người đến xem ban nhạc của bạn trình diễn. Hãy quan sát thái độ , sự quan tâm của họ vào các hoạt động của bạn và xem xét liệu họ có muốn đi xem không.
  5. Đừng đề nghị ngay mọi người tham gia vào trang mạng của bạn ((BeKnown, Facebook, Plaxo). Bạn nên kết bạn với những người có mối quan hệ thân thiết với bạn hơn là những đồng nghiệp đang có cùng sếp quản lý như bạn.

 

 

Tìm công việc mới trong khi vẫn tiếp tục công việc hiện tại

Tìm công việc mới trong khi vẫn tiếp tục công việc hiện tại

Những người đang làm việc có nhiều cơ hội được thuê hơn so với những người thất nghiệp, do đó nếu bạn đang có suy nghĩ chuyển đổi công việc, tốt hơn hết là nên bắt đầu viết cv xin việc mới trong khi vẫn đang làm việc.

 

Cần có sự khéo léo trong quá trình tìm việc khi bạn đang làm việc ở một công ty khác, dĩ nhiên là bạn không muốn sếp biết được điều này, bởi vì nếu sếp phát hiện ra có thể vị trí của bạn sẽ được thay thế ngay lập tức, trong khi bạn cũng không chắc là sẽ tìm việc thành công.

 

Tất nhiên là bạn không muốn mất việc trước khi tìm được một công việc mới. Sau đây là một số điểm bạn cần lưu ý nếu bạn muốn tìm công việc mới khi vẫn chưa kết thúc công việc hiện tại.

 

Không nên chia sẻ với đồng nghiệp về kế hoạch rời khỏi công ty.

Bởi vì bạn không biết chắc ai trong số họ có thể giữ được bí mật, đừng tiết lộ với bất kỳ ai, đừng nói về nó.

 

Không sử dụng các thiết bị của công ty để tìm việc.

Điện thoại và email chỉ sử dụng trong công ty , và một số thiết bị khác thường được theo dõi, vì vậy không nên sử dụng chúng trước khi bị bắt quả tang.

 

Sử dụng số điện thoại và email cá nhân để tìm việc

Đừng sử dụng thời gian của công ry để tìm việc, cũng giống như việc sử dụng cơ sở vật chất, chỉ nên tập trung tìm việc trong thời gian nghỉ ngơi, ăn trưa hoặc ngày nghi  , Công ty đang trả lương để làm việc cho họ, do đó phân bổ thời gian của bạn sao cho hợp lý.

 

Không sử dụng các nguồn vật chất của công ty. Sử dụng máy in ở nhà để in resume, thư xin việc, đừng sử dụng giấy in ở văn phòng, gửi bằng thư cá nhân không sử dụng dịch vụ bưu phí của công ty. Không nên để công ty hiện tại phải trả chi phí tìm việc của bạn.

 

Đừng thực hiện các cuộc gọi liên quan đến tìm việc ở trong văn phòng. Nên giữ khoảng cách để những đồng nghiệp xung quanh không nghe được cuộc thoại của bạn khi nhận bất kỳ cuộc gọi nào từ các nhà tuyển dụng.

 

Sắp xếp lịch phỏng vấn khi bạn không làm việc. Bất cứ khi nào có thể, sắp xếp cuộc phỏng vấn trong thời gian nghỉ, giờ ăn trưa, trước hoặc sau giờ làm việc nếu bạn không thể xin phép ra ngoài trong giờ làm việc, hoặc có thể xin nghỉ phép vì lý do cá nhân chỉ nên giới hạn một ngày nghỉ để không làm Sếp của bạn nghi ngờ.

 

Nên cẩn thận về cách ăn mặc. Nếu thường ngày bạn chỉ mặc trang phục đơn giản đi làm, sau đó đột nhiên trở lại văn phòng với trang phục cho buổi phỏng vấn Sếp của bạn sẽ hoài nghi điều gì đó đang xảy ra. Bạn nên có kế hoạch làm thế nào để thay đổi trang phục nhanh chóng, tránh sự chú ý về việc bạn tìm việc bên ngoài.

 

Tất cả chúng ta đều có lý do để rời bỏ công việc, chuyển đổi từ công ty này sang công ty khác. Bất kể chuyện gì xảy ra, hãy công bằng với công ty hiện tại ngay cả khi bạn đang có suy nghĩ nghỉ việc ở đây, đừng qua cầu rút ván bởi vì bạn có thể sẽ quay lại công ty vào một thời điểm nào đó, chúng ta không thể biết trước điều gì cả.

 

Khi bạn tìm việc thành công, nên thông báo cho công ty biết về kế hoạch chuyển việc sớm để họ tìm người thay thế, đảm bảo hiệu quả công việc.

 

Nếu bạn đã có kinh nghiệm chuyển việc, chúng tôi cũng muốn biết câu chuyện của bạn, bạn đã nộp hồ sơ tìm công việc khác như thế nào trong khi vẫn đang làm việc. Hay chia sẻ ý kiến của bạn trong phần bình luận bên dưới.

 

Bí quyết tìm việc thích hợp trong 5 phút

Thúc đẩy tìm việc trong 5 phút 

Bạn không nghĩ rằng mình có đủ thời gian cho quá trình tìm kiếm công việc. Nhưng nếu bạn chỉ có 5 phút, bạn có thể thực hiện 11 bước sau:

1.  Thay thế các mục tiêu cũ: Theo Laurie Berenson, chuyên gia về resume và nhà người sáng lập Sterling Career Concepts LLC, bạn nên thay thế mục tiêu nghề nghiệp ở phần đầu của resume, và làm nổi bật tiêu đề để truyền tải những giá trị của bạn tới nhà tuyển dụng. Ví dụ: “  Là một y tá tận tâm, làm việc hiệu quả và hết lòng với bệnh nhân”

2. Kết nối mạng lưới quan hệ của bạn. “ Kết nối với những người trong mạng lưới của bạn, những ai mà chưa liên hệ trong vòng một tháng trở lại đây, hãy nhanh chóng gọi điện thoại cho họ thay vì sử dụng thư điện tử.” Brenson khuyên.

3. Cập nhật hồ sơ trên mạng xã hội. Berenson cho rằng : Bạn nên cập nhật hồ sơ trên Linkedin vì 2 lý do:

+ Thứ nhất: Cập nhật để giữ cho hồ sơ luôn mới

+ Thứ hai: Cập nhật giúp tên của bạn được đưa lên đầu bảng tin trong vòng kết nối.

4. Tiến hành việc tìm hiểu, nghiên cứu kỹ về các công ty. Theo Natasha RW Eldridge – đối tác và là giám đốc nguồn nhân lực của Eldridge Overton Educational Programs chia sẻ: Sự thiếu hiểu biết về nhiệm vụ / triết lý của tổ chức cho thấy bạn thiếu sự quan tâm cũng như chuẩn bị trước đó.

5.  Hộp thư thoại chuyên nghiệp

Hãy loại bỏ những bản nhạc chuông trẻ con, nhí nhố và những dòng thư thoại ngớ ngẩn . Eldridge còn nói thêm rằng: “ Tôi sẽ không để lại lời nhắn nào trên hộp thư thoại nếu ứng viên có những bản nhạc chói tai, điều đó khiến tôi có cảm giác họ không quan trọng vấn đề tìm kiếm việc làm.”

6. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Bruce A. Hurwitz, chủ tịch và giám đốc điều hành của Hurwitz Strategic Staffing Ltd khuyên :  Hãy lập một danh sách những câu hỏi hóc búa, sau đó thực hành trả lời chúng với một người bạn, cho bạn mình biết rằng, bạn đang muốn nhận những thông tin phản hồi chân thật về sự tự tin, giọng nói, phong cách…Một khi đã giải quyết được những câu hỏi khó, bạn sẽ dễ dàng hơn cho việc trả lời các câu hỏi dễ hơn.

7.  Tham gia các hiệp hội ngành nghề. “ hãy liên hệ và tham gia hiệp hội ngành nghề chuyên nghiệp” . Raina Kropp, đối tác phát triển nhân sự tài năng của Vistage International nói rằng: Đôi khi bạn có thể gặp các sinh viên, hoặc những người đang tìm việc như bạn .  Đừng ngần ngại hỏi thăm, hãy kết nối với họ, có khi chính họ sẽ là người quản lý hoặc đồng nghiệp của bạn trong tương lai.

8. Làm mới resume.  Bỏ bớt những kinh nghiệm không phù hợp, Katie Niekrash, giám đốc điều hành cấp cao của công ty tuyển dụng  Execu-Search đưa ra một ví dụ :    Bạn từng bán kem dịp hè trong lúc học ĐH , đó có thể là khoảng thời gian tuyệt vời với bạn,

Những lời khuyên khi làm việc với chuyên viên tuyển dụng

5 BÍ MẬT ĐỂ LÀM VIỆC VỚI CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN TUYỂN DỤNG

Tìm hiểu cách làm việc với chuyên viên tư vấn tuyển dụng như một lợi thế của bạn.

Bất kỳ người nào từng mất việc đều biết rằng tìm việc quả là một kỳ công khi xác định chức vụ bạn quan tâm và nhà tuyển dụng  đáng tin cậy mà bạn muốn ứng tuyển. Trên thực tế, đó có thể là một vấn đề gây nản lòng và bực bội, đặc biệt nếu đã tìm kiếm việc trong một thời gian dài. Tranh thủ sự hỗ trợ của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng có thể giảm bớt một số áp lực, giúp bạn đạt được mục tiêu nhắm tới những cơ hội hứa hẹn nhất.

1. Đôi khi đó là những người bạn biết

Những chuyên viên tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp có những mạng lưới kết nối, liên lạc sâu rộng với một loạt các công ty và các ngành công nghiệp, trong khi bạn đang cần mẫn lùng sục các quảng cáo trên báo và Internet, họ có thể phát hiện ra tiềm năng và vị trí tuyển dụng đã không được quảng cáo hoặc thậm chí không được công bố, điều này  đem lại cho bạn một lợi thế hơn so với những người tìm việc chỉ dựa vào những thông tin được đăng tải trong phạm vi công cộng. Nhà tuyển dụng cũng có thể làm việc như là nhà cố vấn nghề nghiệp. Ví dụ, ở Louisville, Ky – một nhà tư vấn tuyển dụng của Robert Half International (*) gần đây đã hợp tác với một chuyên gia công nghệ thông tin, mặc dù có vài năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này nhưng anh đã không thể tạo ra bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm nào đáng chú ý. Chuyên viên này đã giúp anh ấy viết lại sơ yếu lý lịch của mình tốt hơn,  làm nổi bật kinh nghiệm về servers và the .NET platform, ngay lập tức thu hút sự quan tâm từ các công ty  tuyển dụng. Thêm vào đó để chọn lọc những thông tin, tài liệu tốt nhất cho hồ sư ứng tuyển, những chuyên viên tư vấn có tay nghề cao có thể  hướng dẫn tất cả mọi thứ từ việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn khó, đến đàm phán lương, phúc lợi tốt nhất, hoặc ăn mặc như thế nào cho ngày đầu làm việc của bạn. Họ cũng có thể giúp bạn tìm ra bước ngoặc nghề nghiệp và khám phá các lĩnh vực mới.

2. Không phải tất cả các chuyên viên tư vấn tuyển dụng đều như nhau

Khi lựa chọn một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, điều quan trọng là người đó phải là một chuyên gia trong lĩnh vực của mình.Ví dụ, nếu bạn đang hy vọng tìm việc kế toán, một người có kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán và tài chính thì mới  hiểu nhu cầu, tình trạng của bạn cũng như sự mong đợi của nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy nhờ bạn bè hoặc đồng nghiệp giới thiệu. Cũng nên xem xét việc liên lạc với một số chuyên viên tuyển dụng trong lĩnh vực của bạn để đánh giá các mối quan hệ mà  bạn có. Trên tất cả, bạn phải thoải mái với người mà bạn đã chọn hợp tác và tin tưởng người đó là sự lựa chọn tốt nhất đối với bạn. Ngoài ra, hãy nhớ rằng bạn  nhận được sự hỗ trợ miễn phí từ các chuyên viên tư vấn tuyển dụng. Những người này được trả một khoản phí từ các công ty để tìm ra các ứng cử viên đủ tiêu chuẩn, nên nghi ngờ bất kỳ chuyên viên tư vấn tuyển dụng nào yêu cầu bạn phải trả tiền cho dịch vụ tìm kiếm việc làm.

3. Biết càng nhiều thông tin  càng tốt

Khi gặp một chuyên viên tư vấn tuyển dụng trong lần đầu tiên, nên cởi mở và trung thực về nền tảng, kinh nghiệm và nguyện vọng nghề nghiệp của bạn. Anh ấy/ cố ấy cần phải biết nhiều thông tin về nghề nghiệp để có thể tìm vị trí phù hợp với bạn. Bạn đang tìm kiếm một vị trí  kế toán thuế trong công ty đại chúng hay tư nhân? Mức lươg mong đợi của bạn? Bạn có thích làm việc cho một công ty lớn hay nhỏ? Bạn có sẵn sàng đi công tác? Các thông tin bạn cung cấp có thể gợi ý cho chuyên viên tư vấn những  vị trí hứa hẹn hoặc con đường sự nghiệp mà bạn đã không xem xét trước đó. Bạn cũng nên tiết lộ các  khía cạnh khác trong quá trình làm việc của bạn có thể tạo ra mối quan tâm từ nhà tuyển dụng tiềm năng, chẳng hạn như một thời gian dài thất nghiệp hoặc thời gian nghỉ việc. Các thông tin bạn đưa ra càng nhiều càng dễ dàng cho chuyên viên tư vấn hỗ trợ bạn.

4. Theo dõi, theo dõi và theo dõi

Sau mỗi cuộc phỏng vấn được sắp xếp bởi chuyên viên tư vấn tuyển dụng của bạn, hãy gọi để cho họ biết tình hình của cuộc phỏng vấn như thế nào. Thông tin phản hồi của bạn có thể được tận dụng trong quá trình theo dõi, liên lạc với công ty sử dụng lao động. Điều này có thể mở đường cho một cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc cuối cùng.  Theo cách này, bạn cũng có thể thu được những giá trị sâu sắc từ các kỹ năng phỏng vấn và biết những mối quan tâm của nhà tuyển dụng. Trong suốt quá trình hợp tác này hãy thẳng thắn, truyền tải những sự thay đổi, mong muốn về sự nghiệp của bạn. Nếu bạn đang phỏng vấn cho công việc khác mà bạn đã tự thiết lập hãy cho chuyên viên tư vấn tuyển dụng của bạn biết, họ có thể có những kết nối với công ty đó và giúp bạn có được vị trí này.

5. Kiên nhẫn

Mặc dù sử dụng các dịch vụ của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng giỏi có thể gia tăng đáng kể lợi thế của bạn trong quá trình tìm việc, mặc dù vậy các chuyên gia tư vấn thành công nhất cũng cần thời gian để tìm vị trí phù hợp nhất cho những người tìm việc mà họ đại diện vì vậy bạn không được nản lòng. Những chuyên viên này luôn có nguồn việc làm liên tục và có thể đột nhiên phát hiện ra một cơ hội phù hợp với bạn. Nếu bạn muốn cập nhật tình hình, đừng ngại gọi cho họ, kiểm tra, liên lạc với họ thường xuyên để đảm bảo cả hai vẫn tập trung vào các cơ hội tốt nhất cho bạn. Một chuyên viên tư vấn tuyển dụng xuất sắc có thể giúp bạn tìm được công việc phù hợp nhanh hơn và mở ra nhiều cơ hội mới. Bằng cách nghiên cứu các doanh nghiệp và duy trì sự liên lạc, bạn sẽ có được công việc phù hợp nhất với mình.

 

(*) Robert Half International là công ty nhân sự hàng đầu thế giới với mạng lưới toàn cầu hơn 330 văn phòng trên khắp Bắc Mỹ, châu Âu, Australia và New Zealand.

Làm thế nào để có một công việc mới?

Làm thế nào để có một công việc mới?

Bạn đang chán công việc? Bạn có cảm thấy chán nản khi thức dậy? Bạn có bực bội mọi thứ vì công việc bao gồm cả Sếp? Bạn cần một sự thay đổi? Nếu bạn trả lời “có” cho tất cả những câu hỏi này thì có thể bạn cần phải thay đổi sự nghiệp của mình. Hoặc bạn muốn tìm kiếm một công việc khác hay yêu cầu được thuyên chuyển. Nếu bạn yêu thích công việc nhưng không thích những người bạn làm việc cùng, điều đó chỉ có thể dẫn đến sự bực bội và tức giận, đối với tôi, tôi sẽ chọn ra đi.

Bước đầu tiên là liên hệ với văn phòng giới thiệu việc làm, họ luôn là lựa chọn tốt nhất bởi vì họ sẽ làm việc chăm chỉ để giúp bạn tìm việc. Do đó, bạn cần xem lại hồ sơ của mình, cũng có thể nhờ ai đó đọc, sửa lại, làm nổi bật nó lên. Tạo một danh sách tất cả các đơn vị giới thiệu việc làm mà bạn hy vọng làm việc cùng và hãy liên lạc, kết nối với họ. Họ có nhiều khả năng hơn bạn để gửi hồ sơ đến tay nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy gửi hồ sơ cho họ, họ sẽ làm lại hoặc “nâng cấp” hồ sơ bạn tốt hơn, phù hợp hơn.

Họ có thể sẽ gọi cho bạn để làm bài kiểm tra qua đó xem xét khả năng, kinh nghiệm và đặt bạn vào vị trí phù hợp. Bây giờ để có được công việc, bạn nên quan tâm đến họ nhiều hơn, tôi đề nghị là bạn nên gọi ít nhất 2 lần/tuần để xem họ có bất kỳ khách hàng tiềm năng nào mới.
Sau khi bạn đã dốc hết sức làm việc với các công ty tuyển dụng bạn tiếp tục đăng hồ sơ xin việc trực tuyến. Tôi đề nghị bạn đăng trên tất cả các- trang websiate lớn như monster.com, headhunter .v.v

Tuy nhiên, bạn nên bảo mật tên và các thông tin chi tiết nếu bạn không muốn người sử dụng lao động biết kế hoạch của mình. Sau khi bạn làm các bước rõ ràng, thực hiện việc tìm kiếm và gửi hồ sơ của bạn đi. Tôi đề nghị cố gắng gửi ít nhất 3 bộ hồ sơ mỗi ngày. Điều này nghe có vẻ tẻ nhạt, nhưng cũng có giá trị bởi vì chúng ta đều biết nó không phải là công việc mà chỉ là sự khởi đầu trong quá trình tìm việc.
Ngoài ra, hãy khám phá khả năng linh hoạt của riêng bạn. Nói với tất cả bạn bè và mọi người trong gia đình biết bạn đang tìm kiếm một công việc mới và bạn sẽ ngạc nhiên về sức mạnh của sự truyền miệng có thể giúp bạn có được một cơ hội mới. Hội chợ việc làm cũng có thể là một lộ trình cho bạn . Điều quan trọng là sự kết nối để hồ sơ của bạn được “lưu hành”.
Bạn cũng phải duy trì sự tích cực và tập trung. Giả sử bạn là Michael Jordan(*) đang tiến lên giành cúp quốc gia. Giữ vững mục tiêu của bạn và “úp rổ” (**) nó bằng cách tập trung, sống chủ động và tích cực.

Mẹo để nhớ :
- Đăng ký với một công ty giới thiệu tìm việc làm. Họ sẽ làm việc một cách chăm chỉ và giúp chỉnh sửa lại hồ sơ của bạn .
- Đăng hồ sơ xin việc trực tuyến, nhưng cố gắng ẩn danh tính nếu bạn không muốn công ty hiện tại nhận ra và biết kế hoạch thay đổi của bạn .
- Thực hiện việc tìm kiếm và gửi hồ sơ đến các công ty mà bạn muốn làm việc
- Sử dụng sức mạnh truyền miệng: nói cho mọi người bạn đang có nhu cầu tìm một cơ hội việc làm mới.
- Duy trì tinh thần lạc quan, bạn sẽ thành công trong việc tìm kiếm một nơi mới để làm việc miễn là bạn cố gắng không ngừng.

* Michael Jordan được coi là vận động viên bóng rổ xuất sắc nhất mọi thời đại.
** Úp rổ: là một thuật ngữ quen thuộc trong bóng rổ – bạn sẽ làm sao đưa bóng vào rổ bằng một cú đánh rất mạnh kèm theo một cú bật cực đẹp mắt ở trên không. Cuộc sống có thể là những cú “úp rổ” đối với những ai gắng hết mình, sống hết mình một cách có ý nghĩa.